给换工作的人的一些建议

这段时间，我负责部门的招聘工作-软件测试，起初真的不知道，找工作的人这么多。

特别是三月份和四月份时候，每天平均收到70封邮件，可见人员流动量的庞大。

五月份开始流动量立即降低，人们基本投入工作状态！

流量如此大的时候，的确是找工作的好机会！但是成功率归功于能力了！

自己也做了一些总结，给自己，也给朋友做参考！

应届生

没有任何优势，看公司是否需求应届

我一把先看学校，第一学历（专升本或者自考统统归为大专）

我看到学历硕士及以上学历看到很无语，战斗机避之，敬重之（可是看到的硕士，全都是女生，值得深思啊）

我不会注意，学生参加课外活动，获得的奖项

应届生我会关心你实际做了什么项目，动手能力，会当场考察

应届生通常要求很高，同样薪资要求，我会选择有经验的人士

应届生的能力的确过硬的也不要，根据公司情况，明知道培训后，留不下来

建议应届生给自己一个合理的定位

有经验的人员（1-3年）

实际看你薪资的增长，是否一年比一年高（侧面体现能力增长）

不是太关心你跳槽频率，但是不能太频繁（半年换三个就不能接受了）

实际观察你对此份工作的重视态度，也体现出来你对工作的负责程度

看你技能是否往自动化、性能方向转化，并有所成就

看你的职业发展方向

高级测试人员（5-10年）

这部分人本身已月薪过万，管理能力特别强

建议别轻易跳槽，如果有特别高的技能，向大公司投递

建议对自己的职业方向定位准确

因为本人能力没达到，目前接触到的能力特别强，偏向技术，用作榜样学习

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