一直以来，中国头部互联网公司员工的薪资水平都是一个比较神秘的问题，虽然大家知道肯定不会少，但具体高到什么地步大家也没有一个明确的概念。

中国互联网的用户体验全世界领先，同样由于中国的庞大用户市场，中国互联网企业的发展可以说是野蛮生长，为了提供优秀的产品，需要各种各样优秀的人才，其中最主要的当然还是要看薪资水平和福利待遇问题。

近日，国内一家互联网公司InfoQ对中国几家知名的互联网企业的薪资待遇做了一个揭秘和分析，主要是为想要找工作的程序员提供一个参考，当然和咱们这样的吃瓜群众没有太大的关系，但是看到大厂的职级薪资待遇揭秘，这就有了兴趣，干互联网的，谁还不想看看在顶部的人能赚多少钱呢。

这个分析和揭秘花了不少功夫，期间和不少大厂员工进行过接触，不过员工们表示有规定或者签过保密协议，但通过一些招聘的信息，InfoQ还是拿到了一些信息。

首先来看看BAT中的阿里，据介绍，阿里采用了双序列职业发展体系，技术线是P序列，管理线是M序列，技术线P序列是P1-P14，M线则是从M1-M10。

数据来源：@InfoQ

最高的老板也就是马云爸爸是M10，而据马云自己介绍上面还有个隐藏的BOSS，也就是M11，马云的老婆，看来老板娘是专门来管老板的。

需求量较大的是P6-P8级别的员工，从薪资待遇来看，阿里员工一般是一年16薪，股票满两年拿，分四年拿满，近两年工资涨幅比较大，股权下降数量比较明显。

数据来源：@InfoQ

再来看看腾讯，腾讯最近调整了职级，由原有的6级18等优化为14级。腾讯此前采用的是T序列，在腾讯的职级体系里，T3级别已经是很多人的上限。

数据来源：@InfoQ

薪资待遇方面，腾讯员工一般一年16-18薪，而在腾讯，游戏团队往往能够拿到比较高的年终奖。

数据来源：@InfoQ

接下来是BAT中的百度，百度技术线采用了和腾讯同样的T序列，其中T5-T6占大多数，T10-T12几乎很少，而百度是BAT中给现金最多的公司，薪资结构则是14.6薪。

数据来源：@InfoQ

另外说到华为，华为严格来说并不是一家纯粹的互联网公司，但是以舍得花钱和高薪资水平出名的华为怎么能不被研究一番呢，于是InfoQ收集分析后得出了这样的一张图。

数据来源：@InfoQ

在华为，呆的时间越久，薪资待遇越好，有句话用来描述华为的待遇叫“三年一小坎，五年一大坎”，说的是在华为，三年内靠工资，三年后开始分奖金，五年后分红越来越多。

基本的情况大概就是这样，虽然这只是部分数据，没有太完整，但也依旧能够从这些数据中看出一些端倪，基本上在BAT以及华为工作的技术人员工资都不会差，光是一个一年16薪就足够网友们排排坐，吃柠檬。

网友们对此也都流露出了羡慕和酸的味道，更有网友无情打击表示不要纠结去哪个公司了，根本就进不去。

此外也有网友表示虽然很羡慕，但是“雨女无瓜”。

今天的午餐又是柠檬味的呢~

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