春招求职篇（二）---面试篇之立讯精密

转机来了，转机来了，从之前的失落又开始紧张起来了，我陆续收到了几个公司的面试通知，从投递简历进展到了笔试面试，也算是有所进步，至少跨过了简历筛选这一关，下面说说与立讯精密的交流情况

首先，交代一下目前的情况，与富士康工业互联网云网科技次集团达成签约意愿，等待发放offer和签约协议，同时也继续在面试其他公司，在寻找更合适的公司。

春招的第一弹是在立讯精密工业股份有限公司（东莞）打响的，直接进行视频面试，没有笔试环节，可能这是校招的一些特点，对应届毕业生的考察主要放在综合素质方面。面试过程和大多数情况一样。

第一：先进行自我介绍
由于我是有所准备的，提前准备好了自我介绍稿，并已经熟记在心中了（面试前一天晚上还和我妹妹做了演练，要她充当面试官的角色，我和她视频进行自我介绍，其实这个挺重要的，要知道写出来和说出来是不同的，实践才能发现问题），所以并没有出现什么状况，有的只是春招第一面的一点小紧张。

第二：面试官问，我答环节
简历上的东西当然都会问一下的，比如在校成绩，经历，获奖情况，学过哪些课程等等，我想展开分享以下两个问题，并说说我的回答。

1、你的职业规划？
我的回答：在学校学到的仅仅是一些理论的东西，现在开始步入社会，需要更多的实践来充实自己，目前最需要的是一个好的平台，能让我快速成长，成为一个更专业的职场人。我一直以来对互联网行业充满了兴趣，我觉得做自己喜欢做的事，才更有激情和动力，所选择IT行业。我的观念是不断创新，不断进步，如果我的观念和这个平台的文化相符，并且我能在这个平台得到发展，我会选择扎根在这里，不断学习，为平台添砖加瓦与平台共进退。

分析：我是从以下几方面考虑的。首先，说明目前的状况，让他对你有所了解；第二，表明现在自己需要什么，我的方向在哪，让他看到你的上进心和和规划能力；第三，谈谈对这个职业的态度，体现出你对这个岗位和这份工作的期待程度；最后，聊聊进入公司之后会怎么发展，体现你对公司的忠诚度。个人认为不要说那些几年几年之内当上部门主管或当上经理这类的话，显得有些空洞，像是在喊口号，而且说的太高觉得好高骛远，说的太低又觉得没有上进心。

2、你欣赏哪种性格的人？
我的回答：独立，乐观，实在。
独立不仅仅是说能独立生活的能力，而是善于独立思考，有分析和解决问题的能力。创新对一个公司的发展有很大的影响，现在的弱肉强食的时代，不进则退，没有优势，没有掌握技术就会被淘汰，所以公司需要不断地创新，不断地进步，因此就需要善于提出问题，思考问题，解决问题的创新型人才，一个个猛将，组成一支强大的军队，冲在技术发展的前沿。

墨菲定律中有一条：如果你担心某种情况发生，那么它就更有可能发生。如果你是一个悲观主义者，总是担心会出现那样活这样的问题，总是觉得自己做不好，那这个事情还没开始你就输一半了。保持一颗乐观积极的态度，进行计划，合理安排总会比你唉声叹气好。补充一句，爱笑的人运气不会差，用你的乐观去感染周围的人吧。

实在的品德尤其重要。做人要诚实守信，做事要踏踏实实。我们生活在一个关系型的世界里，如果一个人言而无信，坑蒙拐骗，他的亲戚朋友会厌恶他，排斥他，如果一个人做事偷工减料，马虎大意，他的同事领导会远离他，批评他。所以实实在在，你以后的路就会越走越宽，你的朋友、伙伴也就越来越多。

第三：主动提问环节

个人感觉问题控制在两个或三个比较好，因为这是面试官的对你的考核面试，要清楚立场，至于那些具体薪资问题等面试通过了更为妥当。我当时问了两个问题：
第一个是：有关公司情况（面试官没有介绍到位的），岗前培训模式和主要内容，晋升机制是怎么样的？
第二个是（加分项的）：问面试官，您觉得我在哪些方面离这份工作所需要的素质还有很大差距?哪些地方可以在近期加紧学习来弥补的？这个问题可以让你知道你哪些方面还需要提升的，同时在这场面试结束前给面试官一个好的印象，体现出你是真的想进步，想成长，和对这份工作的渴望。

等了6天才得知结果：没有通过面试，也没去问面试官哪些方面不合格，毕竟铁打的面试官，流水的面试者，他早已经忘了我是谁，我说了些什么。我能做得是把他赠于我的财富——那些面试时问我的问题进行总结，下次再被问到时我的回答能阐述的更有逻辑性、更能令面试官满意。其实当时自己感觉这个面试进行的挺顺利，可能这就是所谓的自我感觉良好，其实是不好。富士康那个面试自己觉得一般般，却没想到通过了面试。世事难料，哈哈

PS1：延续这个话题还会写三篇干货，——面试之综合素质考核总结。——面试之基础专业知识考核总结（java）——笔试题分享
PS2：以上所有都是经验和个人感觉之谈，记录个人求职经历罢了，仅供参考哈。
PS3：各位看官如果有自己的一些想法和经验可以评论分享。

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