仲裁法院开庭：质证思路与如何进行开庭
目录
一、如何在庭审中有效地反驳对方证据？
二、质证思路
三、例子
1、怎样反驳录音证据
2、证据以电脑数据方式保存，而电脑又为公司财产让你上交怎么办
3、公司说我不服从工作安排，要开除我，怎么办？
4、如果员工不胜任工作被辞退有补偿吗
5、在法庭上如何反驳对方提供的假证据？
6、 打官司证据什么时候提交？
7、一审未提交的证据二审可以提交吗
8、一审质证过的证据二审不承认
9、在开庭时，对方搞证据突袭，我们应该怎么办？
10、在法庭上如何使用间接证据，以增加案件的胜算？
11、 昨天开庭了，今天想补充证据和答辩状，可以吗？要通过什么途径最合适？
12、民事案件二审发回重审的情形
13、劳动纠纷律师费一般多少钱
14、不要盲目反对对方证据
15、法庭上为啥法官总是不让你说话，打断你说话
16、证据掌握在对方手中，且拒绝出示
17、法官突然提问或询问
18、打官司期间，法官出于某种考虑让你撤诉怎么办
一、如何在庭审中有效地反驳对方证据？
- 质疑证据的真实性和合法性：如果对方提交的证据，存在真实性或合法性的问题，可以通过质疑证据的来源、证人证言等方式来反驳。
比如，公司提交了一份制度，说经过了民主讨论，公示等等。 你可以质疑制度的合法性；如果制度没有给过你纸质版，完全在公司内部系统存储，那完全可以质疑真实性，完全可以后台直接改数据内容、造伪证。
比如， 公司提交了A 和 B 之间的对话截图， 你是第三方，没有参与对话。故而真实性不予确认。
- 提供反证：如果自己拥有证据能够证明对方证据的内容不真实或者有误，可以提供反证来反驳。 俗称举出反例。
比如， 劳动纠纷，公司说不参加会议就是不服从组织安排。 你举出反例，xxx不参加会议为什么没有被指控不服从组织安排(当然了，也可以说规章制度没有这一点规定)
- 就证据内容提出异议：如果对方证据内容与争议的事实不符，可以就证据内容提出异议，要求证人进行解释。比如，对方提交的内容里面 不清楚/自编的名词；
比如，你依照公司要求办理了请假手续，完全遵守公司的管理制度，主管违反制度驳回了请假并说你旷工。 你可以提出异议，让对方解释什么叫旷工。
百度百科定义： 旷工，拼音kuàng gōng，汉语词语，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
你完全按请假制度履行了请假手续，主管违反请假制度不批准。 这不属于旷工。
再比如，你按公司病假要求请了病假，主管违反病假制度驳回了病假并指控你旷工。
病假需要批准吗？
不需要批准，病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假是法律规定给予劳动者在患病时享有带工资休养的权利。
- 提供对证：如果拥有证据能够证明对方证据的内容不符合实际情况，可以提供对证来反驳。
比如，公司指控你拒不服从工作安排干xxx事。 你可以反驳，xxx事已经正常完成，并获得了什么效果。
比如，员工手册或公司制度在更新后，需要重新签收、公示、组织员工学习等等，公司只是在网上进行更新而没有告知员工（或不能举证公司已经告知员工）的情况下，公司承担不利后果。
法律依据：
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条规定：当事人对对方的证据有异议，可以在庭审中提出质证，对方应当解释。
2.《中华人民共和国证据法》第十二条规定：公民、法人和其他组织在民事诉讼中，提交证据，应当确保证据真实、合法，并且与案件有关。
二、质证思路
三、例子
1、怎样反驳录音证据
从以下方面进行反驳：
（1）是否存在威胁或胁迫的情形；
（2）是否为后期剪辑而生成的；
（3）录音清晰度以及与证明事实的关系性。
2、证据以电脑数据方式保存，而电脑又为公司财产让你上交怎么办
- 在仲裁审理期间，你可申请仲裁委对该证据采取保全措施；
- 也可到公证处申请证据保全公证后，将电脑归还给公司。
3、公司说我不服从工作安排，要开除我，怎么办？
不听上级工作安排分几种情况：
1、上级工作安排是合理的，合法的，合规的。
2、上级工作安排是不合理，不合法，不合规，或者部分合规部分不合规ps
3、上级工作安排超出下属的能力，职责，自身条件
片面、主观的一些截图就说违纪，显然证据不足。
- 如果是第一种情况，下属提不出合理的条件，不听从，那就是违反公司规定，如果这个不听从安排会给公司造成损失，企业可以根据内部规定，予以辞退，合法的。
- 如果是第二种情况，下属不执行，没问题，企业辞退员工，那就是违法解除。
- 如果是第三种情况，双方协商不成，那也不能解除。
ps: 领导工作出现错误决策，故意不合理的安排，来迫使我主动离职，还来诬告。
这里的协商包括：
- 如果是不能胜任本职工作，应当等到员工经调岗或培训，仍然不胜任工作时方能够对员工行使单方解除权。
- 如果安排的不是员工的本职工作，属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整是无效的。员工可以拒绝，且单位不能因此开除员工。 未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的，属于擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当向劳动者支付二倍赔偿金；
注意： 用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除。
比如： 对方诬告你说拒不服从管理人员安排工作，公司可以视为拒不生产劳动任务，影响生产为由予以辞退。
你如何辩驳？
4、如果员工不胜任工作被辞退有补偿吗
法律分析：不能胜任工作是一种客观状态，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。劳动者因不能胜任工作被解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金。
5、在法庭上如何反驳对方提供的假证据？
1） 矛盾性证据反驳法：通过与其他证据相比较，发现证据之间存在矛盾，从而推翻对方提供的假证据。
比如，公司提供的日期，和实际的事情根本对不上。
2.）明示证据反驳法：通过证人或者当事人的证言，揭露对方提供的证据是虚假的。
3.）鉴定证据反驳法：通过专业鉴定机构对证据进行鉴定，证明对方提供的证据是伪造或者虚假的。
6、 打官司证据什么时候提交？
7、一审未提交的证据二审可以提交吗
不需要的。
二审提交的证据必须是新证据，因此理论上一审中没有提交的是不能再提交了。
如果你是在一审审理期间已经取得但是没有提交的，如果没有其他阻碍你提交的事由则你的证据提交之后法院也不会采纳。
ps:
劳动仲裁程序中提交的证据一审还提交吗?
如果劳动者对仲裁裁决结果不服,可以向当地的人民法院起诉,起诉以后,劳动者要重新提交证据,仲裁委的裁决就会失效。ps: 对于仲裁已经查明或者用人单位已经认可的情节不用提交到一审法院，比如 工资等，只需要提交仲裁书就行了。
二审程序中的新的证据包括：
1）一审庭审结束后新发现的证据；
2）当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。
但是在实际情况中，现在法院内部倾向于认为，案件事实比程序合法重要，所以你只要有证据尽管交给二审承办法官。形式最好是书面的。
8、一审质证过的证据二审不承认
一审已经质证，上诉人没有提出异议，二审法院就不再举证、质证。一般情况下，二审时对一审已经质证过的证据不需要质证。
一、一审法院对双方提供的证据进行质证，对证据的真实性、合法性、关联性以及有无证明力、证明力大小等根据高度盖然性、非法证据排除规则等规定，结合日常生活规则、个案综合情况进行认定。
二、如果是有新的证据、当时的证据有问题或者是确有其他合理要求的。则可以重新质证。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百六十六条 上诉状应当通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。当事人直接向第二审人民法院上诉的，第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院。
9、在开庭时，对方搞证据突袭，我们应该怎么办？
在开庭的时候，对方突然在庭上提交新的证据搞证据突袭，什么证据突袭呢?这里我稍作穿插，“证据突袭”问题，指的是一方当事人在举证期限内未进行举证或未完全举证，等到庭审程序进行时突然将证据出示，使对方当事人措手不及的现象。
由此我们可以看出，对于证据突袭其实不为法律所支持。那么遇到对方进行证据突袭，我们应该怎么办?
ps:审查是否违反证据的提交规则在举证期限届满前提交。
- 已经预期的话，让对方向法官说明逾期逾期举证的理由，如果理由不成立的，法官不予采纳。
- 法官要采纳的，要给我们新的举证期限，我们对对方提出的证据提交新证据和准备质证意见。如果法官不同意，要让庭审继续，我们事后可以拒绝签字。
具体做法：
第一步：如果已经逾期，则应对向法院提出：该证据因违反证据提交规则建议法院不应采纳，同时声明后续对该证据的后续的质证意见不意味着我方该违规提交证据的接受。
第二步： 初步判断证据对诉讼的影响。结合对方的举证意见和诉讼的实际情况初步判断该证据对诉讼的影响。如果该证据根本性地影响了诉讼的走向，则建议申请质证期限，避免在庭审中发表意见，能延期开庭最好，如不能也应当坚持庭后另行质证，当庭暂不质证。即使庭审法官强势要求作出回应，也应该坚持庭后质证。（一般法官都会爽快同意庭后质证的提议）如果该证据对诉讼影响不大，或是属于对原有证据的补强、补正，则可以着手当庭发表意见。这种做法有利于庭审的顺利进行，也是对法庭的一种尊重。
第三步：审查证据三性。
- 对证据的真实性不建议当庭作出认定，应当强调：因对方庭前提交证据，导致我方无法核实真实性，关于真实性庭后通过书面向法庭说明。
- 对合法性的认定，可以要求对方就证据来源进行说明。要求对方说明证据来源的作用既是为了对合法性（形式合法、来源合法）质证本身的需要，也为了考究对方是否存在恶意证据突袭的现象。恶意证据突袭依法可被训诫或处罚。
- 对证据的关联性，则只进行初步审查，如与争议事实无关联，则应提出不具有关联性的质证意见。如关联性没有问题，则应建议向法庭提出庭后书面质证。
第四步：发现证据中的有利部分。如果对方是一个称职的律师，而对手又确实逾期提交了证据，不排除可能是因为：该证据对于对方存在一定风险。诉讼中的一份证据有可能指向数个待证事实，对于不同的待证事实，该证据可能起到截然不同的法律效果。顾此失彼时，可能会让律师犹豫。因此，我们有必要认真审查突袭的证据，看能否找到有利于我方的部分，并由此提出质证意见。从对方证据中发掘有利于我方的内容是一种良好的质证习惯。
“证据突袭”的法律后果：
1、人民法院对于当事人因重大过失逾期提供的证据，不予采信；
2、当事人虽然逾期举证，但该证据与案件基本事实有关的，人民法院仍可以采信；
3、人民法院采信当事人逾期举证的证据，可以根据规定，对当事人予以训诫、罚款；
4、逾期举证方可能需赔偿另一方当事人相应损失。
10、在法庭上如何使用间接证据，以增加案件的胜算？
间接证据是指不能直接证明事实的证据，但可以从间接的事实推断出目标事实的证据。在法庭上，使用间接证据可以增加案件的胜算。
间接证据的可信度较低，但如果能够与其他证据相互印证，则可起到弥补其他证据不足之处的作用。
ps: 内网的帖子
11、 昨天开庭了，今天想补充证据和答辩状，可以吗？要通过什么途径最合适？
庭审后可以直接面交主审法官，书记员即可。
答辩状是在开庭前或者在当庭提交的，庭审后提交的是被告本人综合的书面意见或其代理人的代理词，直接面交主审法官、书记员即可；
关于补充证据，你可以提交给法官，由法院决定是否再次开庭交原告质证，因为当事人双方提交的证据必须经过庭审质证，才能作为定案的依据。
12、民事案件二审发回重审的情形
1）、原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，二审人民法院可裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审；
2）、对当事人在一审中已经提出的诉讼请求，原审人民法院未作审理、判决的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则进行调解，调解不成时，发回重审；
3）、必须参加诉讼的当事人在一审中未参加诉讼，第二审人民法院可根据当事人自愿的原则予以调解，调解不成的，发回重审；
4）、一审判决不准离婚的案件，上诉后，第二审人民法院认为应当判决离婚的，可以根据当事人自愿的原则，与子女、财产问题一并调解，调解不成的，发回重审；
5）、原判决违反法定程序，可能影响案件的正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
13、劳动纠纷律师费一般多少钱
法律分析：一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费：
- 一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
法律依据：《律师收费管理办法》第四条 律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
14、不要盲目反对对方证据
对方提出一些观点、证据、资料；
（你的角度可能会天然的敌对）
反向：你不要轻易随便说对方是不对的，法官可能认为你很轻浮、或者让你证明什么是对的、让你提供什么是真的，可能造成法律风险，法院可能判定你败诉。 要委婉的说。
(判决都会引用这句话： 有责任对自己的主张提供证据)
(在缺乏有说服力证据的情况下,仅凭几句充满主观臆断的质疑；)
正向：能拿准就有力反驳
15、法庭上为啥法官总是不让你说话，打断你说话
总而言之，法官在庭审中不让你说话，并不一定是不好的事，也有可能是在保护你，需要根据具体情况去应对：
- 一是你说的话不在点上。
- 二是你说的话重复了。
- 如果你讲的话“在点上”，也没有重复，法官却不让讲。那就只能是法官的主观判断存在错误或者其受到法外因素的影响了。这个时候你一定要注意了！这个时候你一定要和法官“硬杠”，而且要求法庭将你说的每一句话都要完整记录。因为这个时候你表现的越坚决，你的观点被法官采纳的可能性就越大；你退缩了，就大概率失败了。
16、证据掌握在对方手中，且拒绝出示
书证： 可以请求法院责令对方交出；
17、法官突然提问或询问
如果非常事实求是，说出不该说出的话。
方法：
- 了解法官的意图，根据主张回答；
- 如果不了解法官的意图/一时无法回答的，这个问题我需要核实，这个问题以书面形式答复。
18、打官司期间，法官出于某种考虑让你撤诉怎么办
这是不正常的现象；
法官让撤诉给的理由： 事实不清楚，需要修改，还是我来审，放心；
仔细判断是不是给自己埋了大坑：
你带着笑容的口气和法官说：
很抱歉还不能撤诉，如果你认为案件有什么问题，你可以裁定驳回我们的诉求。仲裁法院开庭：质证思路与如何进行开庭相关推荐
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