这些年来很多公司都在面临种种考验和竞争，那么这些公司主要是竞争什么呢?很显然，这是人才的竞争，为了掌握公司的主动权，我们必须想办法留住公司的人才，进而实现公司的长远目标，那么公司实施股权激励有什么用？我们一起来看看吧。

控制权激励

股权激励往往会涉及到股权的权利让渡，也就是说让公司的员工拥有部分的控制权，以股东身份去参与公司的经营，分享利润，共同承担风险，可以促进公司的长远发展，并且真正的做到对公司负责。

价值回报机制

股权激励是一种回报机制，可以将人才的价值与公司持续增值紧密的联系在一起，通过公司增值来回报这些为公司发展做出贡献的人才。所以，除了工资奖金等，他们还可以获得公司市值增长带来的股票升值的收益。

长期激励

这个是跟工资或奖金不一样的是，股权激励需要将员工利益，公司利益和公司发展连在一起，股东为了公司的长期发展，一般正常都会采用长期的激励方式，减少成本，充分有效的激励员工的积极性和创造性。

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