行走职场，在同事面前，尤其在领导面前，精明不是什么优点，而是一种缺点。任何领导都不喜欢精明的下属。但是，很多职场人都喜欢“自作聪明”，忍不住想卖弄“精明”。如果你打败不了这个弱点，可能与成功无缘。特别是在与领导相处时，这三件事上不要显得太精明，多一分傻多一分福，多一分老实多一分信任，领导有事后偏爱憨厚老实人。

【一】猜透领导心思，要装傻不知道。

领导都是有城府的人，往往故意与下属保持距离，主要目的就是为了保持神秘感，不让下属猜透心思。历史上最典型的案例，就是杨修在曹操面前耍精明，猜透了曹操心思，向同僚们炫耀，结果被曹操除掉。

有些员工确实聪明，但终究还是小聪明。聪明是指能猜透领导的心思，能忍住不说就是智慧，忍不住说出来就是小聪明。过度揣测领导心思的下属，让领导产生防备之心，领导不但不欣赏，反而要有意识疏远你。

林子名校毕业，脑子就像一台超级计算机，善于察言观色，准确猜透领导心思。因为平时能把事情办到领导心坎里，深受领导喜爱，作为心腹培养。

林子忍不住在同事面前炫耀，还跟同事打赌玩。比如，单位要提拔一个职位，林子能猜出领导的准确意图，往往出乎人们意料。有同事就夸林子“你就是领导肚子里的蛔虫”。

林子听着还洋洋得意呢，没想到这话传到领导耳朵里，引起领导的警觉，慢慢就疏远了林子。

【二】越级讨好上层领导，要装傻不说。

绝大多数职场人都有一种本能的心理，就是想“讨好”顶头上司，更想“讨好”高层上司，就是常说的遇到“贵人”。有“贵人”提携，可以走快速通道，甚至一飞冲天、平步青云。

作为直接上司，最忌讳下属越过自己“讨好上级”。从上司心态上来看，一级对一级负责，一级推荐一级，这才是职场规矩。年轻职场人，往往心态浮躁，觉得论资排辈太慢，内心盼望自己能做直通车。

大江与上司相处一直不错，上司也把大江当作自己人栽培。有一次酒会，大江碰巧帮助了大领导，有了一面之缘，大领导告诉大江，以后有什么事情可以找他帮忙。

有一次，大江的顶头上司遇到了一个难事。大江就说，让他找找大领导试一试。结果大领导很给大江面子，帮助上司解决了难题。顶头上司表面上挺高兴，也感谢大江，但心里非常吃味道，并且有了深深的危机感。

顶头上司开始慢慢冷淡大江，有意无意削弱了大江的地位，不让大江直接去总部参加会议，防止大江与公司高层接触。在那位大领导面前，上司说了大江一些负面情况。大江在不知不觉中被边缘化了。

【三】威望超过上司，要装傻不表现。

行走职场，记住古人教训，切忌功高盖主，更不能让声望超过上司。上司希望自己的得力干将有一定的群众基础，在同事有一定威望，但绝不允许下属的风头超过自己，不能容忍下属挑战自己的权威，这是任何上司都要坚守的一条底线。

小刚是部门主管，更是业务骨干，和东子两人，堪称部门经理大周的左膀右臂。东子这个人行事低调，与同事关系一般化，既不能远离，也不亲近。小刚完全相反，平时就与同事称兄道弟，吃吃喝喝，人缘不错，人脉关系到处都是，在同事中威望较高。

有一次，同事觉得人力资源部绩效考核有点问题，损害了他们一点利益，就找部门经理大周反映，大周觉得为这点小事得罪人力资源部不值当，就没有帮同事解决问题。同事们对小刚说，你人缘好，人脉广，你出面到人力资源部找找人，把损失的奖励要回来。

小刚挺身而出，请人力资源部管具体事的朋友吃饭喝酒，私下里就把问题解决了。同事们纷纷感谢小刚，有同事就说，小刚能给同事办事，部门经理大周就像个缩头乌龟。

好事不出门，坏事传千里，这种话很快就传到大周耳朵里。在一次业务调整中，大周任命小刚为一个偏远项目的小组长，拍拍小刚的肩膀说，天将降大任于斯人也，好好去磨炼磨炼。明眼人都知道，大周用的是明升暗降策略，把小刚调离自己视线，不再培养重用。