你现有的岗位工作多少年，薪资能赶上程序员？
网络上的一句道出了薪资不同的真正原因：工资的鸿沟，始于社会分工的出现和细化。
历史上的三次标志性科技革命（蒸汽动力、电力与计算机），实现了工人与农民、操作工与管理层、职员和专业人员的分工。分工的出现与细化提升了生产效率，同时加速社会财富的积累，进而提高了人们的生活水平。
但同时，它又像给商品明码标价一样，把劳动力也分成了三六九等。
作为一个自认为还算努力的运营员，每次加班追热点，构思线上活动想到头秃的时候，总会有一个看似不值一提，但却朴实无华的问题浮现在脑海：
和程序员相比，加班时长也不少，努力程度差不多，凭什么赚的就是没有程序员多？随着自身工作资历的增长，未来有可能追上薪资鸿沟吗？
小青觉得如果可以弄清楚这个问题，也许职业之路会走得更加坦然和坚定。
那么，所有的程序员都高薪吗？
通过网上咨询发现，程序员内部的分化其实也不小，其主要影响因素有三个：编程语言、学历和行业。
编程语言：
CSDN2020年9月全国程序员工资统计显示，编程语言鄙视链顶端的 haskell 比底端 visual_basic 高出一倍不止。
而近两年大火的 Python，也比传统霸主 Java 工程师高出 33%。
学历：
学历和工资的相关性在程序员这个岗位而言算是非常显著了。
但这并不表示，学历低就意味着一个程序员“不行”。虽然学历会在一定程度上反映出这个人的数学、逻辑基本功和思维方式等，但培训机构出来的程序员，不一定比应届大学生难用。
之前在深圳流水线上当女工、逆袭纽约程序员的孙玲就是很好的例子。
行业：
不同行业里的程序员的待遇不可同日而语。
上表的中的一行数据值得注意，互联网行业的程序员需求以 75% 占绝对优势，但这实际吃的是时代红利。互联网存在巨大的市场，即便增量已经有所减缓，但巨头仍在细分市场和下沉市场开疆拓土，需求大于供给，程序员产生溢价也就不难理解。
总的来说，不是所有程序员都高薪；而大众谈论高薪程序员时，基本上是以互联网行业的程序员，在指代整个群体。
程序员赢在哪儿？
回归正题，在互联网行业里，营销人、财务、HR、运营等岗位，很大概率不如程序员高薪。
举一个吃货的例子：
如果把互联网公司的开疆拓土比作一道精美的菜，产品就是那道菜，由PM和程序员共同烹制；财务、HR是后勤，运营是传菜人，而市场营销负责的是制作菜单、呈现这道菜。越高级的餐厅，主厨的技术含量和声望就越高，而菜单背后的人是谁，有人关心吗？……
所以，掌握了最新技术的程序员就像能做出顶级美味的厨师，去哪儿都抢手。
10年后，我们的工资终将追上程序员？
事实上，运营人也不是没有过辉煌的黄金岁月。
一个岗位值不值钱，说到底要看历史的进程。而在特定的历史进程内，就要看个人的努力了。
技术迭代越快的职业，对人的要求越高。一个不小心，很容易被淘汰。程序员要呆在金字塔顶端，个人必须非常努力，要有很强的危机意识，不断学习。我认识的程序员无一不是这样——不是因为学习而憔悴，就是因为危机感而秃顶。
也许所有职业终将殊途同归——不是穷死，就是把自己累死。
值得高兴的是，工作5年以上，也就是到经理和总监级别后，这两种职业的差距是会逐渐缩小的——从初出茅庐时高达30%的差距，降到了入职10年后的13%左右。
原因也很好理解了吧：规模化效应+门槛。
一个靠谱、头脑清醒的营销leader，能带领团队少走很多弯路，以一当十。优秀的创意、多年积累的经验、准确的判断力，为你筑起了一道门槛——这个岗位，没有别人可以，只有你可以。
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