和不少20多岁的粉丝聊过，发现大家的感受都很相似：

怎么才能快点度过这段又穷又迷茫的岁月？

有没有一种可能，我们在这段时间里，逐渐找到更适合的自己？

前不久一位麦肯锡的朋友推荐我去上圈外商学院的课程，说是对重塑思维、破除迷茫很有用，我当时没怎么在意。

很意外，6天训练营体验下来，收获颇丰：

1.一个模型工具，用它来自我分析，找到隐藏的天赋；

2.一套体系化的职场方法论，解决实际问题，简单可执行；

3.打造个人发展战略，明确目标和方向，让未来可期；

4.我还加了一个高质量社群，认识了100+位资深人士，经常处在思维碰撞中。

没有人指点，20多岁很难找到前进的方向，更不会生出向上的信念。它更像是灯塔，像是地图，为你稍稍指出几步路，不需用力，却有奇效。

虽然是体验课，但平时不用打卡集赞，没有强制活动，没有捆绑广告，后期班主任会介绍一下他们的正式课程，质量也不错。

我一学完，就忍不住分享给周围的亲友，刚好有300个免费名额，真诚推荐给大家。还处在迷茫中的，建议都了解一下，拉到文末就能扫码报名。

干货满满的课程大纲

给大家的福利：

课程原价199元，限时免费！

（一共只有300个名额，报满即止）

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关于这个课程更详细的体验，可以往下看。

我一直认为，这个世界对22-25岁的中国学生极其残酷：

在心智尚浅、对商业世界运行规则毫无认知的时候，这群人就被要求选择工作方向。

这就导致3年后，他们中99%的人，对工作大多的感觉是：正确的模糊。

做着正确的努力，却走向模糊的方向，明明用力踩着油门，手上却没有一份人生地图。

20年后回过头来看，那些决定你命运的十字路口，你只是凭直觉在选择方向。

这样看来，你的职场和人生大概率会出问题。

  01 

日本500强企业家稻盛和夫在《思维方式》里，曾提出过一个乘法公式：

人生/工作的结果=思维方式X热情X能力

有意思的是，他认为热情和能力可以用0到100打分，但思维方式的打分却是-100到100。

也就是说：如果你的思维方式是负值，那么“能力”越强，“热情”越高，其结果只会是更大的负值。

这就是为什么，很多人的努力程度很高，工作能力也不差，却仍然在原地踏步。

思维系统不成熟，你在人生地图里走过的每一步，都是无效努力。

怎么避免无效努力呢？用思维系统找到天赋。“音乐剧双子星”的经历最能说明这点。

凭借《声入人心》大火的阿云嘎，曾是内蒙古文工团的演员，为了学音乐剧放弃了体制内的“铁饭碗”，成为北京舞蹈学院的“大龄学生”。

同样人气爆棚的郑云龙，在大学毕业后辞去了家里安排的文员工作，孤身一人前往上海为音乐剧事业打拼。

在他们的思维地图里，与其在体制内“稳定发展”，浪费自己的天赋，不如追逐另一条路，哪怕在路上会疲惫、低收入、寂寂无名。

找到自己的天赋，一年的努力抵得上十年。

这才有后来的故事：他们在舞台上绽放音乐才华，赢得观众和导师的认可，直接推动了国内音乐剧的发展。

在20多岁的时候，你的迷茫更多在于，如何找到这场人生游戏中的位置？

用清晰的思维系统找到天赋，意味着你也能找准定位，在快车道里高速成长。

这是你过好这一生最有效的方法。

  02 

你有没认真想过，在你的职业生涯里，有多少时间，是在又穷又迷茫的状态里艰难度过？

就在前不久的毕业季，大学刚毕业的小爱突然找我哭诉，说大学四年都白过了，能写在简历上的“正经事”，加起来不过三行字。

于是我向她介绍了「冰山模型」。

简单来说，人的内在价值由三部分组成：知识技能、能力和天赋。

第一类要素，知识和技能，是你很容易学到的硬能力，比如编程，PPT等等。

第二类要素，软能力，是指你在所有领域和工作中“可迁移的能力”，例如创新能力，表达能力等等。

而冰山模型里最有价值的，就是第三类要素，天赋，包括价值观、性格特质、动机等等。

我告诉小爱：

未来6个月，你可以学习几个硬技能；

未来3年，你需要培养你的“可迁移能力”。这些都比较容易做到。

可是未来10年，你需要尽可能快地找到你的天赋。

因为相比前面两个，天赋的门槛最高，在职场有着难以超越的竞争力。你大多数的职场问题，都应该围绕天赋来优先考量。

举个例子，她问我，自己是英语专业的，要不要找一份与之有关的工作？

英语是可习得的技能，门槛并不高，类似的技能还有编程、运营、策划等等。你应该考虑，语言能力是否是你天赋所在？如果不是，英语这项技能，就不应该成为你职场中的核心竞争力。

她又问了一个普遍的问题：自己缺乏工作经验，跨行面试如何成功？

你会发现，一般公司的岗位描述，也是按照冰山模型来提出要求的。你要做的无非是：证明你能快速学习硬知识，你能练习软技能，更关键是你的天赋让你看起来潜力巨大。

绝大多数人在30岁前找不到天赋，当经济环境变化，行业遭遇寒潮时，他们就是最容易被优化和替换的“末位20%”。

即便月入2万，也只是在努力地贩卖自己的体力，迟早被新人淘汰。

我认识的一位朋友孙圈圈，曾经是美世咨询的总监。她告诉我，国际知名的咨询公司聚集了世界上最聪明的一群人，他们每天在用的思维工具，几乎能帮助所有人找到自己的职场天赋。

在咨询公司八年多的时间里，孙圈圈为7个行业、近百家公司制定了人才发展战略，覆盖了数千个岗位。

孙圈圈把自己多年的人才发展经验，拆解成6个可以简单上手的方法，打造了《个人发展战略》训练营，好评率高达96%。累计帮助15万学员破除了职场迷茫，掌握快速进阶的密招。

你将加入10天的学习挑战，并有如下收获：

1.掌握一个权威模型，全面分析自我价值，找到最值得提升的地方；

2.完成一份个人发展战略，让你找到职业发展目标，明确努力方向；

3.交付一套体系化的职场方法论，解决你职业定位中遇到的难题；

4.加入一个高质量社群，链接各行业，让你跳出小圈子，打造优质人脉圈。

黄有璨、秋叶、李一诺等大咖也倾力推荐！

干货满满的课程大纲

6天学习+社群讨论+班主任1V1答疑解惑

来自一线学员的评价

升职加薪

转行跳槽

个人提升

这次与【圈外商学院】合作，为小伙伴们争取到300个免费名额。想参加的小伙伴扫下方二维码，上期课程不到1小时就报满截止了。

作家贾平凹说：“ 人最大的‘任性’就是不顾一切坚持做自己喜欢的事。”

那么，人最大的痛快，就是勇敢成长，用天赋去实现最想做的事。