海外常驻，真的年入百万吗？

昨天，小枣君的一位IT行业的朋友，丢了一个问题给我——

说实话，这个问题我被问过无数次。我还在职的时候，就有很多朋友旁敲侧击地向我求证这个传言。

今天，索性我就和大家聊聊这个话题，顺便再说说海外常驻的那些事儿。

首先我要告诉大家，海外常驻人员年收入百万，确实是存在的，但是，并不是普遍存在。

在我们通信行业，海外常驻的主要是两种人：设备商的人（例如华为人、中兴人），还有就是给设备商做项目外包的合作方员工（也就是俗称的第三方）。此外，还会有少量的供应商人员、运营商出海项目人员等。

收入水平较高的，肯定是设备商的员工。具体是哪一家最高，就不用我多说了吧?

实际上，对于该公司来说，它的员工收入水平普遍较高。根据公开的数据显示，仅2016年，支付员工费用就达到941.79亿元，平均一下，人均薪酬60万人民币。

当然，这里面肯定会有误差，真实水平肯定低于这个值。但基本上也可以作为参考。

据不可靠消息，和小枣君资历相同的几位该公司同事，所内研发，人均年收入大约在50-70W之间（税前）。

该公司的收入，主要包括工资、股票分红和奖金。如果外派国外，还有外派补助+艰苦补助。

所以，如果常驻海外，业绩优秀，年入百万显然是很有可能的。即便不是常驻海外，如果职级高一些，奖金多一些，股票多一些，也是可以达到年入百万的。

但是，刚入职就去海外常驻的新员工（月薪10K-16K），年入百万显然是不可能的。对于业绩不好的地区，奖金和业绩挂钩，员工想要年入百万，除非手上股票很多，不然也很难。

不管怎么说，海外常驻确实会带来明显的员工个人收入增长，这是事实。

除了收入之外，海外常驻还有很多个人发展方面的好处：

首先，从事海外项目，可以拓展个人的视野。

读万卷书，不如行万里路。在世界不同的国家游历，对个人世界观养成是有很大帮助的，眼界会更加宽阔。

其次，海外项目对个人能力的锻炼更大。

在海外项目，压力很大（下文会介绍），对个人能力要求很高，所以，锻炼和成长也会很迅速。

第三，海外的人员流动比较频繁，所以个人晋升的速度会比国内快很多。

正因为上述原因，小枣君一直都非常鼓励年轻人积极投身海外市场。

但是，事物都有两面，收获离不开付出，海外常驻的困难和挑战也是非常巨大的。

首先，是来自工作方面的困难。

海外项目普遍难做。这个“难”，来自多个方面。

作为中国企业，是世界通信行业的后起之秀，在很多海外客户看来，是“新手”。所以，存在很大的信任问题。尤其是在前些年，在海外做项目，基本上都是在“挤”市场，抢肉吃。客户会有很多的刁难，也有很多质疑。从项目一开始，我们就处于不利的地位。

而那些欧美企业，经营已久，产品比较深入人心，客户比较信赖。

当然，这些年，随着我们企业的不断努力，市场格局已经发生重大变化。这种信任方面的阻碍，已经比以前小了很多。

除了客户关系之外，海外项目还存在很大的技术挑战。国外运营商，有各种各样的技术背景，有的很懂，有的完全不懂，有的已有成熟网络，有的什么都没有，完全新建。还有各种复杂的通信业务和功能需求，需要输出相应的方案，甚至定制开发，这些都是挑战。

海外项目，远离国内。现场团队有时人马充足，有时缺兵少将。大部分情况下都是缺人，所以，一个人当几个人用，忙得晕头转向。如果想要寻求国内同事帮助，又要面对时差问题，得不到及时的支持。

此外，还要面对合规问题、文化差异问题、本地员工培养和流失问题等，各种各样的问题。

总而言之，情况比国内复杂很多，难度也大得多。

除了工作方面的困难之外，还有来自生活方面的挑战。

吃就是一个很大的问题。各个国家的饮食差异很大，限制也很多，像穆斯林国家，不吃猪肉，印度这样的国家，也不能吃牛肉。稍不注意，可能会引发冲突。

住有时候也有问题，住宿环境恶劣是常有的事。

不过话说回来，现在各个海外办事处，生活条件已经是今非昔比了。很多地方都配备了中方厨师，有中餐厅。住宿环境也比以前舒适了很多，甚至还能住高档公寓或别墅。

物质上的困难好解决，精神上的困难就难了。

长期出差海外，和亲人们分别，相爱的恋人无法见面，父亲错过儿女的成长，做子女的无法照顾年迈的父母。。。有时候，家里出点事，你身在国外，帮不上忙，只能干着急。。。

除了挂念，还有孤独。

如果你在项目大本营，中方员工比较多，那还好说。大家一起上班下班，工作的时候还能聊聊天，休息日一起搞搞集体活动，打牌，联机玩游戏，打球什么的，多少也能排解一下苦闷。

如果你是一个人在一个点驻守，那就苦逼了。。。空虚寂寞冷，连个说话的伴都没有，吵架都没人和你吵。做的最多的事，就是傻坐在电脑前，看邮件回邮件，看电影，游戏都只能玩单机版的（大部分国家的网速很烂，网游你就不要指望了）。

如果只身一人，加上项目压力巨大，很容易导致人的心理创伤。意志比较脆弱、内心不够坚强的人，心理崩溃直接送回国内的事情，也发生过。

当然，海外常驻人员的家人，付出的代价也很大，所承担的压力，不比常驻低。可以说是“一人常驻，全家煎熬”。

海外常驻的人身安全风险，也是不能低估的因素之一。

安全方面，来自战争、自然灾害的风险还是很低的。最主要的风险，来自社会治安、交通事故和疾病。

在海外遭遇治安事件是常有的事。盗窃都不算什么大事，主要是抢劫，这个风险有点大。但是看地区，有的地区很多，例如南非。有的地区几乎没有。

还有就是交通事故。每年因为交通事故，出的事也不少。但是这个东西也是看运气的。意外在哪都有可能发生，国内也是一样。

疾病方面，例如疟疾、食物中毒等，在有些国家的常驻人员身上，也时有发生。

对于生活意外，一般来说主观因素还是会多一点。如果个人加强安全意识，发生意外的概率也会小很多。

总而言之，海外常驻就是这样，机遇和挑战并存，付出和回报都大。

所以，钱虽然是一个很重要的因素，但肯定不是唯一需要考虑的因素。适不适合海外常驻，还是要看个人的情况，包括身体情况、家庭情况、岗位情况等。不同国家和地区之间的差异也确实比较大，但是这个往往并不是个人所能决定得了的。

小枣君的不少同事，在海外已经常驻了十多年，有的甚至已经移民。他们所经历的酸甜苦辣，确实是常人所不能理解的。

最后，新年将至，有的海外常驻同事可能已经在外辛苦奔忙了一年，即将回国，也可能有的同事过年都回不来。在这里，请允许我提前送上祝福——

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