公务员面试常见题型及解题思路

公务员常见面试题有5种：人际关系、组织策划、综合分析、应急应变和演讲题
1.人际关系题
一般内容都是被领导批评了，和同事闹矛盾了之类的怎么办。
对于这类问题，首先要正确归因。分析和同事上级相处过程中哪里做的不对，自己哪里出了问题。然后去与同事上级沟通化解误会，并说明自己接下来会怎么纠正，保证工作高质量、高效率的完成，构建一个高质高效和谐团结的工作环境。
2.组织策划题
一般是组织一个活动，问怎么筹备之类的。主要有宣传、调研和培训。
对于这类问题，首先要认识到这项工作的意义，然后做前期调研，做宣传组织之类的。最后一定要了解宣传/培训效果，惩前毖后总结经验，及时作出改进，做出复盘反思，分析不足，为下次工作提供经验。
3.综合分析
综合分析题就是对一个现象、一句话怎么看。
综合分析题一般从：原因、问题、影响、意义、对策五个方面来答
原因和对策什么时候都可以去分析
题干信息没有明确导向，既有好处，又有坏处的时候，好处谈意义，坏处谈问题
题干都是问题的时候，就不用谈问题和意义了，谈谈有什么影响
题干都是好处的时候，就不用谈问题和影响了，谈谈有什么意义
如果题干有意义，那意义也可以不谈，聊一聊对策和原因就可以了。
4.应急应变
对于一些非常紧急的事件，要立即处理，抓重点同时又统筹兼顾，而且大多数场景都有明确的处理流程和规定。
5.演讲题
一般有限定题目和自拟题目。开头可用有人说…有人说…还有人说…引入演讲话题
然后对话题进行分析，相当于一道综合分析题。

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