职场上的不正确是怎么捶打年轻人的
题图,小恶魔镇楼。
我旧文提过,年轻人在职场不要有玻璃心,要经受的起捶打,但也提过,作为管理者,应该学会尊重年轻人,并给予足够的试错机会。
当然,我旧文也提过容错性,年轻人也要允许管理者不够专业,不够亲切。
最近学英文的时候,因为涉及一些职场的内容,那么这种课程内容,都是很正确的,所谓很正确的意思就是,管理者应该如何尊重年轻人的情绪,如何鼓励年轻人的成绩和进步,以及使用委婉的方式表达批评和建议。
但很遗憾,我特别想说,现实越来越不正确。
很多影视作品里,各种霸道总裁,对下属颐指气使,实际上职场并没有那么夸张,很多互联网公司,上下级的关系还是比较随和的,而且很多创业公司,求才若渴,有些创业老板都是把骨干员工当爷伺候的。
在过去二十年的相当长时间里,互联网公司的人性化真的不是几句口号。
但我们还是要撸撸逻辑。
什么逻辑,很抱歉,又要说可能有些人不爱听的话,人才,是一种资源,其实和公司的资产,公司的知识产权,公司的品牌一样,都是资源,所谓人力资源,这个名词就说的很清楚。既然是资源,就存在交易与估值,无论你自己觉得自己多优秀多难得,在人力资源市场,你会有自己的价格,这个价格就是招聘单位愿意给你的薪酬。
那么去年我一直强调的问题,虽然被很多人骂,但是很多骂我的人根本没去看逻辑,人力资源市场的现状是怎样的,应届生每年那么多杀进来,而雇主的人力资源需求,真的是同步增加了么,我之前讲过我所熟悉的市场状况,2018年初的时候,几大巨头还在扩军备战。2015-2018年,我们能看到包括区块链领域,互联网金融领域,共享经济领域,AI领域,大量的投资,大量的就业岗位,大量的资金流动,再往前还有电商大战,百团大战,打车大战等等。所以那些年,资金和市场增量的推动下,人才水涨船高,虽然大量的新人进入市场,但仍然有足够的消化空间,包括字节跳动,拼多多这样的新巨头,为了挑战老巨头,仍在努力拉高行业高阶人才的薪酬水平。
但是到了2019年,突然之间,全部停战了,你们仔细想想,感受到了没。不但停战了,很多领域突然凉了,资本圈的热钱也不见了,连孙正义这样的金主都开始瑟瑟发抖。那么今年,我不用多说了,加个更字,不过分吧。
啰嗦半天,就是重复一个事实,一个今年比去年更残酷的事实,人力资源市场,至少对于人力资源的中下阶层来说,已经完全是买方市场。
那么,对于企业而言,面对职场新人和基础员工时,培养人才,安抚人才,小心翼翼的照顾员工的情绪和接受能力,所谓人性化的管理,就变得,极为缺乏效率,很抱歉,这很不正确,但逻辑上就是这样。
什么更有效率,直来直去的批评和教训,以及残酷的人才淘汰率。不想干?后面一堆求职者正在排队。在人力资源买方市场,筛选人才,比培养人才更有效率。
去年我跟一些创业者聊天,就听说,某些巨头因为在某个领域认输停战,大规模裁撤下来的人,在人力资源市场上半薪求职的都有。今年,我还没回国跟同行交流,但我觉得这样的事情应该不会少。
当然,优秀的人才依然稀缺,优秀的人才依然会受到企业的各种礼遇,但优秀的门槛越来越高,这也是旧文提过的。
今年,年轻人在职场,可能会遇到更残酷的事实,被降薪,被裁员,或者被不留情面的当众批评,不管你愿意不愿意接受。温和的管理者可能越来越少,照顾你情绪和意见的事情可能会越来越少。
嗯,还有一点,我一直不敢公开说的。其实从去年起,我偷偷在一些群里说过的,你要理解政府的目标是就业率,去年我的文章后面,有人留言说,你懂不懂劳动法,很多人对这句话点赞,嗯,这是我们所常说的正确。但现实呢,任正非说,我们从来不鼓励加班,都是员工自愿的。你试试不自愿会怎样,不符合企业价值观,绩效末位直接淘汰信不信。
今年就业率的压力更大,解释太多不和谐,但我希望你明白保障就业率优先这句话意味着什么。
就业形势紧张真的不是我造成的,我只是描述现实而已,人才供给增加本身是中国教育的成就,对于国家而言本来就不是坏事,但产业的人才吸纳能力,却并不是一直能够同步增长的。
当然,讲个正确的说法,你只要足够优秀,就能在人力资源市场上保持优势地位,这话半点毛病都没有,各种励志自媒体都有这样的案例,我认识的谁谁谁,学历不高,背景不强,靠个人持续不懈的努力实现了阶层跃迁。
但励志的案例永远只是极少数人。
对于大部分仍在底层挣扎的职场从业者,我只能做出一些不正确的建议。
降低预期,保持坚强,认清现实。
每个人都想去正确的企业,跟随正确的领导,享受正确的待遇和福利,获得正确的对待。但现实往往不正确。
很多人认为只要自己不断坚持正确,伸张正确,就会得到正确的回馈,很抱歉,这个世界从来不是这样运行的。我也不敢说太多,毕竟讲不正确会给自己带来很多不必要的麻烦,但年轻人成长的必然一课,就是学会与不正确的世界共处。
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