面试后哪些表现，说明你面试失败了？
想要判断面试的结果，我们可以关注以下四个方
1、面试时间长短
如果面试的时候，HR或者部门leader，和你只谈了几分钟、十几分钟就草草收场，那大概率你的面试是没啥机会的。想想看，几分钟的时间甚至不够你做一个完整的自我介绍，面试官怎么可能在这几分钟内就深入了解你呢?他都不想深入了解你，又怎么会给你发offer呢?
一般来说，如果你比较符合面试官的心意，他们自然愿意多和你聊一会，尽可能多了解你一些半个小时左右的面试时间都是比较正常的
不过面试时间也可以用作参考，并不能准确说明你的面试情况。比如说，如果是在终面，见的是大boss，那谈十几分钟也很有可能说明你基本上被认可了，所以这种情况也不用太担心。
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2、面试过程中HR的肢体语言
面试其实就是一次沟通的过程，想看沟通有没有效果，你其实可以关注面试官的肢体语言，这里包括眼神、语气、神态等等。
都说眼睛是心灵的窗户，面试官对你满不满意他的眼神会暴露他的想法。比如说，如果他对你比较感兴趣，他就会在交流的过程中跟你有眼神的交流、互动，当你表达自己的时候，他会专注地看着你:当他认同你的时候，他的眼神中也会流露出赞许，包括微微点头、微笑，这些微动作数能表现出面过宣的伍向性
同理，如果你面试的时候，面试官对你一直冷着脸，全程无互动，眼神飘忽不定，甚至还频频叹气、摇头等，那就说明他对你没啥兴趣，这样的面试也是凉凉无疑。
3、面试时聊的话题
在面试的时候，一般会有一些比较常规的问题比如自我介绍、描述工作经历、工作规划等等
你可以留意一下，面试官都和你聊了哪些话题对你的回答又有什么样的反应。一般来说，如果面试官对你感兴趣，他自然会根据你的回答，深挖一些具体的细节来聊。比如，你说你做过某个实习项目，感兴趣的面试官自然会往下继续问田古什/收茫有通列件困难又是怎么解决的等具体的问题
相反，如果他只是问了你一些最基础的问题，每次你回答之后，面试官毫无跟你继续深聊的意愿，匆匆换到下一个话题，那基本也可以断定面试官对你没啥兴趣，只想赶紧结束这次面试
4、面试最后HR的反应
面试到最后一步时，面试官一般会问问你的期待薪资以及职业规划等等，以及你要问公司的问题。如果在这个环节你能对答如流，并且有来有往的和面试官交锋几个回合，那大概率是比较有戏的。如果面试官有拿笔对你的回答做一些更详细的记录时，也能表现他对你的重视。
0十/台AC不能适应加班、出差等情况?那你通过面试的概率就更大。当然，这也取决于你面试官的身份。一般来说，HR问你什么时候入职，可能只是走个流程，如果是大boss问，那对你就是很满意了，面试基本也就稳了。
相反，如果面试官在最后不管强调工作的困难给你增加工作量和工作难度，那基本上是对你不太满意，希望你能“知难而退”。
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