为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？
最近在思考一个问题，为什么跳槽往往意味着加薪?
如果一个人确有价值，为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来?如果没有价值，为什么跳槽以后就会加薪?还是可以单纯的解释为，应聘者和招聘者之间的信息不对等?
一个公司是否应该鼓励现任员工更多的展现自己的价值?这样做的成本和招聘外来人员的成本哪个更大?成本都有什么?
为什么大部分公司愿意选择招聘外来人员解决问题?如果大部分都这样做，这背后一定是有道理的。难道仅仅是因为经济成本的原因?这二者之间的机会成本如何衡量?
因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。
之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道，如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度，就会出现题主所说的现象。
再展开说两句：
在2012年，某岗位本科应届毕业生起薪2K—3K;
但到了2015年，同岗位的本科应届毕业生起薪已经涨到了5K(如果低于5K面试通知都发不出去);
如果2012年入职的毕业生小A合同起薪是2K，小A在工作中尽职尽责，每年都能拿到30%的调薪(部门上限了，少数);
那么3年后，小A的薪酬是4394/月(2000*1.3*1.3*1.3)，他已具备三年工作经验;同时，新入职的员工小B是应届毕业生，起薪5K。
小A不想走，部门领导也舍不得放，但部门领导能争取到的调薪上限已经是30%;
小A跳槽的话作为3年熟练员工起薪8K，有管理经验还可以再上浮，这些信息对各方都是公开的，不存在信息不对称;
但是，部门领导想将小A的薪酬从5K提升到8K将会面对千山万水甚至要高层特批，而外面招一个与小A同资历甚至不如小A的人，只要提一个招聘需求就好;
最终，小A还是走了，虽然部门领导极力挽留，但30%是越不过的坎儿;
之后，小C入职了，三年工作经验，虽然能力不如小A，但起薪8K，市场价，童叟无欺;
小A也成了下一家公司的小C，起薪更高。以上。
为什么跳槽往往意味着加薪?
因为你能跳槽，意味着其他公司缺人，需要你这样的人。你被需要，人家来找你，工资自然就涨。很简单的市场供求原理。人才流动不是没有阻力，不是单纯的哪里给钱多就去哪里，考虑的方面太多了，要克服阻力，招聘单位自然需要加大诱惑，加薪是最简单实际的解决方案。
如果一个人确有价值，为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来?
薪水被低估的例子数不胜数。楼上有些朋友认为自己只要有本事，公司一定会给相应的薪水，真是天真幼稚得可爱。
第一：如果你有价值，公司也不一定依赖于你的价值。过分依赖于某个人的价值对公司而言是一种风险，作为管理人员我一定会降低这种风险，你一定是可以被替代的，你又不是乔布斯之于苹果。替换你，公司也许会损失一点生产力，但完全在可以接受的范围之内。
第二：如果你不提加薪，我也没有理由主动给你加薪，事实上有许多人不会提加薪，默默地干着，作为老板的我不提这茬多好，我主动提这茬，员工都顺坡下驴来给我提条件，我不是吃饱了撑的?
第三：你如果要跳槽，我给你 counter offer，这会产生一个问题，对老板而言你已经有了贰心，我如果聪明点的话就会快点开始找你的替补，免得你尝到了甜头拿加薪当勒索。(注：offer 是发盘，counter offer是还盘，都是外贸术语。这里用在职场上offer表示公司提供的职位和待遇，counter offer就是指HR第二或第三次来找你，表示愿意答应你提出的待遇条件或提出更好的条件，此时就说明你很强手了。)
第四：HR的任务并非保证每个员工都获得完全公平的待遇。尤其是办公室政治气氛浓郁的大公司，你的本事是次要的，你的站队才是主要的。如果是人浮于事的那种公司，对HR而言，你加不加薪管我屁事?跳槽走人很正常，最多一个exit interview(离职面谈), 找老板大幅加薪那才是麻烦事，多一事不如少一事。
第五：给你加薪，加多少?加得比例高了，一旦风声走漏出去，其他员工会眼红，搞得团队人心不稳，那又何必。更何况，许多公司对升职加薪都有严格的规章，除非你升职，否则在原职上的加薪幅度也有可能是限定的，甚至原职的薪水上限都有限制。给你加薪加少了，还是留不住，加的多了，等于破坏公司的规章。你看，加薪这个事情多麻烦，还不如你走人算了。
来源于code学院
为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？相关推荐
- 为什么程序员跳槽加薪会比内部调薪要高？
有网友在知乎提问: 最近在思考一个问题,为什么跳槽往往意味着加薪? 如果一个人确有价值,为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来?如果没有价值,为什么跳槽以后就会加薪?还是可以单纯的解释为,应聘者和招聘 ...
- HR：你该如何调薪加薪？
HR:你该如何调薪加薪? 无论企业还是员工,加薪都不是一件小事.什么时候该加什么时候不该加?加薪形式有哪些?什么时候上调.上调多少?需要HR认真探讨. 企业一定要把薪酬激励这个工具用好,做到了公开.公 ...
- 年度调薪一般涨多少_宁愿辞职也不敢提加薪，心理专家告诉你加薪提多少才合适...
☝ 点上方 泛心理精选 心理学家阿德勒说,每个人都有不同程度的自卑感.自卑本质上是一种"我不行"的内在认知模式.当我们在谈论自卑时,其实是想说,如何通过正确认识自己的自卑,建立自我 ...
- 2017年企业调薪幅度公布 你和高薪差多远？
又到一年总结时,翻翻自己的银行卡.看看这一年的工资条,你是多了份欣喜还是怀疑自己干了份"假工作"?前程无忧网络编辑部于2016年年末发起了"2016年薪资满意度调查 ...
- 曲线调薪是落后也是无奈
生活的基本常识是:当正当的途径无路可走时,薪酬是职场人士最基本最原始的追求,离开薪酬一切都是空谈.人们一定会走歪门邪道,因为这都是被逼的.当你兢兢业业地在一家公司服务多年,或许觉得老板对你很重视也 ...
- 乐观中谨慎 招聘调薪现贫富差距
2010年无忧指数年终盘点才市篇 2010年,复苏并回暖是人才市场的主基调.相较2008年金融危机后的一年多以来的谨慎观望期,雇佣双方在今年的动作显得都较为积极,企业招聘放量的同时,个人的跳槽意愿也有 ...
- 近半数受访企业年度调薪比例在5%以下，约40%企业年度调薪率与上年度相比保持不变 | 美通社头条...
美通社消息:经历了疫情的严峻考验,企业迎来了工作模式和组织管理的一系列新变革,比如远程办公.线上协作.灵活用工等.为了助力企业在后疫情时代积极应对挑战,在2023年的新起点上抢夺先发优势,上海外服针对 ...
- 在华为工作2年收入5千！，打算跳槽，出去面试还要掉薪，真是废了
引导语: 真糟心,当初觉得华为是大平台二而且涨薪快来了,工作快2年了,收入还不如当年自己校招的其他offer,有苦又累打算跳槽吧,出去面试发现还要掉薪,真实废了... 最近,有一位读者在职场论坛发了这 ...
- 腾讯薪酬改革：晋升不再直接调薪；iPhone 4S 和 6S 将被列入过时产品；Perl 5.36.0发布|极客头条...
「极客头条」-- 技术人员的新闻圈! CSDN 的读者朋友们早上好哇,「极客头条」来啦,快来看今天都有哪些值得我们技术人关注的重要新闻吧. 整理 | 梦依丹 出品 | CSDN(ID:CSDNnews ...
最新文章
- Lucene搜索引擎例子demo
- Python json使用实例：字符串与对象互转代码示例
- badboy录制乱码_Badboy 录制脚本参数化和回放
- Oracle SQL性能优化的40条军规
- 一个好的销售团队需具备的4个特点
- 跨媒体检索（关联）之基于CCA的方法大总结
- python列重命名_Python目录–创建，重命名，删除，列出，更改
- 添加、移除事件及相关处理函数各方法
- 通过napalm-huawei-vrp模块对华为交换机信息进行分析（ENSP模拟器）
- webview的使用套餐，安卓面试题2021pdf
- OpenGL ES 3.1 Android扩展包介绍
- 初二计算机英语作文,初二英语作文带翻译
- 为什么手机浏览器打不开html文件,手机浏览器打不开网页的解决方法
- 周伯通招聘发现频道之追梦网
- Linux命令 ln
- 网红直播天水人间主播大秀
- 全能站群软件管理AI写文章定时发布
- 详解中国电信CTWing 物联网市场
- 《寒假去世十 第六章》
- 微信机器人：小蜗牛有道翻译小助手——Django + SAE + 微信公众帐号自动回复开放接口