金九银十，是应届生求职的黄金时期。每年这个时候，各大企业、名企一般都会到校园去做各种宣讲、面试招聘。对于大部分应届生来说，通过校园招聘渠道，找到一份靠谱工作的概率远远胜过社会招聘。然而很多应届生却对校招的重视度不够、准备不充分，结果跟一些好的工作机会错失交臂。尤其是一些福利待遇、发展空间较好的大公司、名企，错过校招这个机会，以后再想从社招其他渠道应聘，难度往往会大很多。

校招对应届生为什么如此重要呢？一是校招主要是面向应届生，大家都没有工作经验，对于应聘者来说，大家都是在校学生，竞争压力相对较小。公司招聘应届生时也往往以基础理论、学习能力、发展潜力等作为考评因素，而社招就不一样了，你需要面对的是全国各地、不同能力、不同工作经验的竞争者，竞争压力相对更大。二是校招人才一般是作为公司的储备资源，公司也愿意花时间培养你，给你留足充分的时间去学习和适应职场节奏，总之就是比较宽容。而社招就不一样了，社招就是招聘能干活的人，需要你上来熟悉一下环境就能work，能解决问题，因此社招的岗位对应届生来说就不太适合。当然，如果你实力足够强、有足够自信，也可以走社招渠道，直接跟HR谈，争取跟自己能力水平匹配的待遇。

校招也分为好几批，跟高考录取类似，有提前批、秋招、春招。提前批一般也称为内推，各大企业为了抢人，一般在每年的暑期七八月份就开始行动了，这些内推职位一般很少公开，很多公司会鼓励内部员工推荐优秀的人才，到以前的实验室、教研室、学弟学妹中“物色人才”。如果你有认识的学长、好友在心仪的公司任职，此时可以尝试跟他们联系，看看有没有内推的机会，这样就避免了前几轮简历被刷掉的风险，可以直接获得面试机会。没有认识的学长，你也可以留心各大高校的BBS，一般也有不少内推的职位。当然，有机会并不代表你就一定成功，打铁还需自身硬，能不能成功关键在自己，靠的是你的实力。

秋招一般是每年的开学季9月份开始，从九月到11月，是黄金招聘季，一般各大企业都会有宣讲会。如果你有心仪的公司或职位，此时就应该早做准备了，各种面试题都要提前刷了，每年800万毕业生，好的职位是有限的，机会总是留给有准备的人。应届招聘，一般重点考察的是你的基础、潜力、可塑性、学习能力。当然，对于软件开发岗位来说，无论是物联网，还是嵌入式，如果你有项目经验、开发经验，那绝对是一个亮点。但是这样的人毕竟是少数，根据人才的泊松分布规律，TOP 5%优秀的人才是各大名企、行业巨头重点关注的对象，这些人其实根本就不担心自己的工作，一个人手里往往攥着十几个offer，让那些一个offer都没有的人不禁唏嘘，感觉自己大学四年白上了。其实也根本不用气馁，世上无后悔药，时光不能倒流，牌在自己手上，关键要看自己怎么打。理性给自己定位、分析优劣及大局，一样可以找到合适心仪的工作。就比如这些TOP 5%的人才，首先要看到并尊重这个现实，毕竟大学四年每个人的努力程度、机遇、志向各不相同，哪怕这些人收割了100个offer，其实到最后他也只能去一家公司，剩下的99个offer有时候会留给接下来的20%的人，这些人可能基础扎实、很高的GPA绩点、但是都缺少相应的项目经验(本科)，按照田忌赛马的原则，其实你稍微努力，完全是可以找到一份心仪的工作的。

校招相对社招来说，一般对学历会更看重一些，尤其是一些待遇好的国企、外企、大公司，985/211背景、硕士可能是标配需求，这个是现实，没办法的事情，对于很多非211/985的学生来说，确实是一道坎。如果大家留心，很多名企一般每年只是去固定的几个校园开宣讲会（当然，并不仅仅招聘该校学生），长此以往，尤其在大公司，往往也会存在嫡系部队、派系等，有人的地方就有江湖，这是无法避免的事情。对于很多985/211学历背景的应届生来说，这可能是你的学历最闪光、发挥最大价值的时刻了。等以后走社招渠道了，学历的重要性会逐渐弱化，个人能力、工作经验会排在第一位。对于很多非985/211学生来说，这也是一个机会，经过几年工作经验的积累、个人能力逐步提高，通过社招渠道进入自己心仪的公司也是一个不错的选择，当然难度也是不小，关键还是你要足够牛逼：很多非211学生、三本学生在大学四年发愤图强，到最后在校招PK掉各种名牌大学生，例子不胜其数。还是一句话，努力总有回报，如果达不到你的期望，也许是你努力不够，如果你认为自己已经很努力了，也许是因为你没见过比你更努力、更刻苦的人。当一个人懒散惯了，随便加个班、熬个夜就觉得在拼命，比你优秀的人却当此为常态，你怎么给他比？

还有一个需要注意的是，有些公司来校园招聘，实际上招聘的人可能会很少。一些公司喜欢借校招这个平台来做宣传，提高自己公司的知名度。宣讲会人山人海、红旗招展、抽手机、抽显卡、抽U盘、发礼品、发Logo衬衫，到最后可能“雷声大雨点小”，全国各大高校走一遭，实际招的人很少。

如果你错过秋招，过完年一般还会有春季校园招聘会。学生违约、春季员工跳槽都会空出来一些岗位。当然对于很多公司来说，一些考研、考公落榜生中也有一些优秀的人才不愿错过。春季招聘会一般小公司居多，只要留心，机会还是很多。相对于秋季招聘会，很多大牛早已签约，offer在手，此时你的竞争压力已经很小了，好好准备，田忌赛马，焉得福祸？说不定就会有一个心仪的offer等着你。

如果秋招、春招都错过了，那就只能走社招了。对于应届生来说，走社招的优势肯定没有校招大，但是并不代表没有机会，很多公司招聘需求可能不太大、或者不太愿意到校园去招聘，他们很喜欢到各大招聘平台发布职位信息，包括招聘应届生，如果你有心，也会找到自己心仪的职位。

无论走那种形式，关键还是靠自己。作为应届生，80%的都是无经验的，此时公司更看重的是你的在校学习成绩、理论基础、学习能力、发展潜力、综合能力等。对于应届生来说，短时间靠突击项目积累经验可能不太现实，但是短时间里把自己的知识体系和基本技能练好却是可以实现的。比如如果你想面试嵌入式职位，首先C语言、Linux基本操作、计算机原理与系统结构、程序的编译运行原理、数据结构、操作系统基本概念这些理论基础是必须要掌握的，虽然你没有丰富的项目经验加持，但至少要让面试官看到你的这个理论基础、技能和潜力，成功的几率才会更大一些。