写作原由：
之前我写过一篇博客，名叫《为什么涨工资的是我和他》，在开源中国发表之后收到了一些评论，有赞同观点的，也有嗤之以鼻的。
在看了那些评论以及进行了一些回复后，我有了一些其他的想法，因此诞生此文。
不同的声音：
在那些评论里，有一个反对意见让我记忆尤深，因为他评论了若干条，言语上表现的有些激动，我想或者是我的某些话刺激了他吧。
我记得他有一句大致是这么说的：“不知所云，人家晚上五点半准时下班，而你加班到那么晚也没见工资比人家高，有什么区别？在别人眼中还不知道怎么想你呢！我不由的想到一个笑话，不要跟我谈理想，我的理想就是不上班。”
然后我大致是这样回复的他：“不知道你为何这么激动，但是可能你没把整篇博客看完吧。我那两个同学和我同一个公司，公司主动给我加了工资，而他们跑去找公司领导要求加工资而没加，这才跳槽的。而且，我那同学后来去的公司我也试着面试过，别人给我开的工资也比他高一千多，这样看来是否有区别？”
我的观点：
评论和回复不过是各自表达各自不同的观点罢了，无所谓对错，只看判定者是谁。而我所想要表达的是，人与人之间既然各自做着不同的事，又怎可能真的没有区别？
我那同学跳槽后工资和我没有跳槽差不多，但是众所周知的是，在这个行业的薪资水平，很多时候原本就是根据工作经验来的，尤其是外包公司。
因此，短时间内单独从工资来看，我们或许真的看不出什么区别。然而如果综合公司领导对我们不同的态度、我们涨工资的不同原因、以及在完成工作任务时的轻松程度，还有自己技能和能力的提升程度等等各方面来看，我想我们的区别很多。
阴阳交替，因果循环，既然有区别这个果，自然就有造成区别的因。从表面来看是我们不同的工作态度造成，而我却觉得或许这个结果也是因为我们各自不同的人生观和人生经历。
我那同学家境比较好，并不需要为家里操太多心，在他看来，暂时能拿一定高的工资就可以了，然后能享受就享受，不需要太多的规划。
而我家境远不能和他相比，因此我就需要有一定的规划，不仅要有短期的目标，还会时常有一种来自未来的危机感，这种危机感会促使我暂时少享乐、多学习，从而尽量更有力的保住自己的饭碗，也为未来争取更好的饭碗打好基础。
我和那同学，或许各自代表了一类人，我们各自不同的做法也都有各自的原因，本身并没有好坏和对错的分别。条件不一样，选择自然也就不一样。
只是，如果从公司的角度来说，公司本身就是盈利为目的的组织，而我们员工的价值便在于为公司创造价值，一般而言，公司自然也会更喜欢我这一类人，除非他们那一类有其他让公司看重的东西。
总结一句话，就是因为看重，所以优待，这便是我们待遇的根本区别！

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