职场霸凌、潜规则，已经这么猖獗了吗。。。

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职场霸凌

大家都对校园霸凌比较痛恨，几乎是人人得而诛之。

但是职场霸凌就相对隐晦一点，这段时间我在网上看到很多博主，发了一篇关于职场霸凌的事件。

具体大家可以看下图：

有的职场管理者，稍微有点权利就把自己太当回事了，对待下属跟对待孙子一样。

就像上面这个爆料，应该是领导对这名员工不太满意，直接让小组组长在会议上辱骂。

最后为了逼迫员工辞职，先主动找员工谈话让主动离职，这样员工拿不到解约金；后来不成直接给绩效最低。

说实话这种情况不在少数，我在职场12年，也基本见过好几次这样的情况。

让下属打饭

给大家说一个我身边的故事吧。

之前一个朋友的公司，据说年薪百万招聘了一个产品总监，刚来的时候牛皮吹得呼呼的。

来了之后，真的是见识过的最X管理者了。

产品部门总共也就十几个人吧，其实公司是有配套的食堂，但是这位几乎从来不下去。

天天让自己的下属，帮自己去买饭。

买饭也就罢了，关键是TM的不给钱呀，更无语的是有时候他还不只是自己吃，还叫了一些相好的一起吃。

等于，拿员工的钱请客给别人吃。

当然这还不是最骚的，因为项目太着急，产品和研发一起封闭了几个月，公司给整个项目发了一些奖金。

这个管理者，自己拿了大头还不说，竟然跟下属商量好，我给你发多少多少奖金，你到时候返给我多少。。。

这还不是最最骚的！

平时只要一出事情，就在办公区公开对员工大吼大骂，而且给其中一个部门的女同事，暗示可以升级部门经理，然后让这位女生半夜找了过去。。。

真的是职场之无下限之低。

潜规则

还有我听说的一些潜规则。

特别集中在营销、市场、销售的部门，出差的时候给小姑娘猛灌酒，晚上趁机潜规则...

遇到这种事情到底应该怎么办？

首先，大家一定要明白一个道理，你在职场和任何一个人都是平等的，包含你的领导。

职场上大家只是相互配合来完成工作，他只是在职场相关的工作内容和你关联。

其它，他没有任何权利！

对你怒骂、诱导、PUA、帮忙做生活上的事情等等，一切不愿意的都要及时说不！

其次，如果涉嫌对你有任何超限的行为，及时保留证据，比如录音、录像、截图等等。

如果涉嫌违法，可以及时报警，比如遇到领导酒桌文化潜规则你等等。

我们说这么多，也只是为了以防遇到奇葩，大部分的领导都还是不错的。

我在职场十几年，遇到过的管理者水平都很高，也很尊重我们这帮做技术人，还比较幸运。

正常的领导，我们还是应该多交流的，相互之间更熟悉才能避免一些误会。

对于人渣，及时勇敢说不，表明态度和立场：

人不犯我，我不犯人,人若犯我，我必犯人！

PS：

给大家介绍一下我。

2006年的上大一，基于兄弟信任误入传销组织，体验了什么是人性。

大学专业是数学，毕业找不到工作在富士康流水线混过半年，后来不甘心，通过培训机构走入了程序员这个行当。

从西安到北京，用了10年时间，将自己的工资涨了20倍；北漂后利用6年业余时间，将副业收入超过主业2倍，2019年成为自由职业者。

2020年回到西安，创建一家小公司，成为一名互联网创业者。

具体人生经历见这两篇文章：《人生如戏，全靠运气》和《上班没被卷死，自由职业反而...》

希望有一天可以赚很多的钱，去干够风骚有意义的事情！

欢迎大家加我微信，我会在朋友圈更新日常思考，分享一下创业感悟和经历，可以围观朋友圈，但不闲聊。

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