编辑丨张晓楠

B 站是否因为不重视技术、不是一家技术驱动型公司而不兑现期权？

今天技术圈最热的话题之一，可能就是知乎上这一条了：如何看待 b 站技术戈君离职？有消息表明：疑似因期权到期 B 站不做兑现，戈君离开 B 站。虽然 InfoQ 第一时间向当事人求证事实和更多细节，但是囿于不太方便，戈君拒绝了我们的采访请求。

戈君此前在百度工作 8 年，是 brpc 作者，2018 年加入 B 站，在圈内被封为“技术大神”。对于此次他从 B 站离职，网友们的讨论焦点集中于 B 站是否因为不重视技术、不是一家技术驱动型公司而不向戈君兑现期权。

无独有偶，就在几天前，前饿了么技术产品总监，曾在贝壳找房、饿了么、1 号店任职的程军，在其个人公众号发表了一篇题为《为什么我放弃近千万期权离开贝壳找房？》的文章，也提到他本人和团队因为期权“被作废”跟贝壳找房发生的纠纷。

然而到现在还有一个问题是无解的——我离职了也就算了，但是好几位小伙伴去了贝壳其他公司期权作废了。

德鲁克不是说：管理的本质是激发人的善意吗？（德鲁克第 3 次出镜）

为此，我从开始还包括后面离职后，找老领导和公司的 HR 多次沟通，得到的回复是公司就是这么规定的。

让我们再把目光放远，技术圈大牛因为期权问题跟老东家发生纠纷的，并不是个案，这里咱们就不一一历数了。不过就期权问题，我们还是引用极客时间《白话法律 42 讲》专栏作者，京师律师事务所合伙人、资深律师周甲德在其专栏里的一讲：期权的“前世今生”，给大家做个普及。毕竟现在重视技术的公司越来越多，技术人获得期权也愈发普遍。如果我们对期权有更多了解，对期权有一个合理的预期，可能也可以少些纠纷。

1 期权是获得股权的一种书面承诺

“期权”，字面上可以理解为，你所期待的未来可能实现的某种权利。在一家公司里，你最期待的权利是什么呢？自然是股权。所以，期权，本质上是由公司或创始人书面承诺，在达成某项成就或者符合其他条件时，给某人一定比例的股权，让其可以成为公司的股东。

期权的持有者，一般都是公司培养的核心员工，或是在业界有一定资源的管理人员。核心员工获得股权的方式通常有两种，取决于最初的约定。一种是无偿得到股权；另一种是按协议约定的价格购买股权，当然，这个价格会远远低于市场价格。

其实除了上面这两种人才问题，还有一种情况，介于两者之间，可能也是我们很熟悉的一种模式。有些员工会选择去创业公司拿更低的工资，比如在其他大公司的工资是每月 6 万，而作为创业公司核心成员，只拿 3 万的月薪。这些人的目的也很明确，就是为了等待公司发展壮大，一旦条件成熟，就能转为股东，拿到股权。这样的附属条件，其实也是一种期权。

目前，期权协议常见的行权期限是 4 年或 5 年，实现方式通常为分期行权，具体主要有这么两种方式。

• 一种是“一年一变更”，每满一年，按约定条件，把期权按比例转为股权。比如说约定了五年期限，而工作每满一年，你就可以把期权总额的 20% 转为股权，成为股东。满五年后，期权就全部转为股权了。

• 一种是“两年一变更”，前两年按比例转换一次股权，剩下的满年限后再一次性全转完。

不同于股权，股权是要写入公司章程，在法律上有明确地位的。期权协议，是双方自愿达成的合同，所以相对应的权利义务，都是提前约定好，白纸黑字记录下来的。

2 几种常见的“期权离职”约定

既然是合同，那么“期转股”的条件，自然可以由双方协商来确定。只是在实际操作中，期权协议一般都是格式合同。公司会提前公示期权条件，面向所有核心员工，并且统一适用。员工很难通过谈判来更改条件。

不过，按照目前情况来看，公司推出期权的目的就是想留住人才，而市场竞争又这么激烈，想要留人，肯定得拿出足够丰厚的条件来打动人心。所以，大多数公司的期权行权条件还是比较厚道的。

这里，我也总结了几种常见的“期权离职”约定。

第一，公司无偿收回。这种情况，通常是因为员工严重违反了公司的规章制度，损害了公司利益，也就是协议里约定的“对不起”公司的事儿，那么，按照约定，期权就会被公司无偿收回。比如说，有些地方会约定，如果你不满某个年限就离职，离职时公司就将无偿收回股权，并且以后也不会再给。

第二，公司以极低的价格收回。这种情况一般也是为了防止违约违规的行为。如果达不到某种条件，公司可能会按照创始人入资时的价格，或者其他极低的价格来收回。

第三，公司按照签协议时约定的价格收回。采用这种方式的相对比较少，毕竟和创业公司同甘共苦，等着公司发展壮大，想要行权、离职时，却只能按照签协议时约定的价格被公司收回。

第四，公司按照离职时的市场价收回。这种方式目前采用比较多，只要你符合期权的变现条件，一般会以上一轮融资价格为基数，乘以一个折扣，然后算出对应的股权价格，也是比较公允厚道的一个价格。

3 要想避免期权纠纷，当初签字要慎重

员工提前走人，肥肉在嘴边还没真正吞下去，确实是个比较尴尬的局面。这种情况下，公司和员工都有各自的委屈，也常常会使双方陷入僵局。

站在员工的角度来说，能拿期权的也不是一般人，加入这家公司，可能就是冲着上市来的。你拿着低于自己市价的工资，辛苦付出好几年，却因为身体或者家庭等原因必须离职。如果最后在钱上也是一无所得，心里能好受吗？

但站在公司的角度，说好的工作年限，现在还没到人就跳槽了，或是各种理由要离开了，公司的业务怎么办呢？对公司来说，这何尝不是一种背叛，也是经济和精神的双重打击。出现这种局面能怎么办？自然只能挽回一点是一点了。

所以，还是我们总说的，签字要慎重。签了某个协议，尤其像期权协议这类与金钱利益挂钩的协议，更应该尽量遵守约定，不要在未来某天，拿协议之外的各种理由来说事儿，既伤感情也伤钱啊！

你对戈君离开 B 站一事如何看？

有道无术，术可成；有术无道，止于术

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好文章，我在看❤️