老板面试怎么谈？千万不要走近误区

关于人事面试、老板面试网上很多的文章、段子，特别是一些短视频的段子，标题党，总是把一些很极端的例子拿出来讲，教人们在面对老板怎么表现的与众不同，曾经我自己也非常相信那些观点，但当我接触了很多的面试，自己也当过很多面试官之后我的观点转变了。

求职人能否胜任，在老总之前的技术面一般都考察过，老总没必要再问。老总更多关注你是一个什么样的人，精明的老总几句话就能看出一个人性格品性。

老总用人最不喜欢的是难以掌控的人，所以那些试图让自己表现的与众不同、非常优秀的人其实是陷入了误区。面对老总最好的办法是让自己看起来积极向上、普普通通，就行了。注意积极向上很重要，因为老总不想要一个很丧的人，普普通通也很重要，喜欢孙悟空的老总可不多。

下面来听一个面对老总的面试。建议观众一边听一边看下面的文稿，文稿中有点评。

老总面试音频：00:0002:40

老板：现在是在职还是离职是吧？

求职人：随时可以入职了

老板：之前也在上海工作？

求职人：不是，之前在***是吧？

老板：刚来是吧？

求职人:才来没多久一周不到

老板：住在哪里

求职人：在***那边。

老板：那你好远

求职人：对，是挺远的

老板：那咋办？

求职人：我如果收到OFFER，如果感觉还可以的话，要考虑搬家，肯定要搬家的太远了，我坐地铁都坐了两个多小时。

这一段其实挺危险的，距离很多时候成为人们选择一个工作很重要的因素，如果你上班的通勤成本过高，老板会怀疑你是否能够长期干下去。这个小伙儿很坚定地说肯定要搬家的，就把这个问题化解掉了。

如果这里表现的有点纠结的感觉，给老板留下的印象就不好了。

老板：想找一个什么样的工作。

求职人：什么样的工作？跟我原来的工作都干一样的活都就行，Java开发。

这个问题极容易自己把自己带坑里。

老板是想看你表达出的意思和公司岗位的匹配度怎么样，精明的人还会看你说话的状态。求职人明显是没有想到会这么问，选择了一个最简单直接的回答。

有些求职者面对这个问题会说希望公司环境好一些，那老板可能会问，你觉得什么样的环境是好的；你说团队氛围好一些，老板会问：你喜欢什么样的团队氛围？

最惨的是说希望公司公平一些，不要有排挤新人的情况，老板会问：你之前遇到过不公平的事情吗？是什么样的事情？如果你真的讲出来了一件事，即使你受到了不公平的待遇，老板或许会想，这个人的为人处事能力可能有些问题。

而这位同学的回答则是成功的避开了所有的坑，只描述希望的工作岗位是做什么的，而不去描述其它方面的问题。

老板 :后面有没有一些想法或者规划？

求职人:有了。比如说我知道Java开发的水很深的，我肯定是要多学的，学到最后慢慢的经验，到最后走一个比较架构师或者向项目经理方向的。

老板:项目经理我们这边可以，项目经理我们这边是有。。。。。（省略若干字）还可以跟我们匹配度还蛮不错的。

求职人:像这些的话它都是起到一些帮助性作用，主要的还是看自己

这是经典的面试题，求职人的回答有很清晰的目标，老板表达完了之后，求职人最后补的一句非常NICE，表达了自己的自我驱动力。

有些求职人特别是刚刚毕业的大学生朋友回答这个问题喜欢说：想在N年内做到项目主管，晋升什么级别，芭啦芭啦之类的，我个人非常讨厌这种回答，在我看来这样的人根本认识不清自己，也认不清这个行业。这样的人就是一个没有规划的人，大概率是个混子。建议年轻的求职朋友们回答的思路放在未来几年自己打算具备什么样的能力，或者能做成什么样的事情。而晋升、收入之类的问题随着你的能力的提升，自然会来的。

老板:期望薪资多少呀？

求职人: (若干)K

老板:之前呢

求职人:之前...

老板:你这边工作几年两年两年了是吧？做项目的时候也最多的有几个人。

求职人:所以说我们是一个挺小的小外包公司，然后的话做项目的话也算上有时候会请一些外包的项目的话，一共也就三四个人。

老板:你们之前加班多吗。

求职人:像我们那个城市的话，有时候像我们，项目需要更新快上线的时候直接通交

面试的时候老板了解你之前公司的情况非常常见，一方面他会去了解你之前的工作习惯是什么，另一方面，也是打听同行非常好的机会，特别是当你从一个优秀的公司出来的时候，老板一定会好好打听的。我之前在一个三线城市当面试官的时候，只要是同城的求职者，我会把他之前公司的情况尽可能的问清楚。
面对这类问题建议你尽量不要暴露这个公司的负面信息。

老板:结婚了吗

求职人:没有。

老板:有没有什么问题想问我的？

求职人:咱们这边的主要业务的是一个什么样的状况？

所有的面试官都会问这个问题，这是给求职者一个平等对话的机会，同时也是了解求职的关注点在什么地方。只要你不是问一些很LOW的问题，一般都OK。如果你问公司对入职的员工有没有培训？这个暴露了你没有自信。如果你问薪资、福利待遇方面的问题，代表你比较在意收入。
如果你问公司从事哪方面的业务，面试官可能觉得你会比较在意发展前景。有些人会说最好不要问薪资什么的，会让面试官觉得你只在乎钱，其实我觉得这也没什么不好，总比什么都不在乎要好吧。总之，这个问题只要不是暴露你很菜的那一面，都OK。

老板:我们主要。。。。。（省略若干字）

求职人:来对地方了。

老板:行，别的我没有太多问题让人出来跟你聊聊，如果待会还有个会就不多聊了，好吧？有机会来了之后我们就好好工作好吧？

求职人:好的可以。

最后很显然，老总对这个求职人很满意，剩下的就是HR谈薪资的问题了。

有些朋友认为面对老板一定要尊重、要恭维，甚至表现的唯唯诺诺，其实大可不必，老板/领导也是人，大家都是平等的，越是面对大领导、大老板，越是要表现的不卑不亢、自信阳光，不要让老板看不起你，也不要让老板对你期望太高，中庸其实才是最好的选择。

最后，祝读我文章的朋友都能找到一份适合自己的工作。

文章作者：洛阳融科北大青鸟人力总监姚老师

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