在找工作最难的一年，4个秘诀帮你抢先拿到Offer！

受疫情和经济影响，今年的求职市场变得不一样了，也有很多粉丝和朋友同事都在吐槽“今年找工作难”，这似乎成了所有职场人的共识。有数据表示，疫情区域稳定后就业市场新增招聘需求较2019年同阶段减半，其中100人以下的小微企业波及最大，新增人才需求锐减 61%。

在这样的环境里，辞职了、被裁员、待岗人员、应届毕业生……他们迫切需要工作，可当前严峻的求职形势下该如何找到心仪的工作呢？

懒人目录

做好求职规划了解薪酬水平
选择合适的简历投递渠道
用STAR原则展示你的精力
选择合适的简历模板
01
做好求职规划

我想做什么？我能做什么？我为什么要做？这三个问题看似简单，实则明确了你的职业技能、对岗位的接受程度、找工作的出发点（赚钱？学习or满足精神需求？）弄清楚这些问题，能帮你明确自己找工作的出发点，排除一些无效面试和求职准备工作，节约大量的时间精力。具体可以参考一些职场APP中的「薪酬水平」、「地区分布」和「行业规模」等数据。

在选择要去哪个城市发展，要投身哪个行业时，我参考了这些数据。

02
选择合适的渠道

有数据显示，求职者收到简历的面试邀约率平均为2%。而好的简历投递渠道，可以提升邀约率，节约投递简历的工作量。如果你需要找互联网相关的工作岗位，你可以尝试互联网岗位的垂直招聘平台，如BOSS直聘；如果需要更多行业的工作机会，就尝试去前程无忧、智联招聘等综合性的网站。

03
STAR原则展示经历

求职什么最重要？当然是嘛项目经历，同样的经历也会有着不同的描述方法，如下图哪一种更能吸引你呢？

▲ 单纯罗列经历

▲ 应用STAR原则
这就用到了拆解任务+使用短句+STAR原则，用事实证明，用数据说话，用结果肯定，这些都是HR评价你的能力水平和专业程度的重要指标。 S(Situaion)是情况，T(Tast)是任务，A(Action)是行动，R(Result)是结果。在什么样的情况下，你接受了什么任务，你做了哪些行动，然后获得了什么结果。

04
选择合适的简历模板

好的经历不代表你有好的简历，很多人优秀的人投出的简历也是石沉大海。原因无非是简历没能很好的将经历展示出来。

我们都知道相较office文档而言，PDF格式更文档，任何电脑打开都不会出现错乱，因而网上下载的精美简历模板大多都是PDF格式，修改起来比较麻烦，分享一个免费在线转换工具，不仅能将PDF转成Word或PPT后再修改，也能把我们做好的Word 或PPT简历转换成PDF，这样再也不担心HR打开简历排版乱掉，特别是简历添加大量图片作品后，转换成PDF可以自动减小文件大小哦。

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