3月24日，中国信息化百人会在北京发布了《2017中国数字经济发展报告》。课题组成员、清华大学经管学院的副院长、互联网发展与治理研究中心主任陈煜波教授在会上做了演讲，介绍了中国数字人才区域分布以及城际流动的现状。以下为陈煜波演讲实录。

清华大学经管学院副院长、互联网发展与治理研究中心主任陈煜波教授在会上演讲。

当前数字经济的发展正进入一个拐点，对数字人才大量需求，这既促使数字经济进入新的发展阶段，同时也是中国经济数字化转型的核心驱动力。在中国最初数字经济发展的过程中，产生的红利主要来自于用户，尤其是海量的互联网用户，而现在随着融合型数字经济的发展，人才驱动就显得更加重要了。

首先定义一下什么是数字人才，提到数字经济，大家立刻联想到的就是IT人才，俗话称码农。我们需要特别强调，如果数字经济主要是以基础型为主，那么IT人才是非常重要的。但是中国已经开始真正进入融合型为主的数字型经济，意味着不能将IT人才与数字人才划等号。数字人才应该既拥有ICT专业技能，同时也能与ICT专业技能互补协调的跨界人才。具体来讲，在一个经济或者一个价值链上下游进行数字化转型的过程中，我们在不同的阶段分别来定义数字人才。这一共分为六大类，从价值链的最上游开始，数字人才指的是数字经济的战略管理者，比如各级政府领导、企业的领导或者风投，他们更多是数字化转型的领导者、解决方案的规划者以及数字的战略顾问。往下是深度分析的专家，比如大数据分析、人工智能和商务智能方面的人才。紧接着往下是数字产品的研发，这需要传统软硬件方面的工程师。再往下就是从先进制造的角度来说，比如智能制造、工业互联网方面，之后往下是数字化运营，而最前端是数字营销。数字人才就是，数字化转型的六个阶段分别对应的六类人才。这是从中国整体以及各个区域和行业来看待数字人才的分布，同时也从另外一个角度刻画了现今数字经济发展的状况。

数字人才数量排名前15名的城市，显示中国的数字经济总体呈现南强北弱的情况，东部沿海地区更加发达。我们发现一个非常可喜的现象，就是中西部数字人才的竞争力已经逐渐凸显，在前十名中，成都、武汉、西安和重庆这四个中西部的城市尤其突出，数字人才的数量遥遥领先。这是我们发现的第一个趋势。

实际上，从数字人才的角度也印证了一个特别重要的主题，就是拐点。根据中国区域的分布，数字人才正从沿海发达地区开始向中西部地区进行强劲的渗透。从中国数字人才在不同的行业中的分布情况来看，我们也发现了另外一个非常可喜的现象，虽然数字人才向传统行业大规模的渗透过程中，仍然有将近一半的数字人才分布在ICT基础产业，但同时传统行业已经开始出现大量的数字人才，排第二名的行业就是制造业，占到了20%多，然后分别是金融、消费品和医药。这也从人才的角度印证了中国数字经济的发展趋势。

我们把数字人才在数字经济基础产业和融合型数字经济产业中的数量进行比较，列出了前十名城市的人才情况。这些城市是以融合型的数字经济为主还是以基础型的数字经济为主呢？

杭州和北京的数字人才在ICT融合产业中的比例最高，深圳数字人才的比例相对比较均衡，基本上是对半分。尽管现在正进入拐点，但从数字人才的角度来讲，我们仍然发现了一些结构性问题，即不平衡。

在数字人才的六大类中，最主要的数字人才将近90%都是在传统的研发领域里，其次在数字化运营领域里，最缺乏深度分析、数字战略、先进制造和数字营销这方面的人才。

这是在下一阶段的中国数字经济发展中必须要克服的问题。那么在不同的地区，不同种类的数字人才是怎样分布的？

在北京、杭州和上海的深度分析领域，人才优势比较显著，苏州和成都在先进制造领域里的优势比较突出，而广州和深圳在数字营销领域里的优势相对比较明显。

最后通过对数字人才的技能、背景以及流动趋势分析，我们发现了一些有趣的现象，比如说数字人才需求从原先更多强调单一的偏IT的技能，到现在越来越看重技术和管理领导力等综合技能的融合。当前，数字经济已经进入了融合型，更多需要考虑的是，怎么将技术和管理相结合，而且这是一个发展趋势。

另外在前十名城市里面，从用人单位到数字人才现状之间的差异，看到了数字人才在不同时间点上，在不同城市中的流动情况。我们发现上海、深圳、杭州、北京和苏州，是数字人才净流入的城市，而成都、西安、武汉、广州和南京在过去三年，呈现数字人才净流出的情况。总体趋势依旧是数字人才向一线城市聚集。

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