老板不发工资打了欠条是不是属于拖欠工资

依据《劳动合同法》的规定，老板不发工资打了欠条的，属于拖欠工资。劳动者可以通过和用人单位协商;向劳动监督保障部门投诉;申请劳动仲裁等的方式维权。关于老板不发工资打了欠条是不是属于拖欠工资的问题，南充律师已经整理了如下的内容供大家做法律参考。

一、老板不发工资打了欠条是不是属于拖欠工资

1、老板不发工资打了欠条的，属于拖欠工资。

2、被拖欠工资的，按以下情形处理：

(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书，按协议书约定支付工资。

(2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理;

(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益;

(4)、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3、法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

《劳动保障监察条例》第九条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

二、拖欠工资怎样申请劳动仲裁

(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。

(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

(四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

(五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

(七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(八)仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

依据《劳动合同法》的规定，老板不发工资打了欠条的，属于拖欠工资。劳动者可以通过和用人单位协商;向劳动监督保障部门投诉;申请劳动仲裁等的方式维权。

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