十年工作经验和教训(转)
年轻时看未来，总是遥不可及。长大了看过去，恍如昨日。进入社会已经有十年了，这十年有得有失，总结一番，不图自己品味，权作他人的垫脚砖吧。
读大学时，眼高手低，没有学到一身本事，因此在就业时输在起跑线上了。毕业后，先后在天津和杭州摸索了两年，都没有找到自己的位置。2002年进入公司，重新开始了起跑。幸运的是，公司那时才起步，对人才也不挑剔。
一、布衣夜行
刚工作时，没有适应环境，常常以郁闷为借口，而不努力工作。这个就是我在前面两年的真实写照。现在看来，无论做什么工作，都是一个学习的过程。学什么？怎么学？是需要认真思考和面对的。在没有好学历，好技术，好背景的情况下，仅仅是一个小职员，需要甘于寂寞，能够在夜行中找对路，不迷失方向，不迷失自我。
第一个公司是国营企业，工作节奏比较慢。每天的事情比较少，两个小时就可以处理完事情。剩下的时间，没有用于正道，主要用于打游戏，惭愧惭愧。如果那一年多时间，静心读读书，学一些技术，至少可以做一个很好的铺垫。第二个公司，是私营企业，工作氛围又不一样。整个企业没有一个大学生，原本可以做一些技术带头作用。没有与同事打成一片，自命清高，无法融入进企业文化中，同样扎不下根。没有根基，就没有发展，犹如夜行的布衣，悄然无息，毫无踪迹。
二、定位
在钱塘江边反复思考，究竟什么行业，什么工作适合自己？这个就涉及到自己的定位。一个人的得失成败，很大一部分因素就是个人的定位。我性格偏内向，面子思想比较厚，因而不太适合做销售工作。对新鲜事物比较感兴趣，喜欢快节奏，因此不太适合传统行业。喜欢研究地缘政治，追逐时代气息，因此不太适合内地城市。综合以上几点，最后选择到上海来从事软件开发。足够的兴趣爱好，一定的钻研能力，较强的逻辑思维，这些都是软件开发的必备条件。这些都是一个年轻人的定位，主客观的优势都需要有所具备。工作几年后，来到一个十字路口，走管理路线，还是技术路线。每一次的选择，都是一个思考的过程，也是重新定位的过程。
三、标杆与梅花桩
无论什么职业，都需要看到行业的标杆。《铁人》王进喜讲了一句话，要做“红旗中的红旗，标杆中的标杆”。技术工程师，不能只是埋头苦干，还需要清楚行业的最高水准。在一个细分行业，同行也就是那么千二百五十人，需要有树标杆的勇气和目标。优秀的工程师，除了设定目标和参照系外，更应该将行动落实到实际中。站好梅花桩，打好基础，才有一个开阔的未来。梅花桩需要站多久才算数，行业没有定论，但是有一个简单的规律可循：积累10000个小时，必成高手。如果能够把标杆当作梅花桩来站，就会培养出技术上的圣者。
四、小聪明与大智慧
有太多的文章讨论小聪明与大智慧哪个更重要，偏颇都不妥，唯有中道最可取。大智慧决定成功，小聪明避免失败。在宏观层面，需要大智慧，考虑前瞻性、平衡性。在细节方面，需要很多很多的小聪明，来充实和完善。以软件项目为例来说，软件架构和代码的小技巧同样重要。具体而言，优秀的软件，设计一个好的软件架构是重中之重。在编写代码时，统一的编程技巧，保存一致的编程风格，细节到位，这些都需要足够的小聪明。
五、沟通无处不在
人与人之间的关系，往往决定了事业的成败。在软件项目中，最最重要的内容就是沟通，可以说沟通无处不在。沟通分为正式沟通和非正式沟通。计划安排，任务分工，需求讨论等等事项，都需要充分的沟通。此外，团队建设，压力释放，组内活动等事项，需要非正式沟通。软件开发就是通过人脑的活动，将虚拟变成现实的过程。软件的核心生产力是软件工程师，而软件工程师的情绪，对软件开发效率和质量状况都有非常重要的影响。软件园一家企业的口号：“心有劲，力无穷”，对于软件行业来讲，有很强的指导意义。
六、人往低处走
在公司工作很长时间了，还在写软件，就有些不满足现状。开始以为是老天爷不公，后来是觉得主管不通情理。最近学了一点点《弟子规》，才明白是自己的问题。德不配位，就做不到管理岗位。如果非要站到高位上，摔下来结果会更惨。明白了这个道理，就不再怨天尤人。现在更加注重一言一行，是否符合大道。从点滴做起，培养自己的德性。凡事三思，是不是太自私了，太张扬了。人往低处走，路才能越走越宽。
工作十年，原本应该有很多感慨，思来想去，三言两语之后就难以下笔。过去的经历不足为道，准备下一场演出吧。
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