为什么硅谷初级程序员工资堪比腾讯T3技术专家级

一说工资，相信很多人都很感兴趣，而且大多数人都对别人的工资比较感兴趣，特别是作为众所周知的“高收入”人群的程序员。自从互联网行业兴起之后，码农的地位直线上升。

先来看一下美国的程序员工资，注意：这是初级程序员的年薪，单位是美元

亚马逊94K，ORACLE101K、雅虎104K、谷歌105K、苹果105K、CISCO107K、Linked112K、Facebook113K、Twitter116K。按照现在的汇率自己乘以个6就行了，初级程序员的平均年薪超过10W美元，换做人民币的话年薪超过60W。在国内来说是一个很高的薪资了。

再来看一下国内互联网大佬几倍的互联网公司年薪，单位：人民币

先看腾讯的

按照T1-T2-T3，每个级别又划分3个小级别。可以看到T3总监级别的年薪是60W/70W。干到总监级别的程序员毕竟都是凤毛麟角的。

再来看下马云的阿里巴巴

P 序列=技术岗 M 序列=管理岗

阿里的级别对应薪资要高一些。

单纯从工资的对比来看，一个硅谷的初级程序员工资与腾讯阿里的总监级别工资相对等，如果同样是初级程序员的话，薪资是6：1；这只是账面上的工资，如果要从工时算时薪的话，BAT这种科技公司大多数程序员都是996的工作模式，有的甚至每天工作超过10小时，算下来时薪的话要10倍了。

这里说一个真实的事件，美国的一名员工将他的所有工作全部都外包给了中国的软件开发员，并支付自己薪水的1/5给他们。他自己每天就是上上网收收邮件而已，而且公司还认为他还是最优秀的软件开发员之一。

同样是敲代码，为什么待遇的差距这么大？

一、程序员的自我驱动性

也就是所说的主观能动性，同样都是大公司的程序员，尤其是毕业五年内的初级程序员，美国公司里的都是想干活的，没有活干会主动找活干，所以只要给他们指方向就可以了。而且探索能力比较强。

在国内的公司里，很多人都是踢一下就动一下的，规定好的方案，他们普遍完成的非常好。但如果没有具体方案，完全是一个开放性课题，很多时候程序员会完全无法下手。

二、对行业的热爱

硅谷程序员大多数都是因为热爱编程行业而从事这份工作的，他们会专注某一个领域几十年。50岁以上的程序员还会安心待在同一个岗位写代码，专研技术。他们想法很简单，对于编程这种事情更多的是那种单纯似的热爱。

在国内的公司里，很多人都是踢一下就动一下的，规定好的方案，他们普遍完成的非常好。但如果没有具体方案，完全是一个开放性课题，很多时候程序员会完全无法下手。而且在国内不仅写程序的工资基本低于管理者，地位也要低很多。

那些高级工程师，管理者都掌握了那些一线互联网先进技术？进大型互联网又需要学习那些技术？

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