大厂产品为何集体下架
快手一个 30 多人的产品团队每月开销上百万，其中技术、产品和运营是开支大头。如果碰上产品商业化能力不行，那这就是铁亏。
昨天看了Tech星球发表的一篇文章，说的是各互联网大厂集中下架 60 多款 App 的事儿，有些感想。
不可否认，互联网已经过了最激进的时期，尤其是过去十年以移动互联网为代表的这一轮技术周期。
接下来，几乎所有的互联网企业都会关注成本和效益。
说白了，要赚稳当的钱并好好活下去。
而那些烧钱的产品、业务、部门，则大概率都会关停并转。
光是今年，腾讯就已经下架了包括游戏在内的 40 多款 App，其中不乏 QQ 堂这样的元老级产品。
除此之外，其他大厂也都在进行同样的操作，产品下架意味着团队解散，对应就会出现人员缩减。
我知道，很多人看到这样的信息一定会产生焦虑，认为互联网是不是不行了？找工作是不是更难了？会不会面临裁员失业了？
这里，我想说几个内在的逻辑关系。
先说很多人关心的裁员和失业问题，以及应对策略。
对于企业来说，他们会优先从自身立场出发进行决策，在面对发展危机时，开源节流、壮士断腕、集中火力就会成为优先考虑。
这种影响首先会辐射到边缘业务和产品以及探索型项目上，直接关停就是解决方案，以此释放出来的资源可以投入到主营业务上，而多余的资源则对外释放。
这里说的对外释放，其实也就是裁员。
被裁员的对象通常符合这么几个特征，一线螺丝钉、高成本中层、多余的高层。
因此，要想避免自己陷入这样的困境，至少有这么几件事可以做。
第一，选择公司和业务时尽量避开边缘部门和探索创新性业务，比如去主营电商业务的公司做社交产品。
可能有人会说了，没办法啊，有时候选择权不在自己，能找到工作就不错了，哪还能挑三拣四。
不过我想说，这种破罐子破摔的思想一定会害人不浅。
没选择的前提一定是没本事，而没本事的原因就是学习和实践能力不行。
不管是公司还是社会，都是典型金字塔结构，越往上，能容纳的空间就越小。
当别人奋力往上爬的时候，你还在原地踏步，更好的工作机会自然就不会属于你，这是现实。
所以，别再抱怨工作不好找，这是从外界找原因。先看看自己有什么，从内在找问题。
浑浑噩噩过下去是一种选择，精明筹划过下去也是一种选择。选择不同，结果不同。
第二，尽早建立自己的职业标签，尽快找到自己的关键位置，尽力打造自己的不可替代性。
职业标签、关键位置、不可替代性，这三点是一个成熟专业且有独特价值职场人的标配。
职业标签是专业能力的体现，SaaS 产品专家、电商供应链产品专家、数据产品专家、搜索和策略产品专家等，这都是职业标签。
什么都会，什么都不精，是不可能形成职业标签的，也就无法获得第二个优势，关键位置。
关键位置是你所在部门和公司的岗位，不一定是领导，但一定是一个不可或缺的角色。
比如，负责搭建公司后台业务系统的产品经理，对整体结构和细节是最了解的那个人。
获得了关键位置的前提是职业标签，而获得关键位置后就能进而获得第三个优势，不可替代性。
遇上公司裁员，可能会裁掉一线大头兵，但不会裁掉处于关键位置的人。铁打的营盘，流水的兵，只要核心还在，就可以继续生长。
职业标签、关键位置、不可替代性，评估一下自己有没有，缺不缺。
问题找到了，才有形成解决方案的可能性。
第三，不断为自己打造优质的信息和人脉渠道，你可以不喜欢圈子，但你不得不混圈子。
任何一个领域都会有对应的圈子，那里聚集了人、信息、机会，越是专业的圈子，这三方面的质量就越高。
应届生找工作靠校招，工作几年后找工作靠社招，工作多年后找工作靠朋友，理解了这一点，你就知道信息和人脉渠道有多重要了。
不知道你们有没有一种感觉，这几年世界变化很快，这种变化带来了太多的不确定性，让原本的稳定得以打破。
有的人认为这是危机，还有的人认为这是机会。要我看，越是不确定性增强的危机时刻，可探索的机会其实就更多。
原因很简单，稳定格局的建立意味着机会窗口的关闭，而稳定被打破，说明机会窗口的重新打开。
我对未来还是持有乐观态度的，即便寒气逼人，我们依旧可以拥有一颗火热向前的内心。
加油！
大厂产品为何集体下架相关推荐
- 互联网大厂产品面试分析（多年猎头通过候选人总结，着重感谢一位刘女士）
互联网大厂产品面试分析(多年猎头通过候选人总结,着重感谢一位刘女士) 整体:面试官话多,你就少:面试官话少,你就多介绍项目,遇到的困难啊,怎么解决的啊,产品设计最满意的点啊等,当要进一步说的话,用比如 ...
- TCL电子澄清电视产品在美下架为不实报道；海信于CES推出全系全色激光电视产品 | 美通企业日报...
今日看点:TCL电子澄清电视产品在美下架为不实报道.TCL针对海外市场发布全新TCL 20系列5G手机.海信推出75英寸到100英寸的全系全色激光电视产品.勃林格殷格翰宣布与谷歌量子人工智能部门达成一 ...
- 转行产品经理求职必知！对互联网大厂产品经理岗位需求分析
对互联网大厂产品经理岗位需求分析 一.概述 从需求采集结果来看,我国一流互联网公司对产品经理岗位需求较大,单一公司对此岗位人才需求量达几十个.此岗位存在众多细分领域,即与其他行业结合而生的特定产品经理 ...
- 公用商标被恶意注册，有卖家产品被投诉下架；亚马逊澳洲站上线新西兰出口计划；TikTok总下载量突破30亿…|洞悉跨境
"有卖家利用商标展开不正当的竞争,已有大批卖家中招! " 每晚八点·洞悉跨境 [公用商标"TWS"被恶意注册,已有卖家产品被投诉下架!]近期,亚马逊风波不断,有 ...
- 拿到大厂产品经理offer的应届生都是什么水平？
过完年又到春招了,作为应届进入大厂的产品经理答一波,最近几年每年也会负责应届生的面试.从学历.实习经历.能力这三方面聊一聊. 1.学历 基本上大厂的产品经理应届生的学历都是相对出色的,底线应该是普通2 ...
- 大厂产品专家是怎么做项目的？
前段时间看到一个童鞋在后台留言,一个idea要怎么样才能变成线上的产品?学姐回想了下,在自己初入行的那会儿,确实会面临"idea多,结果少"的情况.相信很多来做产品经理的童鞋都是怀 ...
- 大厂产品是如何做行业调研和规划的？附汇报模版（PPT）
最近在后台看到一个小伙伴的留言,问如何快速了解一个行业,学姐的思绪突然回到了五年前. 当时刚去一个新成立的事业部负责用户产品,大品类下面有十几个行业,常规操作学姐看了眼数据,发现其中有个行业DAU名列 ...
- 秋招总结|阿里转正失败，到拿到10个大厂产品offer
#我的秋招总结# 个人背景: 商科背景,211本+G5硕 6端互联网实习(2运营1用户研究3产品),1小型创业经历. 实习的公司范围比较广,从BATTMD到中厂到几百人的公司,国内和海外都有.但简历上 ...
- 捞点大厂产品经理（合作企业招聘），没年龄限制~~~
废话不多说,继续关心中老年产品经理,来点实在的. 最近大厂毕业.将毕业的应该不少,我的一些合作企业想趁机捞点人.要资深的,没生理年龄限制. 第一家是我投资过的企业,需要招聘5位资深产品经理,关键词:企 ...
最新文章
- FPGA配置模式（Altera版）
- 【Java Web开发指南】FilterListener笔记
- 数据备份 另一服务器_狡兔三窟-数据备份
- 招聘 Java 和 前端工程师
- 数据库相关的系统巡检参考项
- LaTeX单栏和双栏设置
- python中property方法有用_python中@property和property函数常见使用方法示例
- linux配置ip地址 routes,CentOS 7 设置网络IP地址(示例代码)
- go语言一个包含nil指针的接口不是nil接口的理解
- 微信红包封面向个人开放，1元定制！
- html4与java混编,JavaWeb04-HTML篇笔记（四）
- win10熄屏时间不对_win10的息屏时间怎么调
- java根据银行卡前几位判断所属银行，个别银行可自定义，如最后的长沙银行
- 《自然语言处理实战入门》文本分类 ---- 使用词向量与SVM 进行文本分类
- 开课吧python基础语法-零基础玩转Python
- 如何用计算机求特征值特征向量,利用QR算法求解矩阵的特征值和特征向量
- 物联网智能开关平台源码
- JAVA程序员常用访问网址
- 小型直播系统系列-乐聊TV的开发（一）
- 比例导引 matlab,单步龙格库塔比例导引弹道计算matlab源程序