今年工资加了，年终奖却少了~~

正文

大家好，我是bug菌~

今天一大早粉丝朋友要我帮忙跟他参谋参谋两个公司给的offer，两家都是上市公司，一家做物联网的，一家车厂，除了行业不同之外，薪资待遇等都很接近，感觉今年的形式，未来新能源汽车的发展形式还是不错的，所以我给他的建议考虑一下车厂，不过最后的决定还是要他根据自己的意愿和想法来判断了。

我又好奇地问了问，都快过年了你还在找工作吗？他回复道：一个月前发完年终奖就开始准备面试了，只是这几家公司的流程比较繁琐，所以也就拖到了现在。

有点意思，又继续问了一下他离职的原因？他说:今年年终奖发太少了，一个月都不到了，虽然今年6月份工资加了一些，但发这点年终奖，工资跟没加一个样，职位也是老样子，感觉没啥意思了，所以决定出去看看，外面给得还不错。

太难了，以前去的一家公司领导也是这么玩的，每年到了7、8月份进行面谈，问问同事们工作或者生活有没有遇到什么困难，70%的同事都会谈到升职加薪的问题，最后领导们一般也都有答应他们加一些工资，这样员工加了一些工资以后自我存在感就会增加不少。

但万万没想到公司还可以在年终奖上做点文章，这样一年算下来加不加工资还有什么意义呢？

比如平时工资1W，年终奖4个月大概3~4W；1W的薪水在大公司一般调薪20%算不错了，约2K左右。而年终奖少了2个月，刚好抵消了一年下来所加的工资。

所以大家在职场也要学会算算账，比如公司所交的社保标准，是最低标准还是全额?时间长了这两者相差可就大了。

薪水有没有绩效比例存在？绩效比例是多少？5%~20%公司之间差别大了，如果你工资比较高的话，给你绩效经常打低等的话，那每个月薪水可能少个好几千；还有年终奖所说的多少个月，可能只是基本工资的几个月。

公司福利不只有工资和年终奖，有些公司住房、交通、伙食都有补贴。如果补贴太少，那是没有什么意义的；但如果跟你补贴正常消费的一半，那这笔福利就不小了。

好了，最后看到一些朋友在交流年终奖的事，那这里就发一个投票，给大伙一个参考，多个月就不说了，拿到多少k年终奖最重要，投票看看其他朋友的年终奖有多少吧。

最后

今天就跟大家分享这么多了，如果你觉得有所收获，一定记得点个赞~

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