在996面前，因为立场的不同，每一个选择都是平等的，都是个人的权利。

关于996的硝烟，并没有戛然而止。

它漂洋过海，成功地吸引了硅谷的注意力。

一、

就在马云第二次谈对996的看法那一天，北京的刘文接到了房东的电话。

他在亦庄万源街地铁站附近租了一个单身公寓，28㎡的房子月租3600元，单论价格，这个房子在整个北京的租房市场都很有竞争力，但前面加上亦庄这个地理定语后，就只剩下呵呵二字。

房东这个电话，是例行通知刘文又到了季付房租的时间，然而他已经迟了快半个月。刘文在电话这头恍然一“哦”，才发现自己的生活中早已经忘记了日历的存在。去年公司搬到亦庄后，他坚持了一个月的望京往返，最终输给了晚上11点下班早上9点上班这件事。北京地铁眯不了的觉，搬到公司附近就能实现了。

在普遍睡不饱的北京上班族中，刘文这样住在公司附近的几乎快要实现“睡眠自由”了。当然前提是，他将自己的生活线只保持在出租房与公司之间，再多一个点，这种自由就是桎梏。“加班不能改变的情况下，只能委屈生活了。”

刘文的大学同学李佳在海淀区的一家出版社工作，他们奉行的是严格的朝九晚五工作制度。偶尔也会有加班，但更多时候，是中午休息两个小时，能随时去隔壁的玉渊潭公园看看桃花、粉樱，还能在上班的时候外勤去中国美术馆溜个号。在刘文忙里偷闲刷朋友圈的时候，李佳八小时以外的生活是景山公园的天空、首都博物馆的特展，还有戒台寺的红墙银杏。

点赞的时候，刘文阿Q了一把自己：虽然我永远在加班，没有双休，没有女朋友，没时间旅行，没时间看展，但我也没时间花钱。

马云996的言论一出，关于奋斗与生活的话题，让平时沉默如金的同学群开始热闹起来。

以刘文为代表的加班派表示，现在大公司都是这样，劳动法确实规定了工作时长，但是公司的默认规定也无法不履行。要么忍、要么滚，看在薪水的份上，想想升职的可能性和买房的压力，别说996，就是999都得干下去。更何况，好一点的公司，加班都是标配。

第一个站出来回击的，是朋友圈风景打卡代表李佳。她以996违反劳动法、不尊重人权、“洗脑”加班与奋斗之间的定义等举证拉开了同学群久违的Battle。李佳言之凿凿地举了个例子，每年北京市政府会提供金3000万元的文化演出补贴，这是为了鼓励更多的人进入文化活动范畴，如果都去996或者“大跃进奋斗”，这个文化补贴的意义何在？再者，非原则性鼓励996或者加班文化，就是不关注健康也是对生活的不尊重。

超过三成的同学在这个发言下奉上了鼓掌、鲜花等表情包，另外三成和刘文心有戚戚的996标签从业者，一时间陷入了沉默。三十五分钟后，打破沉默的是剩下三分之一中的代表，在科技公司工作的周楠。

二、

周楠的开场白是，不好意思实在太忙了，才看到同学群的消息。

在刘文的班里，像他这样毕业后进了互联网公司的不在少数。在度过了红利期的互联网公司中，想要在泱泱人群中冒尖，不可谓不是一件难事。Old Money阵营已然成熟，公司车轮滚滚向前靠的是顶层决策和制度管理。刘文深知，个人英雄的力量早已失去了发挥的空间。耐得住性子在互联网公司工作的理由也很简单，赚钱、赚经验、赚人脉。这种情况下，对于公司心照不宣的加班文化也成为了交换的代价。

而他的同学周楠，选择的是进入当下最热的科技创业公司，在New Money的赛道上搏一搏。在翻看了一百多条同学们的讨论后，周楠在群里说，自己从来不996，从来都是24*7。

周楠公司做的是消费级机器人的开发，这个领域创业公司并不少，要搏出绝对优势不容易。推出第一代产品前，周楠带着团队每天只睡四个钟头，做开发、做测试，还要见各路投资人。第二代产品研制时，团队为了在原有的技术基础上加入FPV、为了增加低功耗的视觉识别、打造姿态控制系统等，进行了122天的封闭开发和40天的测试。用周楠的话说，那段时间，最累的不是身体，是精神。

除了专注自家产品的研发，周楠要关注的还有销售情况以及其他产品融资信息。“说不在意竞品融到钱这件事，绝对是假的。留给科技圈的投资额确实不少，但是等着分粥的僧更多，现在大家都来创业了，我们这行创业更是一种趋势。”

毕业四年，周楠偶尔刷朋友圈，见到的不乏李佳这样热爱生活的同学，没时间关注自然万物的他，说自己和生活发生最亲密的关系，就是给那些965的同学点个赞。更多时候，他的朋友圈里，多数是刘文或者“Double刘文”这样的例子。“有的人是被动的压力。公司要往前冲，需要大家996或者更多的精力付出，你为了生存压力也在所难免遵循这样的规则。像我们这样的创业者更不要说了，抢时间、抢速度、抢资源这些让我们没法儿停下来。我甚至觉得，还挺羡慕996的，至少还有期限不是吗？”

996被抨击的时候，周楠说有一瞬间自己确实懵了，从来没有想过这件事成为了全民激斗的中心。而他更不知道的是，大洋彼岸的硅谷，关注中国科技创新的人们，也同时在关心着这甚嚣尘上的996之争。

硅谷Founder space的创始人Steve Hoffman在发来的微信中写道，“ I totally disagree with Jack Ma，I think everyone should spend less time working。 ”作为硅谷科技圈极富知名度的投资者，Steven也常常在中国工作。在看过某家深圳公司午餐时间办公室熄灯、员工都趴在桌上睡觉，加上全民热议的马云996发言之后，他坐不住了。

这一次，以Steven Hoffman为代表的硅谷从业者站在了非996的身边。

Steve认为，在硅谷，午餐时间更多的是员工之间进行信息交流，有些是进行锻炼。公司关心的是员工的工作表现而非工作时长，而一直工作会导致心理和生理的健康问题、离婚率更高、孩子缺乏与父母的相处，以及“ There are hidden costs to 996 that society must pay for”。

三、

十多年前，周楠第一次跟父母去香港旅行的时候，他发现香港人走路很快、说话很快、扶手电梯上的人全部靠右站，左边作为快速通道留出来给奔跑的人。地铁站的换乘，所有人也是小跑步伐，而非闲庭信步。“抢时间”这件事，从那一刻起，就扎在了周楠的想法里。

香港面积小，人口密度大，曾经的亚洲金融中心最大的特征之一就是“快”，香港人引以为傲的精神也是“够拼”。如今不止香港，北上广深这样的一线城市也在多年前形成了这般的节奏，人口数量急剧增加、从业竞争持续激烈，这让在异乡谋出路、谋出头的年轻人产生了一个共识，那就是把“够拼”这件事贯彻在自己身上。而至于怎么拼，他们中的大多数人，在迷茫之中首选的是用时间来衡量。

从事快递、外卖、交通等行业的年轻人，在计件工资等制度之下，延长工作时间是最直接的收入增加方式，随之而来的并非996，有可能是全年无休。以马老师所言，选择996可能是一种奋斗的象征，那么对更多的年轻人而言，在14亿人口的国度生活，有一个比奋斗更残酷的事实是：生存。

在996成为鼎沸议题的那天晚上，周楠和他的合作伙伴在深圳机场候机厅收到了投资人的电话，他们的B轮融资确认了。这是三个月以来，周楠觉得最轻松的时刻，然而他最想做的不是补觉，是想马上回到公司，确认新产品的测试情况。这一天他的同学刘文因为加班忙到忘记交房租，而周楠却牢牢记得产品开发的每一个Deadline。

同学群并没有偃旗息鼓。

李佳在精神飨宴之余也感叹现在的薪水让她断了在北京买房的梦想，而在询问了刘文的薪水和工作机制后，李佳在群里说，既然996也买不起房为什么不把时间花在生活和锻炼上。作为965的坚决拥护者，李佳不理解为什么刘文还不辞职，而是像被套牢的蚂蚱，焦虑而无法挣脱。他过得疲惫，既损害健康，又失去了社交，甚至没有更多时间来充电学习。

尚在996的刘文，也不能理解李佳安于现状的想法。他知道自己可能在两三年之内买不起房，但至少可以获得升职的空间，随之而来的是更高一层的资源和资历，他认为自己对抗不了公司的文化也不想成为“异类”。在他的理解里，医疗、保险、父母赡养等压力都令自己必须冲在前面。周楠也不理解李佳的抵触，在他看来，选择创业如果不加足马力，等于让自己先倒在了沙滩上，因为自己不仅是和中国的科技公司竞争，这个赛道是全球的竞赛压力。

然而，在996面前，因为立场的不同，每一个选择都是平等的，都是个人的权利。

Steve在微信的最后说，“Managers need to understand that it's not how long someone works that counts”。这是毋庸置疑的，却也是尚需努力的。