面试前需要准备的五个步骤

一、开门见山

一般来说，你（求职者）在面试中会花很多时间谈论以前的经历。如果你还没有想出你的最具代表性的经历/案例，那么你现在是时候该做了。下面有张问题表，虽然很多问题看似比较低级，但相信我，看完这些问题后，你应当反思自己。即便面试时没有碰到类似这张列表上的问题，你在面试也可以用上已准备好的答案。

1. 说说你自己吧

2. 你的短期目标是什么？你2到5年内的目标是什么？

3. 你的愿景/使命是什么？

4. 你想从这个岗位中学到什么？

5. 你为什么认为自己能胜任这个岗位？

6. 除了这个岗位，你还在找哪些岗位？

7. 你有什么样的管理或领导经验？

8. 你有什么样的团队工作经验？

9. 你最满意/不满意的经历是什么？

10. 你的强项/弱项是什么？

11. 你最擅长处理哪一类的问题？

12. 你是如何减压？如何平衡工作和生活？

13. 如果他人提出的要求有违你的道德准则或商业道德，你怎么处理？

14. 你上次试图向他人出售点子有什么样的结果？

15. 你为什么要应聘我们公司？你对我们公司了解多少？

16. 你认为加入我们公司有什么样的利弊？

17. 你最看重雇主的哪一方面？

18. 你过去遇到的主管有哪些共同点？

19. 如果要在竞争中保持领先，你认为我们公司的员工最需要哪些品质？

20. 你最喜欢/不喜欢什么课程？为什么？

21. 你的兼职/暑假/实习经历中有什么收获？

22. 你有什么样的深造计划？

23. 为什么你的成绩这么低？

24. 你是如何打发空余时间的？

25. 如果我让你的朋友们描述你，你觉得他们会怎么说呢？

26. 什么事最让你沮丧？

27. 你上次在工作中遇到恼火的事是什么时候？结果如何？

28. 你如何提高你的整体效益？

29. 去年你遇到最艰难的决定是什么？为什么它很艰难？

30. 你为什么到现在还没有找到工作？

31. 你在哪些方面没有任何经验？比如：销售、筹款或者簿记。

32. 我们为什么要雇用你？

上面这个列表中的问题需要深思和反省才能回答，所以在下一次面试之前很有必要提前想一想。有些问题可以有相同的答案。如果问题答案需要讲述一段故事/经历，你可以按如下方式来做：

1. 20秒描述情况。“代码出问题了，整个团队必须找出原因。”

2. 30秒描述你做了什么。“我认为是内存溢出，我注意到AbstractMemberCreationFactory本应该只有一个实例，但它有很多实例”。

3. 20秒描述结果。“我用一行代码解决溢出问题，我们的产品如期上线。后来，我都会先测试确保不会再有类似问题”。

在每次面试前，浏览整个列表并大声练习你的回答。这样做让你在面试中更加轻松自如，你就比其他应聘者有更多的优势。比如，当在回答问题时，其他应聘者可能会先看着天花板说“嗯”，然后开始回忆过去5年中发生的一切。而你则可以微笑地看着面试官的眼睛，再陈述你的答案。

二、事先练习最常用的编程算法，以建立自信

钢琴家在达到下一级水平之前，他们必须先学习一套短曲。这些短曲虽然不曾在聚会上弹奏，但他们要练习特定的部分，比如右手小指和切分音。同理，尽管有些算法你或许没有在你的代码中用过，但它们经常在编程面试中出现。比如：

1. 反转单链表；

2. 反转字符串或反转段落中的单词顺序；

3. 利用星号输出画一个任意大小的圆；

4. 整数转换为字符串，数字型的字符串转换为整数；

5. 写一个函数，返回任意整数对应二进制形式中的“1”的个数；

6. 写一个函数，输出字符串中字符的所有排序。（比如：abc acb bac bca cab cba）

一般来说，可以先不考虑算法的运行时间，都是先用最简单有效算法。然后再尽量减少运行时间。能让算法正常跑起来，总比你花大量时间想一步到位要好。（一步到位的想法虽好，但大部分时候都是事倍功半。）

提示：做练习时，别自欺欺人看答案。

我第一次写“反转单链表”算法是利用课间时间。我并不急，从运行时间较长的方案到优化的方案，我用了半个小时。在验证算法正确无误后，我非常高兴！我知道不看答案我也能解决问题了。（建立自信了！）在面试中，当遇到从未见过的问题时，我以前的经验给了我信心。

三、练习解决问题能力

有些应聘者认为能解决脑筋急转弯问题就有良好的编程技能。如果你也这么认为，那你应当培养猜谜这方面的兴趣和技巧。你可以去图书馆或在网上找这方面的书。然后，挑一些有趣的问题，先别看解答。如果半个小时之内还想不出答案的，才可以查阅解答。

第四、展现出真正的热情

另一个技巧就是要把真正的热情展现出来。作为人，我们应该真诚和热情与他人共处工作。另一方面，我们也要有看穿虚假笑脸的能力（没有这种能力，也需要锻炼出来），所以活出真我很重要。

最优秀的面试官会让你讨论一些你非常热衷的事情，即使有些些事和你所应聘的岗位没有直接关系。然而，大多数面试官却没有这么做。虽然如此，你还是应当好好考虑那些你非常感兴趣的事，并且要抓住机会来和面试官讨论一番。如果面试官允许的话，一定要在面试过程中的前段时间内完成，如果能在第一时间展现出来更佳。面试开始10分钟后的效果可能就不怎么样了，因为面试官已经给你打分了。

想象一下：你第一天去新岗位工作，转向新的开发平台，遇到一些有趣的新朋友，并且了解了公司的生活。（总之）在公司中会有很多让你兴奋的事，要不然，你为什么去应聘呢？

五、睡眠/休息

如果你缺觉的话，“舌尖现象”则会急剧上升，导致你在面试中就不能很好回忆事情。所以，面试前必须有个良好的睡眠。

第一：德行

对于一个程序员候选人来说的话，如何评判一个候选人的德行呢？

眼神

注意观察候选人眼神是否飘忽不定，是否总是不敢直视你的眼睛，或者回答问题的时候总是往左右两边瞟。一般来说，眼神是一个人性格的直观表现之一。

身体语言

如果候选人坐姿规矩，谈话间体态得体，自然，不紧张，不做作，那么该候选人应该比较有家教，个人习惯很好，性格比较稳定。

沟通

在跟候选人对话时，注意对方的语气语调。如果候选人语速平缓，吐字铿锵，说明此人准备比较充分，不急躁。当遇到一些一时回答不上的问题时，能够保持冷静，集中精神思考，如果实在不会，没有打算糊弄过关或者顾左右而言他，而是直接答复不知道，那么就说明该面试人性格比较沉稳，而且比较诚实，不滑头。甚至你可以故意说错一些细节，看看对方以何种方法给予纠正或者不纠正。

细节

最常见的就是对方电话来了，看对方的反应，一般来说候选人会选择直接挂掉，或者任由电话震动。如果对方当着你的面，直接接起了电话，说明对方在为人处事方面肯能有些欠缺，起码不是很懂礼貌，或者根本不大重视这场面试。另外，一般来说前台会给面试者打一杯水，等到面试结束，或者有需要中途更换面试场所（例如换会议室等等），如果对方随手拿起水杯而不是留在原地，说明该候选人素质比较高的，而且心应该比较细。

第二：技术

技术排第二不是说技术不重要，作为一个程序员岗位，技术当然是非常重要的。

过往经验

可以让候选人介绍最近一个项目，并且描述自己的工作内容。首先看看候选人是否能够说得清楚这个项目，了解了项目之后，可以通过候选人负责的内容进行深入技术提问，但是注意要由浅入深，不要一上来就问一些很难很深的问题。一般来说如果候选人没有撒谎，那么应该来说还是可以回答一些不太难的问题的。

基础知识

基础知识一定要考察候选人的基础知识。很多候选人在说起自己做过的项目的时候眉飞色舞，一套一套的，甚至满嘴都挂着一些热门的词汇，比如大数据，高并发，云计算，等等。但是一问基础知识就傻眼，最简单的值类型引用类型都不知道有什么本质区别。很多候选人都会辩称，自己会编程，能够实现业务逻辑，为什么还要去背那些概念性的东西，殊不知，那些他们认为没有的概念性的东西，正是我们构筑大厦的根基所在。分类考察在面试候选人的时候，最好是分类进行考察，每个类别准备5个问题左右，并且由浅入深。一般招程序员还是以实际应用为主，而且.net里面已经封装了很多算法，知道如何使用即可，对于原理性（注意，是原理，不是基础）的东西，如果自己能花时间去了解去掌握更好，如果不太了解，但是能够熟练应用封装好的东西就行。