跳槽，工作，另谋出路？
貌似很多人在春节之后就想着跳槽、找工作的的事情了，也难怪，每年的年终奖就已经能决定了自己是不是该另谋出路了。
我对跳槽、找工作的事情不是很清楚，对这些最直观的印象就是每年春秋两季的校招了。毕竟每年都能看到前辈在头疼自己手上的offer，一份（或者几份）大企业，一份（或是几份）创业公司的offer，不知道该怎么选择。
大企业，熬过实习薪水就能上涨，还有五险一金，待遇这么好，干吗不选，但是手中的另一份来自创业公司的offer向自己画出了一张大饼，你过来就能有股份，干的好还能有成为合伙人的可能，何乐而不为。
以上我说的这些都是废话，以下是鄙人之拙见。
大企业的优势。
1：实习转正之后待遇好。待遇问题，这应该就是跳槽的主要原因吧？
2：公司文化已成型。企业文化是员工对企业认同感的来源，也是决定一个企业能做到什么程度的要素。
3：竞争。物竞天择，适者生存，企业的内部竞争强，带给企业的是员工在竞争中为企业创造的利润。这可能也是一个企业中会有多个开发团队的原因吧？鄙人还是觉得一个区企业内部不光是要创造竞争条件，还要创造一个交流的环境，互惠互利，你好我好大家好，大家好才是真的好……
4：接触最前沿的技术。这个对于IT从业人员来说应该算是很重要的了，这能增加知识储备，为未来转型做其他技术做好准备。
5：眼界问题。大企业里，因为接触的人，物，事与一般初创团队中所接触的不是一个等级之差，久而久之，看待事情的眼光也会相应的不同，即使是看不到某件事情的本质，也算的上管中窥豹，略见一斑了。这里说的等级之差并无贬低的意思，大公司和初创团队所偏重的方向不同，其内部的机构建设，制度的完善性以及部门的发展等等都是初创团队短时间内所不能具备的，一般的初创团队一直要等到自己技术，产品发展完成，手上握着可以打出的牌的时候才能开始建设其他的业务。
大公司的优势还有很多，这里只说待遇，文化，竞争，见识，眼光这几点鄙人认为比较重要的。大公司的劣势也很明确，机构多了，臃肿，执行效率低，容易埋没人才，不同意见多，作出决策的时间不如初创团队的快，但出现失误的情况会减少。
大公司的优势就是初创团队的劣势，而初创团队的劣势却是大公司的优势，但是现在有很多从大公司里出来自立门户的也不少，这种创业团队走的弯路会少很多，至少不会出现初期偏重技术，技术完成一脚蹬开开发，偏业务的情况。而那种没有师傅，全靠一群年轻人摸着石头过河的的团队，初期走的弯路并不会太少。
鄙人感觉这也是现阶段创业公司的主要问题，公司资质参差不齐。如果真要选择创业公司，不能仅仅只是想着公司允诺的期权、股份（来自技术人员的合伙人的恶意不少），还要综合这家公司摆在明面上的条件（从业资格，融资轮数等等）和隐藏的条件（员工的积极性，内部的发展的侧重点等等），这就要看个人的眼光和判断力怎么样了。
选择大公司还是创业公司，这是一个很困难的选择。不过换做是我，我倒是想跟着创业公司混，不是说清高，有大公司的高薪不拿，而是……我年轻呐，再过几年，结婚了，有了娃，想法可能就变了，因为那时候就不是我独自一人生活了，需要考虑的东西就多了不是？
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