简要描述

面试是充分展现和检验自己的一次机会，认真对待自己的简历和面试，是对自己负责，也是对面试官及招聘用人单位的尊重。能否面试通过，硬件能力占大部分成分，同时眼缘与缘分也占一定概率。

工作10年多，除了毕业刚出来写过简历，大部分是无缝转换工作，没有经过面试，直接随团队入职公司。

大学刚毕业，实习找工作，那时也认认真真学过怎么写简历、怎么笔试与面试，刚找工作时，纯粹是为了能得到一份工作的机会，现在回过头，认认真真再学习，一个是提升自己，另外这也是自省的一种方式。不再纯粹为了一份工作，而是能拿到一份满意薪资的工作，也能展现和提升自己的机会。

时刻准备着，空杯状态，机会是留给有准备的人。

一、招聘职位解析及错误简历类型

1、拼多多JD (Job Description)

高薪要求比较高，重要的公司和职位，一对一投放简历

2、简历投放方式

最高级的简历投放方式，针对性的一对一简历投放
普通的简历投放方式，通用性的简历投放，海投

3、与JD职位要求对照

不需要每个条件都满足，满足大部分的JD需求即可，敢于迈出去面试

4、认真对待自己的简历

技术专业术语出现错别字是大忌，认真对待简历上的每一项内容。

5、小结

提升硬件能力，仔细分析职位JD信息，敢于大胆迈出去面试

二、面试造火箭，入职拧螺丝

敢吃苦，敢拼，敢迈出去闯一闯

1、找工作的基本流程

找工作机会
发简历
笔试/面试面试面试
HR面试
入职
稳定3个月以上

Java为例，需要掌握的硬核技能

2、搞定“6+2” 硬核技能

6个重要知识点 + 2个实战项目

1.1、6个重要知识点

JVM虚拟机
多线程
设计模式
Redis
Zookeeper
MySQL调优

1.2、2个实战项目

网约车项目
亿级流量项目

3、对于半年以上没有工作的空档期(裸辞)

灵活的回答面试官：比如和同事朋友创业、或者和同事做外包项目等等

做面试官时，有面试者说在家养病半年，这个是大忌，公司不会承担有健康风险的员工，哪怕硬技能再牛，面试通过的概率几乎为0。

4、疫情对大环境的影响

大环境不好，苟着一个地方，多学习，多准备，找机会

三、怎样找工作

面试机会和自己的技能无关，写简历投简历敢于迈出去，简历应该持续建设，简历应该看人下菜碟。

1、阅读工作需求(JD)

高薪的岗位需要哪些工作技能，准备和满足JD中的大部分要求

2、招聘网站

Boss直聘、拉钩

3、完善各大网站的工作档案

已经掌握和学好的技术栈，慢慢完善到工作档案，可以尝试招聘网站的反馈，拿到面试机会才是第一步。

4、简历职业照片

阳光、亲和的职业照片

5、简历技能部分

技能要敢于写精通

6、面试不过，积极面对挫折

7、投简历时间段

工作日(周一到周五上午 8:00 到 10:00)

8、简历的标题和命名

五年经验FlyGo应聘贵公司xx岗位，也可以加上手机电话号码

9、面试穿着

阳光大男孩，干净整洁，活泼小姑娘

胖子是没有没有未来的，保持健康生活方式，保持良好的身材。

10、第一印象

第一面有50%的概率面试通不通过，眼缘非常重要

11、普通朋友的交流、自信

面试时尽量做到和朋友般的沟通交流，自信不傲气。沟通时逻辑和思路清晰明了，可以代笔和纸，画图辅助自己沟通，能现场把一些逻辑流程和架构图画出来，是一个加分项。

12、面试时间

提前5到10分钟，守时，不要太早和太晚，很多公司有严格的会议室预约机制，去太早了，可能会议室被占用了。

13、通知面试，先答应下来

如果不愿去，先答应下来，事后再回绝也不迟。

14、小结

想尽一切办法拿到面试机会

四、简历个人概况

硬技能，技术是第一位

1、简历模板，润色简历

硬核的技能

2、个人概况-学历

大专、本科，如果是大专，可能会直接被过滤筛选掉

3、个人概况-专业

如果是工科类，可以不写，或者把专业润色下

4、个人概况-贴照片

职业照片，半身照以上，尽量不要身份证照片

阳光、干净利落、微笑的照片

5、求职意向

目标职位就一个，不要多个，岗位专一

6、掌握的技能

敢于写精通

7、个人博客、Git源码

勤于写博客

8、个人评价

与技术相关的评价，不宜长篇大论描述于技术无关的点，简明扼要。

9、关于个人经历

与技术息息相关的经历点

10、工作经历

不要写离职原因，不要因为加班离职

工作经历时间逆序排序

11、小结

注意简历各种细节

五、简历项目经历

1、非常细的写法

2、项目技术栈紧跟时代步伐

老项目使用比较旧的技术栈，可以用新技术套入老项目，怎么实现这些项目

3、技术描述

内部项目，可以对项目进行润色，在脑海里用新技术过一遍。

4、项目描述(重中之重)

对着镜子背得行云流水

行业专业术语，专业名词，一定要提及和讲到，表明真正在这个行业待过。

介绍一下您这个项目
- 客户、预算、几个版本、第几期、多长时间、大概业务
- 业务名词
技术架构、软件架构、硬件架构(配置 linux cpu 内存)
项目有什么地方可以改进
您这个项目有多大规模(与朋友聊天方式沟通、数据库表的数量、多少行代码)
有多少人参与
分别是哪些人
您在其中是什么角色(体现自己在项目上的重要性、重要模块的核心程序员)
介绍一下您负责的部分
数据量有多大
并发量有多大(QPS、TPS、日活量)
JVM的问题、MySQL优化、缓存优化
数据的细节：字段、类设计、Redis的运用细节
项目的心得(架构的改进)
加班的情况，项目的轶事(两个项目融合、微服务)
项目中的难点(闪光点)
对于架构的思考: 12306、老项目的重构等等

六、入职裁员人事法律

1、入职、裁员、人事、法律

2、我这边没什么问题了，你有什么问题问我的？

技术面试：有戏

可以问公司用到哪些技术栈

3、谈薪水

4、小结

大部分公司在满足公司岗位要求的情况下，薪资还是会给到位的，合规合法的签劳动合同。

遇到过特别恶心的公司：人事和员工谈薪资，压低面试者的公司作为人事的KPI进行考核。

七、面试相关技巧

1、技巧总结

说一个技术时候，最好连带着应用场景
一致性哈希、布隆过滤器、PAXOS、分布式一致性：(应用场景、优缺点、举例子)
说一个算法的时候，把类比的算法都说出来，两阶段提交、三阶段提交、2pc、3pc、rap，设计者怎么想的，出于什么考虑这样设计的
讲Java的各种属性的时候，集合版本说，集合类、并发工具类变化比较多，1.8、1.9发生了什么变化，JDK10、JDK13，比如13的时候支持Python，String可以多行定义
面试官愿意问比较擅长的东西
大厂面试都有严格的流程：
- 操作系统
- 网络
- SQL
- 算法
- 数学逻辑
- java基础
- 。。。
- 各个子知识点都要涉及到，一般1小时面试的话，前20分钟问以上基础，后40分钟问你擅长的东西，因为面试官手里有一张表，会跟着流程表问问题，并对知识点打分，根据这个表打分，所有的知识点都会问到
面试官问一个知识点，可以说其他知识点，但不要把这个知识点说完再说其他知识点，比如再说hashmap的key value都可以为null时，就把hashtable不允许key value为null说出来
自问自答的方式
尽量把知识点讲的有趣一些，因为很多面试官都懂，而且听腻了，如果能听到新鲜的一种说法或者说你讲的更清晰，他会听着更舒服，以为你理解的更深刻
知识点的讲述方式尽可能和别人不一样，对于应届来说，绝大多数人都是自学网上的文章或者视频，那么大多数就会按照网上文章来讲一个知识点，当大家都一样的时候，如果能换一种说法，效果会更好。

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