解决灵活用工痛点，哪些大数据能发挥作用？

近年来，国家多部门发布了关于劳动者就业、行业发展和企业发展等政策，为灵活用工业态的发展提供了强有力的政策支撑，灵活用工迎来了重大发展契机。

灵活用工是长期用工的一种非常好的补充形式，既能满足企业临时性用工的需求，也能实现员工的充分就业，对社会资源的充分利用也是有好处的。

但是缺点也很明显：

1.沟通对接频繁，任务零散管理困难

企业通过灵活用工可以重新调整业务模式提升经营效率，如将业务拆分、划段，将不同工作分包给掌握优质资源、具备较强能力和经验的人来完成。但这种情况下往往是经营效率上升了，管理压力却要“爆表”了。企业要和成百甚至上千的灵活就业者逐一沟通对接，频繁的签署协议；个人任务进度不可控，跟进管理困难；成果也要逐一验收确定……

如何解决人员对接和管理成了灵活用工中的一大难题，细想下来，用了灵活用工到底是增效了还是更麻烦了？

2.资金结算麻烦，没有保障

除了管理，酬劳结算是另一大难题。面对众多的灵活就业者，企业需要根据每个人完成任务的情况一一核对结算，光人员信息匹配就要耗费不少精力，更不用说个人还要求支付宝、微信、各种银行卡等五花八门的结算方式。其次灵活用工因为任务零散，企业一般都是统一一个时间或者按一定批次结算，个人并不能在完成任务时马上收到酬劳，后期会不会按时到手也都没有保障。

3.税务问题处理不清

在灵活用工中，如果直接与个人合作，在个人提供相应服务后，可以要求个人到税务局代开增值税发票，但现实情况中因为很多灵活就业者个人税务意识不强，企业很难从个人这里取得合规发票，导致成本不能进行税前列支。其次企业还有帮个人代扣代缴个人所得税的义务，但因要给大量个人代扣缴，完税效率非常低。甚至有企业不履行代扣代缴义务，导致个人纳税不合规，征信也会受影响。

灵活用工平台新模式出现

那么如何解决上面的这些问题呢？一种基于平台的新的模式又出现了，也就是现在大家常说的“灵活用工平台”或者“平台型灵活用工”。注意这里的平台和快递外卖这种共享经济平台是两个不同的概念。

灵活用工平台是作为一个中间平台，连接企业和灵活就业者，利用信息技术高效解决双方在灵活用工过程中的痛点难题。企业通过用工平台灵活的发布任务，个人通过平台灵活的承揽任务，像上述所说的企业对接管理个人的问题，绝大部分可由灵工平台来完成，例如身份认证信息核对、任务跟进、成果验收等等。

然后平台利用系统操作，快捷完成酬劳结算，企业省去大量支付核算工作，个人也不用再担心结算周期长、酬劳难到手等问题。此外灵工平台作为服务方给企业提供合规凭证，并代征灵活就业者税费。

通过一个平台，灵活用工中企业和个人之间存在的种种问题便都可以解决，能真正实现运营效率的提升。

但新的问题又来了，是不是随便找一个平台就能实现以上说的种种？当然也不是。平台型灵活用工也有它的问题，卷了企业资金跑路的、虚开发票的、盗用他人信息的、诈骗的、洗钱的……种种暴雷层出不穷。这也是很多人总觉得“灵活用工不靠谱”的原因。其实都是概念的混淆，你只能说部分平台不靠谱。

因此相关部门现在对于灵活用工平台的监管也越来越严格，整个灵活用工市场也逐渐规范起来了。