全球范围内网络安全领域的就业人口中，女性只占到11%。这项数据足以敲响警钟：对如此重要领域的人才短缺问题来说。据估算，目前至少有100万网络安全职位的缺口——这个数字还在飞速增长。

这种情况凸显了政府、企业与个人所面临的严峻风险，这也是为什么近些年来众多鼓励安全领域就业措施频出的原因。

缺少了女性的参与，网络安全这一行业在面对如此恶意威胁的情况下就是缺失了近一半人口的人才储备。

一、为什么女性应该考虑从事网络安全行业

女性不考虑进入网络安全领域的原因很多——从其自我认知来说这是一个男性主导很少有女性参与的行业，并需要同女性在自然科学教育方面优势更弱这一思维定式进行斗争。但与存在多种原因导入不进入这个行业相同，也有大量因素指向女性应该参与就业。

1. 工作保障

很难有比网络安全行业的工作提供更好保障的工作了，以目前网络犯罪规模与复杂程度与科技在日常生活的重要性来看，网络安全专业者比以往任何时候都紧俏。

仅美国就有超过20万相关职业的机会，这个数字还会增长。一切还都是开始。根据美国劳工部门的统计数据，到2022年，就业市场上关于信息安全分析师、包括网络安全专家在内的工作，将会有36%的增长。

1. 有竞争力的薪资

高需求与低供给意味着网络安全从业者的高收益。根据Intel的一个覆盖8个国家775个IT领域决策人的调查，“网络安全薪资的中位数至少是该地区平均工资的2.7倍”。在美国，网络安全工作的年收入比一般IT从业者高出6500每年，9%的额外收益。

网络安全薪资一般以十万起，根据职位、资历与教育水平可以达到天文数字。据福布斯，以加州为例，一个首席信息安全官的年薪是24.9万，有些职位达到38万。

1. 女性员工的需求代表公司的多元化发展需求

网络安全公司缺乏多元性已经不是秘密，公司希望平衡其员工性别比例而招收女性员工。不光是从公司的公众形象来说多元化的员工能有所裨益，更为重要的是，多元化的员工构成激发更强的创造力。

根据国家网络安全行业研究，“多元化的文化鼓励不同意见的汇聚从而形成面临如今挑战时创造性的解决方案”

1. 引领女性潮流

对于女性来说离开或者避免进入这个领域的普遍原因是缺乏女性代表人物，思维定式及薪资差距。对这个原因来说，女性进入并为后继者铺路是十分重要的，对那些有激情、兴趣却因男性俱乐部印象望而却步的女性来说尤为重要。

1. 对世界形成正面影响

网络安全对国家的整体安全十分重要。进入这个领域不仅意味着高薪与良好保障，它还是一个通过保护政府企业个人数据、资产与知识产权来真正作出一些改变的途径。根据Intel的调查，775个受访代表中的71%表示由于网络安全人才的缺失所造成的危害是直接可见的。1/3的人表示不足的安全措施使其公司更容易成为黑客攻击的目标，1/4的人认为由于负责网络安全员工的技能不足，在受到攻击时，对公司声誉产生危害并造成很大直接损失。

二、为对网络安全感兴趣的女性提供激励与空间

如今大部分战争是在线上进行的，意味着不论男性女性，武装自身技术能力与认知从而面对网络攻击的威胁已成为紧迫需求。对于必备的技能与理解来说，教育是重要途径。

缺少有资质的网络安全专家带来严重的威胁，Jan Tighe,Naval集团的代表主席，在最近AFCEA的全球女性与网络安全的讨论中说“不能将培养未来网络安全卫士的责任仅寄托在政府与国防部身上，教育机构与行业都应该提供更多的培训项目”。

这也是近些年来大学开始启动网络安全课程的原因，线上线下均有，目的在于培养下一代网络安全人才。

女性在填补网络安全空白方面是非常重要的，下面有些已经启动的项目，奖学金用以鼓励女性参加这方面的教育并开展其信息安全职业：

SANS网络人才女性学会女性与网络安全(WSC)女性在网络安全国家网络安全职业学会(ISC)2 女性信息安全奖学金女性开发者
网络安全领域的人才短缺日益严峻，在其教育与职业发展方面的调研可以得出结论，女性能够在世界范围内行业发展中起到主流作用。正如AFCAE在其官网总结全球女性网络论坛中写到的：

改变未来从认识到需要破除IT届的传统思维定式开始，个人的参与贡献不仅能铸就其职业发展道路，也是激发网络安全行业发展的重要力量。

本文转自d1net（转载）