《白骨精心得500》500期了，[奥特曼]，想想当时开始写这东西其实是某博友在微博上问了我一个职场问题，我随意回答并转发后，又有好几个人问我，于是心血来潮就开始了这玩意。人有时候真的是想到就要行动，太瞻前顾后反而什么都做不了。今天我又给自己一个目标，800期，能做到吗？[可爱]

《白骨精心得499》职场怪象：当项目成功时，无论你在里面曾经是个多重要的角色，曾经怎样化腐朽为神奇，大家都觉得理所当然；而当项目出现问题时，无论你与这项目多么无关，都要被牵扯在内。所以人要宠辱不惊，你只能安慰自己别人已经把你当成家人了，无需客气。成功了，笑一下；出事了，尽所能挽救。

《白骨精心得498》F奋斗N天为国庆之旅做了N个计划,毫无疲劳迹象,和往日稍多干一点就喊累的样子完全不一样。所以说人的潜能是无限的，关键是你有没有兴致，有没有投入。职场也一样，别带着情绪工作，要学会为烦躁的工作随便找点开心的理由，有理由自然有兴致，兴致勃勃地工作，一切很自然就会过去的。

《白骨精心得497》F连续加班N日，烦躁不安，在微博求正能量。我也曾试过为完成某项目而马拉松加班，为了让自己能坚持，我给自己定下一个目标，完成此项目就马上去旅游，这样在加班过程中快要崩溃的时候想想即将到来的旅行，就马上有动力了。所以当沮丧的时候不妨给自己一个不远的奖励，重燃动力。

《白骨精心得496》与F小聚,聊到某些公司喜欢论资排辈,师父被徒弟超过了,立马不爽,诸多刁难。其实人在职场,从学习期到拼搏期,从拼搏期到上升期,从上升期到超越期,每个人因为能力不同，所花时间都不一样。如果徒弟能超越你，说明伯乐有眼光，作为伯乐要祝福并让路，别做绊脚石，没了得力同事又没了人心。

《白骨精心得495》职场有种人，是不能被人说的，当你提出意见时，他总有N个理由向你解释，直到你累了，不跟他纠缠了，他就以为自己对了，其实归根究底是他的内心比较自卑，不敢正视自己的弱点，碰到这种人，要直接了当，和他说：我觉得你这样做有问题，我个人认为***会更好。讲完后头帅气地走开。

《白骨精心得494》F在微博问：为什么自己的下属没有归属感，没有团队精神，走得那么快。我直接地回答：如果同一个公司N个部门中，只有你的部门人员流失严重的时候，你需要检讨一下自己，因为下属觉得最糟糕的就是跟了一个无能的上司。所以别总高高在上评论下属，偶尔你也需要用镜子照照自己。

《白骨精心得493》重温奥运开幕式，某台喋喋不休的解说令人烦躁，我直接把音灭了。在职场也一样，任何侃侃而谈也要看场合，如果大家都是行家，很多事情大家都是一看就明了，过多解释只会让人感到你婆妈或好表现，所以请记住，嘴除了说话还可以微笑，保持带有风度微笑，适时解说是最得体的表现。

《白骨精心得492》F今天心情低落，因为工作上被没有常识的人挑衅了。其实在职场我们经常碰到爱挑衅，不懂装懂的人，他的存在是为了找茬，如果你真被气得吵起来了，他反而乐了，因为你中招了，他也是爱干架的人，对付这种人的最佳方法是若无其事，不动声色，他拿你没办法，感到无趣，自然就会败下阵来。

《白骨精心得491》市道不好，很多人总是定不下心，压力下胡乱出招，身边一帮做市场和销售的人，总是草草拿别人成功的案例进行复制，钱花了，但效果没有得到。老实说，如果复制能成功，早就轮不到你了。所以碰到困境，要定下神，搞清状况，可以借鉴案例，但必须根据实际环境进行升华，才有机会突围。

《白骨精心得490》在电梯听到母女交谈,女儿说:现在工作了,回想一些事,就觉得念书时有多傻,为什么要去管那些事。我觉得挺有道理,刚入职场,总觉得很多事情都不顺眼,很想出头,很想打抱不平,但慢慢才知道事情不是自己想像的那样,如果所有事情你都能管那你早就是CEO了,所以别草率及冲动地插手不属于你的事情

《白骨精心得489》F问怎么才能让下属知道自己在讲什么。答：直接。1）直接能清晰表达你的观点方向,不用下属瞎猜；2）直接能让下属看到你的果断和坚定,增强信心；3）直接能提高效率；4）直接也是一种有承担的表现。当然了,虽然是直接,你可以根据下属的性格及当时的情景选择愉悦，严厉，温柔等不同语气。

《白骨精心得488》F问我怎样管理团队成员才更有归属感?答:关门处理问题;开门维护团队。如果团队成员工作有问题，对内你可以用各种方式进行鞭策，重点是解决；如果团队成员在外受到挑战和压力，你的态度应该是先冷静，并技巧反击，因为当别人挑战你的成员的时候其实也等于在挑战你，你休想撇清关系。

《白骨精心得487》看微博,机场延误的客人又吵起来了,之前在台北机场也碰到延误,柜台一问,马上给出清楚原因和时间,还立刻派发餐券,妥善安顿。乘客都表示理解。作为服务业，尊重消费者，让消费者有知情权，顾及他人感受，大家还是乐意接受的，如果只是高高在上，只管收钱，不管服务，谁饶得了你？

《白骨精心得486》打开微博，满目是两大网站的价格战，很不屑这哗众取宠，打破市场平衡，连累供货商的行为。职场上，也经常有些人比不过别人就用损人不利己的方法来达到目的，碰到这种人，两种选择：1）华丽转身，不和无聊的人浪费光阴 2）韬光养晦，退居二线，观察情况，看他能挺多久，然后蓄势待发。

《白骨精心得485》很多人在工作中害怕和别人发生摩擦，所以做起事来缩手缩脚的，其实摩擦未必是坏事，通常是因为观点不同而引起争论，如果短时间没能形成共识就演变为摩擦，如果大家能懂得在争论中取长补短,求同存异,理性选择,适当让步,就可把摩擦变为磨合，所以不要害怕摩擦，有时候有摩擦才有进步！

《白骨精心得484》与同事吃饭，大家都谈到了体育精神，其实体育精神不光适用于体育竞技，也适用于职场。职场就像马拉松一样，你不断地跑，虽有途人观看，但不会有掌声，赛程中你可能碰到极点，但只要能克服，就能继续往前；要想获得胜利，你必须让自己处在第一集团，否则你只是完成赛事的陪跑分子。

《白骨精心得483》F在某部门工作多年，没有了激情和盼头，想转到其他部门。其实每项工作都有喜有乐，有令你烦躁的，也有得心应手的，有些你看上去感觉不错的，那是因为你还没进入那个空间。所以没有工作是百分百满意的，只是在某阶段比较适合你的状态而已。而在重复的工作中学会找乐子也是相当重要的。

《白骨精心得482》职场有种人态度诚恳，死不悔改。面对同样的问题总是一错再错。碰到这种人，方式是：1）持久战，同样的问题只要犯错就要责备他，不能妥协。2）清醒，不要被他表面的诚恳迷惑，很容易中招。3）唠叨，此人容易出错的地方你要不厌其烦地提醒，他不想被你再烦的时候，就有可能改变了。

《白骨精心得481》作为团队的管理者，要不定期地motivate你的成员，但因为每个人工作的目的及需求不同，你必须像医生一样，对症下药，碰到爱美的夸一下她的打扮，爱吃的带他吃好吃的，有野心的要适时鼓励他工作上的进步，爱家的关心一下他的孩子或家人。所以MOTIVATE也要用对方式才有好效果!

《白骨精心得480》看“中国好声音”，这节目有一半的成功来自默契的评委；其实在职场一样，团队默契很重要，大家在一起，时间久了就会形成一种惯性；只要一个眼神或一个动作，就可以知道对方想要什么，必然事半功倍。珍惜身边的同事吧，有些虽然和你话不多，但其实他了解你，因为他一直在你身边。

《白骨精心得479》每个公司总有那么一两个人是大家都喜欢"逗"，喜欢拿来娱乐的人，可能你会觉得他很笨拙，反应很慢，其实很多时候这种人只是大智若愚，不想和你计较，所以请珍惜办公室里的这些“大方”的朋友，而且别得寸进尺，哪天把他惹恼了，那会连办公室里调剂气氛的开心果都没有了。

《白骨精心得478》某F和老板在某事上有不同的观点,结果来往了几十个Email和N个电话后,老板终于同意了,在职场上,韧劲很重要,在一些以主观为判断的CASE上,只要找到切入点,配合数据分析,再来个多回合的马拉松讲解,多顽固的人都经不住折腾,所以当你觉得对的时候，务必要有韧性和决心，才能获得想要的结果。

《白骨精心得477》旧公司在退出中国若干年后,宣布卷土从来。当年的同事都纷纷调侃：公司文化挺不错的，如果公司重新召唤你，会考虑吗？其实在职场多年，我深知对于一家大公司来说其实只是需要这个职位，并不是这个人，可能这公司不错，你也很适合这个职位，但能否在对的时间碰上很重要，一切要看运气。

《白骨精心得476》看了两集“中国好声音”，受到评委青睐的选手都是有特点的人，职场也一样，当你组建团队的时候，可以因应职位考虑不同的人，因为由不同性格特点，不同特长的人的组成的团队，才有可能擦出火花，并且有多样性，同时在执行不同的计划时也让你有了选择的余地。

《白骨精心得475》职场有种人特好强，容不得任何人比自己强，一旦被人超过，心里酸溜溜的，不甘心，并处处找赢自己的人的茬。对这种“输不起”的人，1）平静，不要被他的胡搅蛮缠扰乱心绪，按自己节奏走 2）小心，因为他容不下人，总会挑刺 3）顽强，因为内心强大才能敢于与他共处和抗衡，并继续赢他。

《白骨精心得474》在某餐厅,写菜的人没表情,端菜的人哗地把菜甩在桌上,结帐的人冷冰冰,但餐厅还是门庭若市。这世界怎么了,餐厅老板不注重服务,服务员没有热情,而顾客就默默忍受!其实这和职场一样,如果你习惯了没要求,别人就会给你没质量的东西,所以别怕得罪人,任何时候都要有要求,才会有质量！

《白骨精心得473》Agency帮忙做了个report, 因时间关系和信任，我看也没看，就直接交Global了，谁知道某些数据犯了低级错误，只得认错兼灰溜溜重做。职场就是这样，很多时候对老生常谈的事我们总以随意态度对待，但往往错漏就出现在此时，所以任何经你手的东西务必做最简单的复核，才不至于老猫烧须。

《白骨精心得472》这两天为了某工作不断迂回，光是想办法能把各位大人物从他们的会议中抓出来，给我半小时解释就已经弄得我精力透支，整个人陷入了一种低迷的状态。吃饭的时候老妈对我说“别精神恍惚的，好好吃饭”。想想也是，职场有些事情不是你放在心上就能解决的，无能为力的事情就顺其自然吧。

《白骨精心得471》F邀约某名人参与活动，但昔日到处找活，今日小红的他态度傲慢，F一气之下决定换人，并发誓永不录用，其实人就那么回事，你可以告诉别人你没空，或者价格不合适，或者随便礼貌编个借口，大家好来好去，但千万不能忘了最初的自己，否则今天你爬得多高，就有可能摔得多痛。

《白骨精心得470》F在微博问:辞职了,但公司用拖字诀来处理,怎么办? 1)辞职信上明确写明按合同的辞职期算,你的LAST DAY是什么时候 2)做好工作交接表,主动交给上司,约他谈,并确认交接人 3)如果你去意已决,不再打算和公司作任何谈判的时候,也可以低调地和某些同事沟通此事,制造已成事实的情况.

《白骨精心得469》职场有种人,是公司里的润滑油,当部门与部门纠缠的时候,他总能出面做个折中处理;当同事之间出现问题时,他可以帮助打圆场;当同事和上司出现误会时,他能协助抹平;当开会出现僵局时,他能适时转移;这种人貌似不突出,但他的作用和排球的二传一样,关键时刻能够改变局势,是重要的棋子

《白骨精心得468》某F有个有趣的人生哲理，她把自己的寿命设为70岁，然后每天都倒数自己的日子，她说这样我上班就不会随便抱怨，工作起来就有紧迫感，不快的时候想想生命终结的时间就会变得珍惜，当过了70的时候，每活一天就是赚来的，那每天对于自己就都是美好的。分享给每天面对工作要生要死的人。

《白骨精心得467》F在微博问:下属素质太低怎么办?其实当下属达不到要求时，作为上司也有推卸不了的责任：1)下属是你请的,说明眼光不够2)发现下属不适合的时候,没立刻做决定,害人害己3)如果下属有能力,但不能达到标准，那是因为你没有好好给机会及协助他提高。所以在埋怨下属时,不妨也用镜子照照自己。

《白骨精心得466》知名品牌公司工作的F概叹公司走下坡路,其实任何公司都有高低起伏,像当年没落的APPLE,因为出了乔布斯这狂人,就起来了,而乔布斯的陨落,令他进入调整期,但只要找到突破口,就能重回巅峰,因为有故事有价值的品牌都是有底蕴的,只要点燃爆发点,就能成功,所以在有故事的品牌工作更易获得成功

《白骨精心得465》昨天生病在家，电话不断，被追杀之际无奈开电脑回邮件，参与电话会议，晕眩间抬头一看已是晚上十一点。人在职场，在不知不觉中被工作绑架了我们的生活，我们的快乐，我们的健康。而且还不能报警，因为公司要追求人手的精简，在这种情况下，我们要懂得给自己松绑，打工一族，容易吗？

《白骨精心得464》F发现自己有个陋习：上班睡不醒起不来；假日起得早无睡意。这种状况我也有，就是潜意识中不想上班，所以有各种理由让你赖床，而假日则相反。因此上班也是考验毅力的事,一醒就起,别让自己在床上编织各种借口，同时多想工作就是为了让你可以拥有美丽富足的假日，这样反抗力就会减少了。

《白骨精心得463》F工作上受委屈，不断打电话和别人讲自己的委屈，希望得到安慰，当打给我的时候，我直接说：你心理素质太差了，事实上经济不好，大家在职场，包括你老板都会有各种压力和委屈，如果心理过分脆弱，很容易神经衰弱，所以要学会自我调节，锻炼一颗坚强的心，别再做玻璃心了。

《白骨精心得462》日前被某小女孩称我是"百科全书"，有点不好意思，问她为什么，她说：很多事情总能在你这有答案。有点不敢当之余，其实也给自己有点启发，现在的职场对人的要求已经从单一化变成复合性，要注意充电，保持自己的触觉，与时俱进，这样才能游刃有余，保持自己的市场价值

《白骨精心得461》午饭时间和同事研究杂志中的星座运程，大家对号入座，明知是个游戏，但看完之后，大家都对最近的工作中的不快表示释怀，对里面的指点迷津心怀希望，一本星座书，就令大家忘却烦恼，其实工作中难免有想不通的时候，适当分散注意力，回过头来，你会发现那些不快其实只是芝麻小事。

《白骨精心得460》最近成了会议狂人，学会用不同态度对待不同的会议：有些会议列席就好，因为你只是被告知的角色；有些会议必须陈述观点，因为老板在场可以逼他表态；有些会议要针锋相对,否则别人会忽略你的存在,忽视你的计划；有些会议可以拒绝参与,因为与你无关。所以开会前要定位好这是个什么会。

《白骨精心得459》职场有种人永远不在状况,大家都笑完了,他才问笑什么;大家讲第三个问题了,他还在第一个问题徘徊。碰到这种人，1）要有耐心，不厌其烦地解释 2）安排工作不要转弯抹角，要直接，因为话中带话他是搞不懂的 3）重要的对客户或第三方的讲话要让他彩排一次，否则他会把底细一下子漏给别人。

《白骨精心得458》表妹在某报社实习，获派独立采访工作，既兴奋又害怕，其实人在职场，碰到你从未做过的事情，总会产生恐惧和不安，面对恐惧，要懂得：1）让心情平静，只有这样才能发挥正常水平2）拿出勇气，谁没有第一次3）要有承受挫折的心理准备，不是每个人第一次都能做好，当做是经验的累积好了。

《白骨精心得457》最近上了某课程，挺欣赏某句话的：在碰到改变的时候，很多人感到焦虑不安，其实他们并不害怕改变，只是害怕失去。确实如此，人在一个工作环境呆久了，就容易变得有惰性，所以一有变化，就习惯性地想我会不会受影响，而不是面对变化，我应该做什么，于是越怕失去的人，就越容易失去。

《白骨精心得456》F的公司业绩不好，HR安排了系列培训，令大家顾此失彼，疲惫不堪。其实培训也需要看时机，业绩走势强劲时，多安排一些提升的培训，员工会感激公司的投入，心情愉悦，培训效果事半功倍，而业绩呈颓势时，作为HR应该做的是稳定军心，腾出更多空间甚至福利支持员工做业绩，大家共度时艰。

《白骨精心得455》在职场混了多年，和不少高级职业经理人混过，他们的很重要的特征是：1）目标全是目前的，没有长期的 2）用短线方法做出短线业绩，贴金后迅速跳槽 3）我行我素。这种人，你可能觉得他没有人情味，但他们个人目标明确，所以不要为他的奇怪行为耿耿于怀，那也是他们所追求的一种活法。

《白骨精心得454》今天上班被问了无数问题，涉及我的部分我很专业地回答了，而与我无关的我就礼貌地回绝，让他去找适合的人问。职场就是这样，每人都有自己的工作范畴，不属于你的事情你可以参与讨论，但不能替人做决定，毕竟那不是你的专业，还有讨论的时候要当面进行，切忌背后操作，引发误会。

《白骨精心得453》最近在微博上热论的高考迟到事件，我觉得很纳闷，这还要讨论吗？高考规则上面讲得很清楚的呀，就不能提早预留多些时间吗？在职场也一样，很多人对规章制度不重视，其实无规则不成方圆，既然你选择了在这公司干活，就必须遵守规则，否则你只能另谋高就，选择创业了。

《白骨精心得452》曾在好几家公司工作过，发现有个现象，对员工过于鼓吹奉献和无私的公司，人员流动得特别大，而让员工有成就感和气氛融洽的公司，员工是相对稳定的。这个也适合于做管理的人借鉴,时代不同了,如果你能让同事在工作中找到自我，他就自然愿意奉献，当然前提是薪金不能低于市场平均水平。

《白骨精心得451》在外资公司干活，大家喜欢对工作有个衡量的指标，俗称KPI，生意顺境的时候，大家都笑脸相对，因为没有完不成的KPI，但在生意低迷的时候每个功能组别为了要完成自己的KPI，部门之间容易打架，碰到这种情形，大家要互相理解形成合力，适当放弃，才有可能接近KPI，否则只会两败俱伤。