作者| Mr.K   编辑| Emma

来源| 技术领导力(ID：jishulingdaoli)

昨天跟一位朋友吃饭，他所在的公司裁员30%，超过36岁的经理及以下的员工原则上都要被优化，他也在裁员名单当中。

尽管他已经在这家公司服务了7年，并且一度想要继续服务下去。这里有他熟悉的氛围、亲如家人的同事、把自己当做兄弟的领导，当他拿到解聘通知书的那一刻，一切戛然而止，甚至都来不及说一声再见。

这样的事情在我们身边已经不止一次的发生，K哥也给大家写过相关的文章，可惜看的人不多，可见大家都没有引起重视。借着发生在这位朋友身上的事，再次提醒每一位职场人，30岁以后这5件事越早做越好。

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01

第一，做好职场发展的“3个5年计划”

大多数人的职场发展分成三个阶段，就像一个“工”字那样，每个阶段根据个人的情况和机遇，时长有所不同，传统行业每个阶段10到15年，互联网行业每个阶段5年左右。所以，要做好职场发展的“3个5年计划”。

第一个5年：独善其身

这个阶段的目标是：补齐短板，强势开局。从毕业到工作的头5年，都属于这个阶段。

要完成从一个学生到职场成年人的转变，要学习专业技能和知识、职场软技能等等。大一点的公司，都会有“导师”带你，不懂就要多问，不要怕暴露自己的无知。所以建议你，毕业后最好加入大一点的公司，大公司对新人的培养更有耐心，更舍得投入资源。

第二个5年：独挡一面

这个阶段的目标是：聚焦长版，打造核心竞争力。工作3~5年以后，已经具备了一定的职场经验、社会经验，专业能力和人脉积累都有所发展，这个时候你已经成为公司骨干，干活的主力，也是996最严重的阶段。

这个阶段最好加入一家快速发展的公司，比如早期的独角兽公司。这样你的能力、视野都能够随着公司的快速发展得到相应提升，更重要的是公司快速发展的过程中，会有许多高阶职位开放给老员工。

老K就是在这个阶段，幸运地加入了独角兽公司，在5年的时间里从技术经理晋升到总监，顺利过渡到第三阶段。

第三个5年：兼济天下

这个阶段的目标是：优化长尾，发挥持续影响力。工作10几年以后，你既有工作经验，又具备行业视野，精力还比较旺盛，正值当打之年。你已经是各公司里的“XX总”了，带领一支团队，攻城拔寨，帮助公司在你的专业领域里建立竞争优势。

这个阶段已经是你职业发展的巅峰了，除了努力之外，更重要的是行业人脉、影响力、与老板及高层的匹配程度。

如果你觉得三个阶段太笼统，那么可以参照下面这张工程师职业发展路线图，你会对整个职业发展有个更直观的认识。

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02

第二，成为π型人才

在VUCA时代下，不确定性、模糊性、复杂性、变化性等特征都非常明显。这个时代最需要的就是π型人才。

π型人才，是相对于T型人才来说的。T型人才指的是掌握一门专精技能，多个领域都要有所了解。而π型人才，是要掌握两门专精技能，在多个领域有所了解。

两门专精技能，一门是跟自己从事的专业有关，另一门跟自己热爱的领域有关。比如《三体》的作者，刘慈欣，他就是个典型的π型人才，他的主业是发电厂工程师，另一门专精技能是写科幻小说。

经过20年的写作，笔耕不辍，他先后获得了“星云奖”、“雨果奖”，到后来《三体》横空出世，成为中国科幻小说的里程碑之作。

成为π型人才，你的人生才具有“反脆弱性”，在这个“内卷”、“奋斗逼”当道的年代，π型人才具备“生物态”，它能具备很强的适应环境的能力，而不是“机械态”，一遇到外界和内部的一点变化就会崩溃。

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03

第三，优势管理，提升职业天花板

我们都听过一句话，“成功就是99%的努力，加1%的天分”，其实这句话还有下半句“如果没有这1%的天分，再努力也是白搭”。

细细品味这句话，你会发现，找到自己的职业优势所在，有多么重要。

《现在发现你的职业优势》一书中，作者马库斯•白金汉，也就是优势理论的创始人，提出一个寻找优势信号的SIGN模型，通过这个模型，你能够找到被自己忽略已久的优势。

Success ：你的“自我效能感”很强，觉得自己肯定能成

以老K为例，我第一次读到一个朋友写的一本书，感觉就是----这我也可以啊。同事们觉得我在吹牛，然后经过半年多的撰写，我出版了自己的第一本书，而且非常幸运，这本书很畅销。

所以年轻的时候，多开眼界非常重要。看到真正的高手，看到自己的可能，即使看到了自己没有的天赋，也是一种洞见。

Instinct ：你自动自发 ，迫不及待想尝试

比如那些你一听就很感兴趣，希望参与，甚至不仅是兴趣，而是热爱和渴望的领域。

很多人知道一万小时理论，但是真正完成的人并不多，为什么？

因为一个领域的刻意练习是重复、无趣的；我见过很多领域的高手，他们并不是你想象中那样刻苦练习、艰苦奋斗。他们好像都特别感兴趣做这件事。比如写作这件事，许多人觉得很无趣，老K却经常写到忘我，写到入定的状态，这就是心流。

Grow：你发现自己，学得很快

据说丁俊晖第一次打桌球，就比他父亲打得好。16岁的南京少年陈智强通过90分钟记住了88幅沙画并击败3名选手，加冕“全球脑王”。他接触记忆训练只有2年，刚接触就取得中国青少年组第1，中国第11，世界第46。

你有没有一些领域，一接触就明显比其他人进步更快一些？

Need：事后充满了满足感

脱口秀演员呼兰，他此前是个互联公司的技术高管，职业上已经非常成功了，然后他却感觉不到成就，自己不喜欢。于是他利用业余时间学习无道具表演，几年后参加了“奇葩说”、“吐槽大会”，虽然作为新人，需要从头开始，但是他干得非常起劲，充满了满足感。

不止一个人讲过这种感受。杨丽萍说“跳舞就是跳舞最好的回报”，摩西奶奶说“画画就是画画最好的回报”。

你有没有遇到一些“像呼吸一样自然” 、“过程就是回报”的事？那背后就是优势的信号。

SIGN其实分别满足的是：自我效能、热爱、天赋、需求。符合的条件越多，就是你的天赋所在，持续的投入，让它形成优势。

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04

第四，跨界社交，拓展职场人脉

许多技术同学的人生导师—李开复先生，曾讲述过他在微软被提拔的故事。

他刚到微软的时候，很有意识地拜会各层级的高管们，看似是一种刷存在感的行为，其实是在为自己的职业前途，埋下伏笔。

在一次会议当中，他突然收到一封邮件，来自同一会场的一位高管，这位高管跟李开复很谈得来，他问李开复：“你对XXX职位感兴趣吗？” 李开复立即回复对方，感兴趣。对方马上提议：“这个岗位我认为kai fu Li比较合适。”

所以，你要跟各阶层领导多接触，他们时刻都在寻找忠诚又优秀的人。

另一个建议，就是跨界社交，老K主业是上市公司技术高管，业余时间喜欢写作，发展成了一门副业，我的另一个身份是畅销书作者、拥有10几万读者的公众号创始人。那么，我是如何实现跨界发展的呢？

这就得益于跨界社交，在多年前的一次图书沙龙上，我担任演讲嘉宾做了技术科普方面的分享，然后一位出版社的朋友找到我，跟我说有没有兴趣把分享的内容整理成文章。

我觉得可以，于是就尝试写了一篇文章，在那位朋友的帮助下，发表在科技媒体上，没想到文章发表后，受到了读者的喜爱，也让出版社的看到了我写作上的才能，才有了后来出版社的约稿，我先后出版了几本书，而且销量都还不错。

现在回想起来，就是那一次跨界社交，为我打开了人生的另一扇窗：写作。

所以，不管你是不是处于迷茫当中，希望你也能够走出自己的圈子，去跨界社交，认识不同行业的朋友，也许你也能打开另一扇窗，收获一份不同的事业机会。

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05

第五，提高职场的“反脆弱性”

美国畅销书作家，塔勒布在他的著作《反脆弱》中提到：

反脆弱的事物，可以在这个波动的世界中随着压力而进化，让自己变得更强大。就如传说中的九头蛇，砍掉一个后可以长出两个；人骨折了，生出来的骨头会更加强壮，中过毒的人也会具有抗毒的特性。就像尼采说的，那些杀不死我的，会让我更强大。

“反脆弱性”就是面对风险，在风险中受益成长，变得更强。

职场当中，怎样具备”反脆弱性“？

1）利用不对称性，小投入高产出。比如写《三体》的刘慈欣，有一个主业，兼职写小说。两头下注，后来写小说写成名了，副业转主业，改变了人生。所以，除了主业，还要发展一门副业。

2）成为多元化，让自己不只一种技能或身份。比如，孔子，如果孔子把自己定位成一名政治家，那他注定失败。可他即是一名史学家，也是教育学家，他的思想和成就流传至今。

3）相信未来的“非线性”。这个世界，正因为有了非线性，才会有新的事物不断出现，新的事物代替旧的事物，我们才会不断成长不断精进。

要长期投入那些有“时间复利”的事情，下重注进行“刻意练习”，比如：写作、演讲、理财等技能，积累到一定程度，厚积薄发，“奇点”来临，带来非线性的收益。

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结束语

文章有点长，最后做个总结，职场人30岁以后这5件事越早做越好：

第一，做好职场发展的“3个5年计划”

第一个5年：独善其身，这个阶段的目标是：补齐短板，强势开局。

第二个5年：独挡一面，这个阶段的目标是：聚焦长版，打造核心竞争力。

第三个5年：兼济天下，这个阶段的目标是：优化长尾，发挥持续影响力。

第二，成为π型人才

成为π型人才，具备“生物态”，才能拥有很强的环境适应能力。

第三，优势管理，提升职业天花板

寻找优势信号的SIGN模型：

Success ：你的“自我效能感”很强，觉得自己肯定能成。

Instinct ：你自动自发 ，迫不及待想尝试。

Grow：你发现自己，学得很快。

Need：事后充满了满足感。

第四，跨界社交，拓展职场人脉

走出自己的圈子去跨界社交，认识不同行业的朋友，也许你也能打开另一扇窗，收获一份不同的事业机会。

第五，提高职场的“反脆弱性”

1）利用不对称性，小投入高产出；2）成为多元化，让自己不只一种技能或身份；3）相信未来的“非线性”。

职场本质上，是员工跟公司之间的价值交换，公司出钱买你的时间，你给公司创造价值。在这场无限游戏当中，只有不断提升自己的价值，保持竞争力，才能够不被淘汰出局。

作者简介：Mr.K，“技术领导力”公众号 作者，从一名普通程序员逆袭成为独角兽公司技术高管。出版过多本畅销书，写出多篇10W+文章。分享：行业趋势、职场经验、团队管理、商业通识等话题。

注：发文24小时后才可以转载，转载请注明：作者、来源、作者介绍。不规范转载一经发现，将永久取消转载资格。

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