马上要毕业了，拿到了大公司和创业公司的 offer，不知道应该去哪儿。我觉得在大公司各种流程体系比较完善，平台也大，但发挥空间有限；创业公司会有更多发展可能，但平台会小一些。应该去大公司还是创业型公司？

我目前整理了一些职场人员的观点，不仅适合初入职场的，也适合跳槽的人群。

今日头条员工：

1. 我们先提一个假设，既然能同时拿到大小公司的offer，那么能力是不错的。

2. 选择的问题，这个问题并没有绝对答案。如果给你一个大公司的打杂行政，和一个小公司的核心运营，你选哪个？而往往来说，大公司所能提供给实习生的岗位和所谓的资源都很有限。

3. 并不是你去了大公司就一定有所谓的人脉，人脉是靠自己的积累，也取决你所任职的岗位。不仅仅限于公司，人脉的获取是N多的途径。

4. 于一家创业公司，更多的像是在赌，赌它能不能成。诚然，多数小创业公司都挺不过太长时间，但不代表就没有活下来的。别忘了，小米当初也只是一个10个人不到的创业团队。

5. 大公司的体系和流程都相对成熟，这意味着，你要协调多个部门协同流程去办一件小事，最后还有可能因为部门的工作节奏不一样被拖。对于一个新人，这并不是一件好事。

6. 小公司给你的空间是无限的，你能发展多大，取决于你付出和成果，你做的足够厉害，自然有人对你抛橄榄枝。

7. 如果你习惯了大公司的模式和节奏，再转就难了。有句话叫由俭入奢易，由奢入俭难。就怕在大公司待久了眼高手低，看不起创业公司。

8. 其他地方，大公司的小团队化很正常，表面看起来一派歌舞升平，

京东员工：

我认为去大公司更好。

凡是没有绝对，答案也不能普适每一个人，不过从大多数、大概率上讲：能去大公司、别去小公司。

理由：

1. 学习机会

大公司有足够的人力、财力、时间、制度为新人提供规范的宝贵的知识、经验和视野。

而小公司，只能在拼命干业务过程中或业余自己摸索学习

2. 价值观建立

大公司有完整的制度、足够的积累和规范的视野帮助你从学生向职场人身份转变、职业选择以及职业生涯规划，同时逐步建立你的价值观

而小公司很少有这些，需要在拼命奔跑中顿悟

3. 稳定安全

大公司因为有品牌势能，公司运转比较稳定，内部会有比较宽松的、稳定的员工生存环境

而小公司很多下个月说倒闭就倒闭了

4. 平台效应

大公司的平台效应是很厉害的，虽然我认为个人能力更重要，但不可否认大公司的品牌平台能量是十分巨大的

而小公司只有成功的创业公司才有影响力

5. 跳槽分量

对于普罗大众来说从大公司离开跳槽，新机会会更多、更好，基本上职级更高、薪酬更多是标配；若从大公司跳到小公司，职级爆升、薪水翻倍都是很常见的

而从小公司往外跳基本上还是同规模流动，从小公司跳槽到公司，职级几乎没有涨的，薪水浮动也不会很高。

6. 结束语

小公司会从大公司招一个经理来做总监/副总裁；

但是小公司的副总裁去大公司只能当总监连同等副总裁都拿不到。

在每一个小公司的老板心里都有一个梦想：自己的公司早日变成大公司。

当然，凡是没有对错、理论不是绝对，去大公司还是小公司完全取决你的主要诉求，无论大公司还是小公司，最适合你的就是好公司。

同程员工：

我认为去创业公司更好。

大公司的架构什么的都比较成熟，每个人涉及的领域可能比较狭隘，他们也可能使用自己二次开发的框架，对于新人学习而言，可能比较阻碍，但是创业公司不一样，技术选型比较灵活，涉及的方面比较广泛，对于整个业务逻辑场景都会涉及，不会再守着自己的一亩三分地，做个井底之蛙，总体而言，创业公司能学到的，这里指的是技术方面可能会更多些。

小米员工：

我认为去大公司更好。

新人最好去大公司，有好资源大视野和优秀前辈，能学到很多东西和积累人脉，小公司所谓的发展好很容易是大饼，个人生存环境堪忧，容易坐井观天。最好状态是去大公司里新组建的事业部或者team，一般会有内部好的资源，且能够做像创业团队一样的事情，能获得很多别人经历不了的宝贵经验。

另，先跟对领导，再看团队，再说是何公司。

初期创业团队对于新人真心不建议，你没有个人资源，给小公司带不来价值，很容易被替换或被利用为劳动力。

某事业单位银行员工：

先说结论，跟对人比组织最重要！

具体要看个人的实际情况而定，通常而言，一毕业去大公司可以打造基础、锻炼能力、增加见识，但是也看去什么样的公司，比如是传统国企或者夕阳产业的大公司，所得到的可能是一身的官僚气、落后的思维，而这些习惯也可能将追随终身。当然，如果你去了一个像BATJ这样创新、有活力、快速发展期的企业，那肯定会获得终身受益的成长经历，比如客户第一的精神、系统的工作方法和良好习惯。

但如果你是一个爱折腾、上进能吃苦的好青年，又去了一个牛人带领的创业公司，也同样会获得不一样的成长和经历，跟对人才是最重要的！

阿里员工：

小公司做事，大公司做人。目前为止收到的最好的职业建议是一位前辈跟我说的，也是在日后无数次被验证了的：年轻人最重要的是建立好的自己名声。这里的名声不是指沽名钓誉。而是每一次闭环交流，有头必有尾。每一份交接给同事的工作，凡是给别人看的东西，都要在能力范围内做到至善至美。当别人看到你的时候，脑海里第一个蹦出来的形容词是“靠谱”，就对了。你未来能达到的等级是一系列细微事物的组合，很难说清楚，但正是这些细微的品质，确立了你在这个世界上的位置。