不少朋友在后台私信留言，询问此来关于软件测试前景的问题。

从这点就能看出咱们_软件测试_ 这一行…火了啊！！！

以前大家谈起软件测试，首先映入脑海的就是“点点点”，基层的功能测试因其价值低、可替代性强，被不少“IT人”所看不起。但是随着互联网的发展，自动化软件测试成为全新的IT热门岗位，不少大中型互联网企业开始高薪聘请自动化测试工程、测试开发工程师。薪资甚至一路飙至30K的大有人在。

所以今天我们就针对性的根据以下几点，为大家详细解读下，软件测试这个“风口”到底有多少“含金量”！

软件测试行业的现状；
软件测试工程师对互联网企业的意义和规模
高端软件测试技术人才的市场需求
软件测试外包公司的变革
软件测试行业的门槛
软件测试行业的薪资变化趋势
高级软件测试工程师的职业发展路线
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1、软件测试行业的现状

随着近年来国内互联网的高速发展，每个互联网软件企业对产品的质量管理，俨然已经成为了关乎最终能否生存与发展的关键点。

为什么这么说？因为当下互联网用户群体在急速膨胀，很多热门产品的爆发可能就在一夜之间。也就是说，当下国内的互联网环境还是非常健康的，很多用户都愿意去尝试新的产品。像我们熟知的抖音、拼夕夕、小红书、Soul等等，在大部分人眼中真的可能就是一夜之间崛起的APP，最后到“人手一个”的程度。

但是伴随着快速增长的另一个隐患就是用户的粘性下降了很多，并且用户的选择性增加了很多。这代表着一个互联网企业产品的上线，留给企业的“试错”机会已经没有多少了。如果产品上线前，QA方面没有把控好产品质量，软件上线后一旦出现问题非常大的BUG，就会严重影响用户体验，这类BUG可能会带给企业难以承受的损失：

①导致企业投资失败；
②前后期的大量广告推广费用直接打水漂；
③已经在线的APP可能导致大量的用户流失；
④电商类的严重BUG，有可能会为企业带来难以预估的经济损失（比如非常知名的拼夕夕优惠券漏洞事件）；
…

所以在太多的互联网企业意识到软件测试的重要性之后，现在几乎每个中大型的互联网IT企业在发布软件产品前，都会对产品进行多重全方面的软件质量检测，也就是软件测试。但是现在的诸多软件复杂程度，根本难以想象。这些工作只有专业的软件测试人员，通过娴熟的测试技术+自动化测试工具才能系统化的完成。而软件测试工程师，就是整个互联网IT企业中为软件质量负责的岗位。

而且随着软件测试职业的快速发展，现在的软件测试技术越来越强，且阶梯化的岗位级别越来越明显，掌握**自动化测试、性能测试、WEB自动化、APP自动化测试测试、DevOps持续集成与部署**等等高端技术的测试工程师，各大企业薪资开的非常高，但市场能供应给各大企业的人才却特别少，很多企业没办法都只能从内部划出一部分人进行专门的培训，或者直接交给外包公司，才能解决测试人才供不应求的局面。

很多人会问，既然软件测试这么重要，为何还会有这么多人质疑它的前景呢？那是因为几年前国内的互联网环境还没有发展到现今这种程度，互联网用户数量虽然持续在增加，但当时大部分网民对新产品的接受程度还较低。那时候国内的互联网IT企业这一块也没有如今这般激烈的竞争，BAT三巨头基本上已经截留了互联网各领域80%以上的流量，小公司还未起来，就被“扼杀”在了摇篮之中。

所以早期国内的很多互联网IT公司对软件测试这一块并不是很看重，大公司因为没有多少竞争对手，测试团队自然不会如何重视；中小型公司，对于自己的产品上市后到底有没有后续都没有信心，哪来的魄力和想法去特意组建一个专业的软件测试团队呢？真要有啥要求，复杂点的测试就让开发自己去找BUG，简单的重复性机械测试（功能测试），就招一些应届生，给他一堆手机，点点点就完事儿了。

2、软件测试工程师对互联网企业的意义和规模

根据相关的调查显示，目前国内软件测试人才的缺口达到了30W之多。尤其是掌握自动化测试技术的人才极度缺少。更遑论掌握了测试开发的顶端测试人才。

随着国内互联网的高速发展，各类互联网产品层出不穷。用户对APP的需求也日益扩大。社交类（企鹅系产品、Soul、陌陌等等）、娱乐类（抖音、快手、斗鱼等等）、出行类（花小猪、高德打车、T3出行）、服务类（美团、饿了么、小红书）、购物类（淘宝、京东、拼夕夕等等），国内的互联网环境，再也不是曾经的【BAT】三家独大，各领域都有非常出色的新APP诞生，用户的特性也从以前的单一平台，转换成了多平台。

新的互联网产品的诞生，意味着软件方面存在着更大的功能迭代竞争、用户体验竞争。而这些方面能否带给用户一个良好的体验，企业能否把握住产品上线之处用户爆发的这波红利，基本上就有**【软件测试】**这个部门来决定了。

2021年，让我印象最深刻的有两件事：第一件是特斯拉的“刹车”事件，第二件是小米MIUI12的大量BUG导致大量用户的集体吐槽。相信不止我，很多人都吃过这些瓜。当然各类事件的真实情况，大家可以关注相关企业的官方公告！

这两件事，其实也都跟测试有关。我们测试人员的职责。就是测试产品的稳定性、安全性、兼容性等等。而软件功能的不断增加，导致测试难度也不断提高。唯有掌握更尖端的软件测试技术，方能尽可能的保证软件上线前，将更多不稳定的缺陷检测出来，并且加以完善。

综合来讲，目前测试人员对各大互联网企业的重要性，不言而喻！

3、软件测试高端技术人才的市场需求**

下面这张图是职友集上企业对软件测试岗位的招聘薪资情况。从图中我们不难看出，软件测试的薪资，早已颠覆我们的想象。同样的薪资的提升，也意味着企业对人才能力的要求同样有了提高。根据测试猿与诸多大厂的测试总监多次会晤之后，也表明目前很多大型互联网企业更多希望招聘的是掌握了全面型的【自动化测试人才、测试开发人才】。

对于这一现象，还有不少人蒙在鼓里。他们始终在心底保留着“软件测试”“不行”的想法！殊不知已经有不少人正默默踏上了软件测试的新“风口”。刻苦短短3-4个月，换来一份长足高薪的测试岗位。这其实是很多年前测试猿大课堂就已经预料到的情况

职友集最新软件测试岗位招聘截图

4、软件测试外包公司的变革

以前国内对软件测试并不是十分重视。大多数互联网公司的产品测试，很多都是直接交给开发人员自己测。导致很多软件测试的外包公司在国内的业务开展的并不是很顺利，所以多数外包公司基本做的都是国外的软测业务。

现在他们已经需要做出变革，将市场瞄准国内的中小型企业，稳固自身的“内部”测试地位。

但是转型并没有那么简单，国内的大多数企业对外包公司其实并不太感冒，因为不论在测试效果、人才比例、沟通方式、服务质量上面，外包公司都存在着一些问题。话说哪个行业没有一些搅汤的老鼠*呢。

所以要想做出变革，跟上国内的软件测试发展进度，测试外包企业就需要从**服务体系、服务质量、测试技术、测试平台**等多维度提升自身的硬实力，方能让更多企业逐渐接纳外包公司！

5、软件测试行业的门槛在提高**

软件测试行业的整体趋势在急速上升。企业招聘人才的门槛也在逐步提高。

首先是学历，现在国内的很多互联网企业都比较青睐985/211本科学历的人才，因为目前互联网初创公司大部分都是靠外部资金的涌入才能发展，而外部投资是非常看重企业的人才结构和比例的。所以很多企业对于专科类型的测试工程师，除非本身技术过硬，掌握的软件测试技术面非常广泛，否则也很容易卡在面试这一环节。

测试猿大课堂与国内约1500家左右的企业有着内聘的合作关系，在与诸多HR沟通的过程中，也了解企业对人才的需求点：

要么是高学历（985/211、硕士研究生、博士生）；
要么就是对软件测试技术掌握比较全面，实战经验丰富的人才。

所以近年来测试猿大课堂的测试培训课程也一直在往实战方面靠拢，任何知识点都以各类性的案例和实战帮助学员快速提升项目经验。

所以，在这里测试猿大课堂也建议大家，如果自身学历上面不存在傲人优势的话，要么进行专项的提升，要么就丰富自己的软件测试知识层面和技术体系。

6、测试行业的薪资在提高

职友集最新软件测试招聘岗位截图

软件测试行业的薪资情况其实通过上面的截图也能看的出来。我们可以去职友集、智联招聘、前程无忧等招聘平台，搜索一下软件测试工程师，就能看出软件测试行业的整体薪资确实已经不低了。

毕竟目前市场对测试工程师的要求提高了，相对应的测试工程师掌握的技术深度和广度也在提高，而且测试工程师的岗位是随着互联网的发展越来越重要的。所以测试的薪资上涨也是必然的。所谓有付出就有回报嘛。

也就是说，如今的互联网大环境下，只要你的测试技术足够，实战经验丰富，再加上学历没有太大的问题，那么在软测行业浸淫个3-5年的样子，月薪30K左右是很正常的。

7、软件测试工程师的职业发展路线

方向一：纯技术类型——测试开发工程师

软件测试的应用领域极其广泛，测试需要用到的技术也非常多。一个未来发展稳定的技术路线工程师，一定要发展两个擅长点。

一是软件测试的技术纵深：
技术纵深指的是全面的软件测试技术，比如**自动化测试、接口测试、性能测试、WEB自动化测试、移动APP测试、计算机运维、安全渗透测试**等，并且掌握系统化的Sql数据语言、测试架构能力的掌握、DevOps集成测试的系统性应用。

除此以外，至少掌握和擅长一门编程语言是比较基本的要求。Python、Java、Go、C++等等都是可以选择的，一般掌握Python或Java其中之一就够用了。当然如果有能力同时掌握，对自己的职业发展和技术延伸肯定更有帮助。

二是软件测试领域的多项目经验：
在我们发展自身软件测试纵深技术的同时，我们还可以同时挑战不同领域的项目测试。如上文提到的很多领域，AI人工智能、车机互联、金融系统、大型电商系统、鸿蒙等操作系统的多维度测试。对测试工程师而言，增加一些其他领域的测试经验，将会为以后的长足发展带来不可思议的好处，也能为测试工程师本身的能力加分。

方向二：产品经理

测试工程师因其工作的特殊性，需要掌握产品的用户需求、设计需求以及产品的底层结构等各方面，测试人员会从用户的角度出发，去看待软件产品各方面可能存在的不利体验和准确诉求。所以经验比较足的测试人员，对产品的各个维度都能做整体化的把控。比如分析产品的用户需求和体验，以用户的角度来分析产品的定位和功能的迭代等等。可以说从测试转为产品经理的人，一定是一名非常有全局性、前瞻性的优秀产品经理。

方向三：测试经理

软件测试工程师最直接的晋升路线就是测试经理了。一般是领导着整个部门，去把控软件的品控、风控、质量管理、工作优化分配等等。优秀的测试经理，一定是对企业产品有充分且全面的了解，对测试的流程、测试的思维和高效的测试方法有着异于常人的理解。当然一名优秀的测试经理，肯定不可能只有高深的测试技术，还需要有比较出色的团队领导能力，毕竟不是每个人天生都适合做领导的。

这一块儿不光是软件测试行业，其他行业的同学也一样需要注意，领导能力虽不是天生就会，但我们可以在工作过程中和优秀的领导学习，但如果你拥有比较出色的领导能力，那么你在任何一个地方都会是闪亮的金子。

8、软件测试自学教程下载

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