经历了魔幻的2020最难求职季，终于迎来2021的“金三银四”。

但疫情带来的余威不减，后疫情下移动开发的就业趋势如何？如何深入挖掘更多就业资源、拓展自己就业空间？跳槽季跳还是不跳？想要稳进大厂，突破口在哪里？

今天就花几分钟时间，跟大家分享金三银四最不能错过的“就业黄金通道”。

不论是从前，还是后疫情时代

职业教育，正在改变更多人的人生轨迹

讲两个我身边人在疫情期间拿到腾讯Offer的案例。

梁生

梁生因为家庭条件的原因只有中专学历，毕业后原本在一家工厂的生产线上工作。通过网上学习技术，转行做了工程师，工作了两家单位后来腾讯面试，最后拿到了腾讯的offer。

李劲

李劲大学学习中文，大学期间因为逛论坛爱上了技术，便开始学习之路。毕业后坚定选择前端方向，也通过自己的努力成长在两家规模不小的创业公司担任过CTO。今年收到了腾讯的offer，不过最后他没去，选择跟一个朋友合伙创业。

这两个人，曾是万千打工人的缩影。许多人也有同样的疑惑：大环境不好，是不是求职特别艰难？低学历、起点低，是不是丧失了高薪就业敲门砖？

在移动互联网和产业互联网数字化升级的今天，其实已经发生了改变：通过持续不断的学习，早期在学业或职业发展不顺利的人，是有可能改变人生轨迹的。

如何通过职业教育，斩获高薪就业机会？

我们看看传统的企业用人需求和招聘方式，无外乎：简历筛选、社交招聘、员工内推和培训机构推荐。

从实际面试效果来看，内推和机构推荐的通过率最高。内推是因为知根知底，机构推荐则是因为体系化的培训、相关项目的实践以及面试技巧的培训。

但还有一种方式，更垂直更高效——即由大厂赋能的体系化培训。腾讯是IT行业技术的引领者，在数字化人才培训领域持续耕耘，于是诞生了薪选·互联网项目。

点击视频，了解薪选·互联网

简单来说就是：

• 依托腾讯本身在互联网行业人才“选用育留”上的沉淀，基于腾讯等互联网大厂的聘用标准，对标腾讯大厂职级体系，由腾讯职级通道高级专家牵头制定课程标准，对教培机构的教学、师资等进行筛选认证，对完成课程及考核的学员推荐就业，让真正想要从事IT互联网职业的人在学后得到就业或涨薪。

▼对标腾讯职级体系标准开展数字化人才培养

腾讯后台开发通道T9级能力要求（举例）

看过这篇文章的各位，千万要抓住这次千载难逢的机会了。

薪选·互联网课今天发布

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腾讯课堂推出的薪选·互联网课，整套的课程体系将于今天正式发布！

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那么，薪选·互联网课到底有哪些优势呢？

1

「对标大厂职级体系，让能力更匹配」

课程标准直接对标腾讯职级体系，包含产品运营，UI设计，技术开发和大数据人工智能等方向。

第一期发布的通道标准将覆盖7大互联网通道，包括前端开发、移动端开发、后台开发、大数据、人工智能、测试、运维等，其中，后台开发包含Java、Python、C++、.NET、Go、PHP等语言。

通道标准覆盖初、中、高 三个级别，其中，初级对应腾讯T1到T4、中级对应T5到T8，高级对应T9及以上级别，分别达到行业入门程序员、技术骨干、项目leader的水平。

经过腾讯各个领域专家提炼的能力标准，可以帮助大家评估个人当前的职业能力水平，有侧重有阶段地提升专业能力。

2

「腾讯认证优选好课，学起来更放心」

腾讯课堂联合腾讯产品 、运营、技术、设计等通道的高级专家团队，通过三层审核的方式严格筛选机构的课程和师资。

以专业、客观、独立的视角保证课程质量，确保学员受到专业且优质的培训，课程选择上更放心。

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