12月23日，历时4个月的“2017阿里钉钉·创SaaS挑战赛”在杭州阿里巴巴西溪园区完美收关，北京易企保科技旗下的“安心工资条”力压群雄成为最终优胜者，喜获2017阿里钉钉创SaaS挑战赛总冠军。

钉钉CEO无招(右)为大赛冠军“安心工资条”创始人韩志勇(左)颁奖。

数百家优秀SaaS作品参赛，20件优秀作品决赛现场PK

本次大赛是阿里巴巴钉钉“创SaaS”挑战赛的第二季，今年8月份在北京宣布开启，获得了国内SaaS行业的众多优秀开发者们广泛参与，在初赛中吸引了国内数百家的SaaS行业开发者们报名，同时也吸引了一线创投机构的青睐。

依据规则，参赛者按三个组别报名参赛，分别是新秀组、明星组和行业SaaS组，大赛基于应用的产品体验、产品差异化价值、产品案例、产品上线后近2个月的运营活跃数据，分别由钉钉专业的产品、技术大赛评审小组、钉粉大众评审团进行评分。

最终，三个组别的数百件报名作品中，共计20件优秀作品进入12月23日的复赛暨年终总决赛现场PK环节。钉钉CEO无招、创新工场、红杉资本、华创资本、纪源资本、元璟资本等国内一线投资机构代表现场为开发者产品评审打分。

其中，“安心工资条”获得此次大赛的冠军， “万能小哥”获得亚军，“销帮帮”获得季军，“星任务”和“授课学堂”获得最佳体验奖，“毅行智管”和“e签宝”获得最佳创新奖，“伏特猫”和“简税”获得最具投资价值奖。此外，此次大赛专设了大学生创新创业奖，由哈尔滨工业大学学生创业团队斩获。无招及各创投机构代表分别为他们颁奖。

此外，阿里巴巴钉钉高管及创投机构代表现场为这些优秀作品诊脉产品模式，并为创投机构和开发者“牵线搭桥”，寻找投融资机会。

“安心工资条”的创始人韩志勇表示，非常感谢阿里钉钉及众多投资机构代表的肯定，作为专注在SaaS领域的国内优秀开发团队，未来将继续为更多中小企业的办公方式提供更优质的服务内容。

聚焦工资条“小场景”，解决人事的“大问题”

“安心工资条”创始人韩志勇参赛展示产品。

“我是安心工资条的，今天给大家带来发工资条的神器。”“安心工资条”创始人韩志勇在现场表示。

“做HR的同事都知道，算工资很难，发工资条很烦。算工资难是HR自己难，发工资条烦涉及到所有员工，一旦出错，影响是一连串的。”

而目前主流的短信、邮件、撕纸条、QQ截屏等发工资条的方式很难同时解决精准到达、全面覆盖、高效易用的问题。比如现在还有很大比例的企业使用纸质工资条，从打印、分发到员工签收，不仅浪费时间而且很不环保;短信、邮件等方式又有可能因为发送量过大会被当成垃圾信息屏蔽掉，无法保证100%到达。

因此，“安心工资条”便聚焦工资条的场景，希望可以做到三心：企业放心，合规、安全;HR省心，高效、便捷;员工贴心，知道这个月拿了多少钱，清楚知道自己为什么拿这么多钱。

韩志勇表示，以前HR或者财务需要一天、一周甚至一个月完成的发工资条的工作，用“安心工资条”可以在5分钟之内即可完成。

他介绍道，Excel表上传到“安心工资条”后，工资会自动解析分拆，秒变工资单;HR作为管理员确认信息后，可以编辑工资条的样式，让工资明细一目了然;再点击“发送”即可完成发工资的工作，员工就可以立即在钉钉上查看自己的工资条。

HR不仅可以保留原来的工作习惯，也不用担心发错工资单，因为“安心工资条”为HR贴心设计了防止误操作的“一键撤回”功能，如果不小心执行了错误操作，HR可以直接在后台及时撤回和修改重发。

工资条需要被签收，“安心工资条”有在线确认反馈功能，员工有问题可以先书面反馈。

韩志勇表示，从工资条发出到员工签收确认，再到问题反馈记录，能够对问题是否得到解决进行追踪，是一个完整的过程。劳动合同法以及工资管理的相关法律法规，给员工发工资条是所有单位的责任和义务。连续、完整工资条发放和签收记录，会在发生劳务纠纷时成为有效的证据。“现在已经有客户给我们提要求，需要我们在工资条里嵌入电子签章，以便证据更加完整和严肃。”韩志勇说。

据悉，目前，“安心工资条”作为免费工具提供给企业使用，服务的企业超过5万家。

在韩志勇看来，中国绝大多数都是中小企业，中小企业本身就处在一个快速发展、变化很快的组织结构中，应该提供能够满足他们当下需求的、能够简单快速上手的应用给他们。等他们用熟后，有进一步提升意愿时，再为其推荐更好更复杂的产品。

下一步，“安心工资条”将面向200-500人以上的企业推出收费的专业版本，出具薪酬诊断报告，提供薪酬成本优化等服务。

它还将直接面向C端(消费者端)，以企业员工的生活服务为核心。“比如房租贷，平台上平均月薪5000元左右的人，每年有换两次房的频率，成本比较高。我们会提供房租分期的服务，由员工自己选择。”韩志勇表示。