大公司工资低，小公司工资高，该咋选择？

大公司工资低，小公司工资高，该咋选择？身边的同事或者朋友小孩就业都有问过我类似问题，包括我自己也纠结过，不久前刚拒绝过一个初创朋友的邀请，工资比现在多了快一倍，纠结了很久很久，最终还是委婉拒绝。
我2007年毕业，今年16个年头了，呆过上万人的大厂，也在中小型软件单位呆过。
从我自身角度来回答这问题，大公司总体来说，人员配合充足，做的事相当单一，五险一金比较健全，比例也会按国家规定的缴。
小企业，为了生存跟发展，老板会接各种单子和各种想法，当下用人成本这么高的情况下，为了压缩成本，人员配备不会很充足，人员水平相对比较差。如果不是那种抗压能力很强的，或者自我驱动力强的，会感觉比较累。
有的人说，小公司的机会多，老板是有雄心壮志找人一起干大事的，但是现实往往是很残酷的，一颗幼苗长成参天大树概率跟买彩票是一个道理的。
有的人说，都是上班，小公司一年的收入顶大公司两年收入，干嘛不去，之所以能拿到高薪，是因为小公司需要有价值的人物，来解决遇上的瓶颈问题，因为之所以是小企业，就是没有竞争力的边缘化产业，如果创造不了持续高的价值，养不活有价值的人物，很容易挖过来利用一下而已。
人到了一定岁数才会发现，普通人去平平稳稳的走完一生才是我们最大的幸福和意义，不是去体现人生价值。
先分享到这吧，没有高大上的系统知识点，但对你肯定有用，希望对刚准备进入这一行业的年轻人或想从技术转管理的同行一块交流学习跟参考。
【我是中年老码农，欢迎关注@老码农聊IT ，一个工作10多年的老码农，除了每天写代码，传播行业体会，分享人生百态，感受生活的善意】

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