不专业面试官的经验总结
不专业面试官的经验总结
近期面试了几个测试人员,所以简单记录一下自己的面试感悟。当我从一个面试者转变成面试官后,我才意识到,以往的面试经历中我的表现有多糟糕。下文将记录一下我作为一个不专业面试官的经验总结
面试前准备
有意向企业时,尽量找关系内推,朋友的朋友此时都可以联系起来,内推能大大提升面试成功的几率。
投递简历前,充分分析JD中的具体要求,优化简历内容,提升简历和招聘岗位的匹配度。
接到面试邀约后,了解公司的相关信息,如果是内推的岗位,尽量向内推人员打听相关的产品信息、项目信息、技术架构、测试框架等信息,知己知彼百战不殆。
简历样式尽量整洁美观,突出重点,避免出现排版混乱、错别字等情况。内容尽量实事求是,不夸大其词,定义好掌握、熟悉、了解三个程度的边界。
技术面试如何应对
面试过程中,技术面试官会根据简历的内容,来针对性地提出相关问题,主要目的是“探底”,了解面试者是否如简历描述一样掌握此项技能以及掌握程度的深浅。
因此面试者应当对简历上提及的技术面提前做好功课,精通的技能可以侃侃而谈,掌握的技能点到为止,了解的技能按需作答,不懂的内容就不要多讲,多说多错。所以再强调一遍:简历中定义好掌握、熟悉、了解三个程度的边界,不要给自己刨坑。
面试过程中,技术面试官会提问一些简历以外的技术问题,主要是想了解面试者是否了解他们需要你掌握的一些信息,遇到这种情况,完全不用慌张,如果完全不了解就实事求是的回答,真诚真的很加分。
面试过程是一个全方位评估面试者掌握技能的过程,技术面试官不但会考察面试者掌握的硬技能,也会观察面试者的软技能,以及评估当前面试者和岗位的匹配程度。
面试结束后,面试官会输出一个简单的面试反馈,当存在多个候选人时,就可以去对比哪一位的岗位匹配度更高,以下截图为曾经一位面试人员的真实面试反馈,可以看出我们对面试者会有一个多维度的评估,仅供参考。
【三年工作经验】面试反馈
1、功能测试:三年经验,用例设计思维一般。
2、性能测试:没有实际经验。
3、安全测试:没有实际经验。
4、接口测试:熟悉 fiddler 的用法,了解 JMeter 但不精通。
5、自动化测试:没有实际经验,也不了解主流框架。
6、数据库能力:会基本的 sQL 但不精通。
7、文档能力:一般,简历中有几个错别字,排版不清晰。
8、编程能力:没有 java 或 python 的脚本编写经历。
9、操作系统:未接触过 linux 操作系统。
10、其他软技能:沟通能力较好。
面试后复盘
面试结束后,沐沐建议面试者对当天的面试情况进行复盘,分析自己的不足以及简历上存在的问题,进行优化改进,如果当前的面试没有成功,至少复盘可以提升下一家公司面试的成功率。
面试结束后,不要一直等待一家公司的面试结果,尽量再去面试一两家,至少要有两个offer在手,去分析哪一家更适合,给自己更多的选择,以应对不确定性风险。
最后再啰嗦一句,一定不要裸辞,尽量骑驴找马,大环境真的不乐观,前一秒公司还在面试招人,下一秒人力资源部通知缩减编制了,这种情况都遇到过。企业面临的是生存问题,我们打工人更要做好风险应对了.
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