面试常见问题及应答技巧
分析方式
分析项目和回答问题的时候，尽量依托于STAR模型，由Situation（背景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）组成。通俗来说就是在什么背景下、遇到什么问题或者任务、采取了什么样的手段、得到了什么样的结果
- S：并不是非常重要的，面试官对之前的工作是什么产品、是怎样的地域、公司规模都不太感兴趣，面试官感兴趣的是你在这当中的表现。
- T：要表达清晰，可以用一句话点到题目，我碰到的挑战是什么，我需要完成的任务是什么。
- A：可以说自己采取了哪些步骤，非常简短的表达出我做了什么事情，这些事情也表达出你当时的心理状况和面对困难的状态。
- R：要求同学能够有一定的提炼，就是说在这件事情上，你得到什么样的提升，因为未来的雇主或者未来的商学院也是希望你经历过挑战和挫折，是非常优秀的人才。
常见问题
请做一下自我介绍
- 面试官心理
通过自我介绍，想在短时间内认识求职者，对求职者成长经历、表达能力、技术背景等方面有一个了解。 - 注意点
不要使用官话，比如“统筹能力强”、“工作积极上进”等“大而空”的描述，从以往有怎样的项目经验，在该项目中发挥什么样的作用等具体细节进行阐述；避免过分“炫技”，用陈述事实的口吻真诚的进行展现。 - 应答技巧
面试前，提前做好准备，准备一个5分钟的自我介绍，尽量介绍以下几方面：- 简单介绍在校学习及工作经历，大学如果是985、211的话，介绍下学校的名字，如果要是双非的话，介绍下在学校的经历，比如参加算法比赛、编程小组这一类的，对非技术类的学校工作一笔代过，或者不说。工作相关经历有大厂的说下大厂名字，无大厂的说下重点在核心项目上。
- 针对所应聘的职位，根据STAR模型进行论述
- 简单介绍下自己的爱好，倾向于团队合作性的、组织类型的爱好。
为什么从上一家公司离职？
- 面试官心理
通过阐述的离职理由，可以了解求职者的工作稳定性、工作能力、性格缺陷，以及目前我们公司的现状是否能满足对方的要求，在上家公司的表现是否会在下一家公司重现。 - 注意点
注意不要在面试过程中表现出对前东家的任何不满（即使你在工作过程中的确有不少怨言和委屈），也要避免对前领导和同事的批评，避免负面情绪的传播。 - 应答技巧
从自身角度谈论离职原因，比如，遇到发展瓶颈、与职业生涯规划不符合、希望能接触更大的发展平台等等，回答最好能够积极、正面。如果实在找不出理由，可以考虑搬家、老家有事等原因进行解释。
你的薪资期望是
- 面试官心理
要么是做市场调查，要么是了解公司的预期和你的预期之间的差距，要么考虑如何在最大范围内压低工资。 - 注意点
不要直接回答期望月薪是10k还是20k，因为你所说的20k，企业可以理解为税前，也可以理解为月度均值，也可以理解为加上各种福利补贴之后的水平，所以在回答之前，先了解一下公司的薪酬架构，了解清楚之后再做出相应的回答。 - 应答技巧
对公司的公正和实力表示肯定，并表示相信公司会根据行业水平给出合理的薪资。以询问的方式了解对方是否可以达到月薪x的行业均值（可以是自己的期望水平）。当然如果实在要说一个数据的话，最低可以在现有薪水的基础上提高35%-40%。
在你之前的工作经历中，比较成功的项目经验是什么？
- 面试官心理
你往期的工作经验是否对现在的工作有所帮助？你的工作能力如何？在团队合作中你能发挥怎样的优势？你的自我评价是积极进取，那么你具体是怎么做的？有没有实例可以证实你的水平？ - 注意点
面试官往往会在你做完项目介绍之后问一些细节性的问题，所以，避免造假，一旦造假，这些细节问题往往无法回答、漏洞百出，自然会减少印象分。 - 应答技巧
根据应聘岗位的性质，从以往的工作经历中选择匹配度较高、影响力较大的项目进行分析，引用数量、增长比、效果等数据进行展示更有说服力，如果能带一份原项目的总结报告参加面试将会更加分。
可以从以下关键点答题：
- 能考虑到代码的扩展性，有参与框架设计的意识
比如：我的项目是XX项目，通过借鉴了XX框架的设计思想，对XX模块做了设计 - 有调优意识，能通过监控发现问题点，然后解决
比如：在开发阶段，注意内存性能问题和SQL运行问题，测试阶段，通过XX工作监控内存和数据库，发现瓶颈点，上线之后，通过监控持续观察各方面的指标。 - 动手能力很强，肯干活，会的东西比较多，团队合作精神比较好
比如：开发过程中，自己边开发边测试，常写下单例测试，遇到业务问题，主动和产品沟通，遇到测试问题，主动联系测试等等 - 责任心比较强，能适应大压力的环境
比如：先查资料、然后尝试自己解决，解决不了之后再去请教同事 - 有主见，能不断探索新的知识
比如：会提出自己的见解，新的优化的处理方式，平时看新技术，并运用到项目中
你有什么想问我的吗？
- 面试官心理
解决求职者的一些问题，同时对求职者所问问题，反向推导求职者是个什么样的人 - 注意点
不要对技术面试官问薪资，不要问公司福利相关内容、不要问八卦类型问题 - 应答技巧
- 团队主要从事的业务方式是什么？技术架构是什么？团队内部有技术分享吗？
- 你觉得我有哪些需要提高的地方？
- 请问我的这个岗位今后在部门的发展渠道是怎么样的？，这个岗位的晋升路径是什么样子的？
- 目前团队人数及主要负责方向
- 对于未来加入这个团队，您对我的期望是什么？我会遇到哪些挑战，在短期内会去解决哪些问题？
- 想知道您这边对我这边技术的定级是多少
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