毕业两年的混社会经验：给应届生朋友们的建议【含求职经验】

话不多说，就是一句话“应届生必看”。

http://bbs.yingjiesheng.com/thread-402186-1-1.html

先来看看开头内容：

首先希望大家不要吝啬，看了之后留下点只言片语也好，让我能将这个贴坚持坚持下来。
　　其次，贴里的观点全部来自我个人的生活观察和经历总结而形成，难免有失偏颇，因此欢迎有不同意见的朋友辩论，但请对事勿对人，注意分寸，不要过激，相互尊重一下，感谢！
　　
　　一、大学生在步入社会之前必须具有政治素质和政治觉悟。
　　我国是一个中国特色的社会主义国家，是共产党专政的政治体制，在国际关系上处于被夹攻地位。政治上的特色和历史的成因，以及中华文化的因素一起综合造成了我国现如今的种种社会现状。之所以说这些貌似不相关的东西，是因为这些由于历史和现实成因造成的社会现状其实早已影响到了我们每个人生活的方方面面，大学生所面临的包括就业困难、被诸位从小到大怨恨过无数次的教育体制和考试体制等问题，不过其中沧海一粟。后文中我将提到的多种观点的总结，也将依据和衍生于这个基础理论。
　　
　　所以，我要说的是，我国现在的大学生首要加强的不是其他知识，而是社会常识。而社会常识从哪里来？我认为首先的首先，就是政治素质和政治觉悟，这将有助于认清自己的位置，也将提供认识和理解一些社会事物和现象本质的依据。
　　
　　怎样验证一下自己的政治觉悟和政治素质方面的社会常识有多少？很简单，我这里随便提几个问题，你看看能回答对多少。
　　
　　政治觉悟和素质方面社会常识的测试问题：
　　
　　 1、一个城市中，市委书记大还是市长大？市委大还是市政府大？我们经常看到听到的职务中的“常委”是什么意思？经常看到听到的“常务副市长”之中的“常务”是什么意思？跟副市长有什么区别？“政委”这些词语是什么意思？四大班子是哪四个？分别有何实权？
　　 2、每个大学生在课本中都学到过，我国是一个“法律面前人人平等”的国家。学到过我国是一个“言论自由”的国家。我国目前互联网的言论环境很自由了，平常大家说话也很自由，你认为我们是否是一个言论自由、而且富有人权、平等又民主的国家？（顺带附一个可自由发挥的问题：你对司法独立和新闻独立怎么看？有没有概念？）
　　 3、请说出我国的中央政治局常委的名单，能说几个说几个，并说出分别的职务。
　　 4、请说出你所在地区的省委书记、省长、副省长以及所在城市的市委书记、市长和副市长的名字，在县区就说县委书记和县长，区委书记和区长的名字。镇和村亦同。能说几个说几个。
　　 5、请回想一下我国最近的五个中央主席和总理的名字，大概任期的年份。能说几个说几个。
　　 6、科员、副主任科员、主任科员、科长、副县级、正县级、副处级、处级、副厅级、正厅级、副部级、正部级等，以及助理调研员、调研员等，这些级别你有多少概念？知道多少了解？
　　
　　如果以上问题你能回答出百分之八十，恭喜你，你的政治素质和觉悟过关了；
　　如果以上问题你能回答出百分之六十，你还需要多学习和历练下；
　　如果以上问题你连百分之五十都回答不出……那说明你的政治素质和觉悟真的很缺乏，你将来进入社会的路必然还会遇到不少坎坷和挫折。不信走着瞧。

二、找工作扫盲：工作选择分类介绍
　　找工作最最重要的一个事情，就是把自己工作的单位的性质弄清楚。这非常重要。当然大部分人是知道的，有概念的。但是其中又有起码一半的人虽然知道，但是显然缺乏深入了解，这是导致后来苦闷工作和跳槽的重要原因。
　　首先要明白自己的个人情况，然后要明白自己适合哪种性质的单位。
　　工作去处除了创业外，不外乎就这几个性质的单位：政府单位、外资或合资企业、民企或私企。
　　
　　 1、国家单位分为行政单位、事业单位和国企。其中国企从性质又可分为垄断国企、股份制国企等。行政单位和事业单位均为政府部门，必须弄清楚它是全额财政拨款，还是部分财政拨款等性质的单位。当然，弄清这点之前，更重要的是要明白一个事情：行政单位里通常有行政编制也有事业编制的人员，更有众多的聘用工或者叫临时工。事业单位里同样也有行政编制人员和事业编制人员，也有众多聘用工。国企里一般也分正式工和聘用工。有得大型垄断国企甚至有A\B\C类工。
　　国家单位一般吃大锅饭，收入旱涝保收，工作一般很清闲，压力不大，稳定性很强，福利很好。缺点是钩心斗角厉害，收入提高缓慢等。但是不犯大错误不会开除你。工资是跟非国家单位没法比的，但是福利也是其他企业没法比的。国家单位的正式员工据我所知应该没有一个不是五险一金的待遇的。五险一金这很重要，重要到什么程度，估计只有真正工作过一段时间的人才能体会到。
　　国家单位到底有什么好处？首先还是那句话，回头看看第一讲就明白为什么很多人要打破头进入国家单位了。
　　进入国家单位意味着成为“体制内”的人。对于想要生活悠闲，没有大富大贵的理想的人特别适合，因为体制内的人可以以最少的代价付出得到中等或中等以上的生活待遇。
　　
　　工资和收入的区别非常大。
　　工作前必须明白，国家单位的工资都不高，甚至很低，非常低。但是你见过哪个国家单位的正式工作人员生活潦倒穷困不堪得了？国家单位的待遇最大的吸引力在于福利。国家单位的工作人员一般一天上七个半小时班，个别地区甚至一天只上半天班。发达地区估计是八小时。很少加班，除了一些特殊部门。法定节假日决不会少一小时，重要的是请假非常容易。工资很少，但是各种名目繁多得补贴、奖金不会少。实物、代金卡、节日费、劳保费、防暑降温费……甚至安全生产费都有。奖金跟非政府单位绝不是一个性质的。政府单位的奖金最少是四个月的工资，多则是X万。季度奖金相当于半年工资不是什么新鲜事。五一、十一发几千大洋也不是什么新鲜事。工作时间举办运动会、工作时间组织活动都不是什么新鲜事。包住宿、食堂很便宜很实惠、出门必有公车、名目繁多的报销项目、环境优越的办公环境、有很多机会接触很多中高层次的各单位和阶层的握有权势和金钱的单位与企业……等等。
　　钱？基本没有花的机会，如果你不是一个对生活平常需求之外的一些需求要求辆很大的话。因为国家基本把你生活需要的都给你想到了，你基本没什么额外花钱的机会。但国家单位的福利还特别在于你生病、退休等的时候。除了国家单位和部分外企之外，估计没有哪个企业能够报销那样程度的医疗费用。而除了国家单位之外，特别是机关事业单位，没有任何企业的退休员工能够在退休后享受那样程度的退休待遇和保障。
　　
　　2、外资企业从性质可分为外商独资、中外合资等。通常分为欧美企业、日企、台企等几大类。如果你是一个很有才华和能力得人，学历也不错，没有什么关系背景，强烈建议你进入外企。但是前提是“非常有才华和能力”的人。因为外企是一个竞争非常激烈的地方。企业不像国家单位，企业都是要盈利的，一个企业倒闭和亏损的风险比我国政党XX的风险大得多得多。
　　首先要明白，外企能给予很高的待遇，首先是因为你所在的企业盈利能力很强。也正是因此，企业是有风险的，失业风险首当其冲。再优秀的外企也有破产倒闭的可能，你也有失业的风险，看看通用。但有个好处就是你如果真的很有才华能力，通过在外企的历练，就算失业，你也将很快找到新的工作。同样看看通用和华尔街金融公司。外企通常会给予你一个公平公正的空间，你有多大能力，就能有多大的舞台，获得多高的回报。
　　总体来说，如果你的同学进入机关单位，而你进入TOP500，若干年后，如果你的同学没有混到一定程度的领导级别，你的物质生活是一定比他好的。而你的同学混到领导级别的困难度显然比你在外企升职的困难度大得多、几率小得多。
　　
　　3、民企。这估计不是应届大学生们的毕业工作首选。除了华为、联想、腾讯等少数的几个大型著名的民营企业。总体来说我国的民企虽然基础非常薄弱，风险非常高，但是总体是在成长之中。民企很少有像外企那样健全的制度和管理体系，因此通常管理混乱。但是好处在于不像作坊式的外企那样将员工当作流水线上的作品一样生产培训出来，员工会有更大的个人自由发挥和施展能力、各显神通的空间，但是同样的，所要经历的风险将会更大。

三、外表长相、学历、实干能力、为人处事能力（含性格）、社会关系和背景是对于决定工作、事业和人生是否成功的五大要素。
　　
　　下面我就来说说这五大因素分别起着什么作用，排名怎样，影响几何。
　　
　　 1、外表长相。在新中国成立后到21世纪之前，很多中国人还不屑于谈这个，甚至以这个为衡量标准去衡量一个人为耻。但近年来事实证明，长的好的人显然比长的不好的人具有方方面面的优势。当然，穿着打扮和后天改变对一个人长的如何的影响和改变很大。长的好的人，心里更加有优势，人也就更加自信，无论自己做事还是跟人交往，因为自信可以带来很多好处。其次外表本身，带来的好处也数不胜数。此不赘言。无论找工作还是跟人交往还是爱情婚姻，相信各人心中自有一把秤。
　　
　　 2、学历。学历是工作和事业的敲门砖，是一个门槛。这个门槛是什么意思呢？意思就是学历不是一个量化的东西，而是一个定性的东西，有一个基准线，即门槛，只要你过了那个门槛，那么影响就很小了，其他方面的因素将重要得多。但是如果一旦没到那个门槛，特别是对于没背景、关系和金钱的普通人来说，那将会是致命的阻碍。
　　所以学历绝对不是最重要的。因为学历最重要的发生情况，必须是在特定条件下，前提是你我在背景、关系和权利、金钱方面的竞争状况差不多，均没什么优势，特别是在找工作（而这个工作非常硬性的对学历做了定性要求）、评职称以及其他各种各样可能跟学历挂钩的事情中。总之一句话，平时永不着学历这东西，而用的着学历的，人生中加在一起也没多少次，但用的着的总是很关键而且很突然，是拿来进门槛的，意味着获得机会的可能，学历没进到门槛意味着失去所有机会的可能。
　　
　　 3、实干能力和为人处世能力。这两样东西是工作之后最重要的个人主观上的两样能力，均构成是否能升职、加薪、成为骨干和领导的重要基础。（就算是有背景关系和庞大金钱支撑的，如果背景不是很强大，金钱不是很庞大，没有了这两点个人能力基础作支撑，那也绝得不到重用的）
　　在民企，为人处世能力和实干能力三七分；在外企，大概是三七分甚至二八分；在国企，大概是六四分，甚至七三分；在机关事业单位，七三分，甚至高达八二分，甚至达到惊人的九一分也是有可能的。
　　因此，为人处世能力不行的，或者很宅的人，强烈建议去外企，或者学校，那里将是你最安全的地方，也是最适合你的天地。因为你就算到了公务员系统，也很可能一辈子都混不到主任科员，甚至如果前面没有位置让出给你，你一辈子当到头都只是个科员简直太正常不过了。或者随便将你借调到干活累死又没钱的清水衙门，几十年后你将会发现，你除了勉强填饱肚子之外一无所有，跟你当年的同学差距不可同日而语。你将顶着公务员的名头，承受最基本限度的公务员待遇，同时承受着最多得骂名，还TMD不能不敢跳槽，被困死在公务员系统里。
　　 4、为什么要到最后来说背景和社会关系？
　　放到最后的往往很重要。很显然，要是你有强硬的背景，是XX领导和XX老总的子女或直属亲属，以上的四大要素都不再那么重要了。但是只要你的关系不是很强硬，或者后台退居二线、下台之类，那么你的学历、沟通能力和社交能力、实干能力马上就要起到左右的影响作用了。但是拿找工作和办事来说，具有社会关系和背景显然比实干能力和社交能力重要得多，为什么呢？因为你不进入那个工作，领导就没办法看到你的实干能力和与人相处的社交能力，在认识都不认识你的情况下，当然是有关系者优先了。要是关系很硬，学历也不再成为“硬性规定”。

毕业两年的混社会经验：给应届生朋友们的建议【含求职经验】相关推荐

GIS十问之三：公司要求工作经验，应届生怎么办？
看看网上的招聘信息吧,除了少数公司会在某些招聘信息后面注明欢迎应届毕业生投递简历,一水的N年以上工作经验,明显不待见应届生,这让广大同学情何以堪啊. 从企业的角度来看,所有的企业都希望招聘的人才具有相 ...
没有项目经验的应届生如何进大厂？
最近公众号上逐渐放出了2022的秋招信息,又一年的秋招大戏要开始了.小部这段时间被问到最多的就是实习和求职相关的问题.怎样才能进大厂?能不能帮忙内推?如何在短时间内增加简历含金量? 从大家春招的反馈来 ...
给没有软件测试经验的应届生的建议，看完让你豁然开朗！
直入主题看描述疑惑大概可以分为:软件测试是干什么的,软件测试难不难,应届生,没有经验能不能做,软件测试的发展这些问题,下文以:软件测试是干什么的,软件测试的前景,零基础学难不难,这三项来解释: 1. ...
java无经验，应届生没有项目经验怎么面试？
应届生们,该找工作了吧. 慌吗? 大可不必! java开发相关的应届生看过来,宝典来啦. 宝典有点夸张了,就我做过的校招.面试的经验,下面可以给大家说说应届生(没有多少实际项目经验)要怎么应对面试. ...
同窗多年，一个无经验的应届生，一起转行做了软件测试并月薪8K
我是个应届生,自身就是一个转行成功的例子- 零基础转行软件测试,你必须要做好3个准备第一个准备:认知准备首先要明确的是零基础入门,面对的是全新的行业,首先要树立自己对这个行业正确的认知,才能找到正 ...
没有实习经验的应届生如何找到一份数据分析类工作？
先说一下我自己的情况,三流大学汉语言文学专业应届生,花了三个月转战数据分析岗,前不久成功上岸了某数据公司. 在此之前,我的简历上只有内容运营的经历,而且我是读中文的,没有数学背景,所以在找我的这第一份 ...
一个无经验的应届生，可以做软件测试吗？
第一个准备:认知准备首先要明确的是零基础入门,面对的是全新的行业,首先要树立自己对这个行业正确的认知,才能找到正确的学习路线. 1.不要为了降低难度而草率进入外包,我们内推的时候,大厂的测试经理看到 ...
@应届生，如何在没有实际项目经验的情况下找到工作
本文转载自CSDN公众号作者丨Paddy Sherry 翻译丨LeviDing 许多开发人员在找工作的时候,虽然满足了对方所要求的理论技能,但是缺乏实际的开发经验,这让雇主在是否雇用你这个问题上犹豫 ...
应届生面试嵌入式工程师的一点点经验
目录 1引言 2嵌入式硬件研发 3嵌入式软件研发 4总结 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 1引言本人是即将毕业的小硕,前 ...

毕业两年的混社会经验：给应届生朋友们的建议【含求职经验】

毕业两年的混社会经验：给应届生朋友们的建议【含求职经验】相关推荐

最新文章

热门文章