一个员工在多个部门下的表结构设计，分层分级【巨坑】！！

很多人看到这个问题可能会觉得很简单大部分人就比如按照我下面的2种表结构设计就可以了。

方案1:

1.部门表， id, name, parent_id

2.员工表， id, name，dept_ids（储存1，2，3类似的部门id 集合）

方案2:

1.部门表， id, name, parent_id

2.员工表， id, name

3.员工部门表， id, emp_id(员工id), dept_id(部门id)

本以为这么轻轻松松搞定！关系储存的妥妥的。这下好了有一个这样的组织树结构：

部门10

｜_部门1001

｜_部门100101

｜_部门100102

｜_部门10010201

｜_部门1002

｜_部门100201

｜_部门100202

｜_部门1003

员工 “张三” 所属部门部门100101, 部门10010201, 部门100201

此时有个场景搞了某个 “内容“ 只有部门100102 , 部门1002, 下的包含子部门人才有权限

光从明面上来看2个部门id 范围并没有产生交集，但是实际上 “张三”是拥有该 “内容”的权限

允许联表如何查询拥有该"内容"权限的员工呢？假设数据量很大用的分库分表在不考虑联表的情况下又如何实现？如果没有其他思路就看下面的注意点。欢迎大家把自己的更好想法提出来。大家一起讨论

注意点1
：需要一张部门员工平铺表来实现部门下的下级和该员工的关系储存。
注意点2
：需要给部门ID 设定一个增长规则比如一个员工在多个部门。 AA/AABB/AABBCC, AA/EE,
这种情况每个部门下的部门数量和深度就有了很大的局限性。

注意点
：需要给部门添加一个层级的字段，比如根部门为 0，一级部门为 1 以此类推。

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