灵活用工是什么,有什么优点?
2020年,突如其来的新冠疫情给世界各国的政治经济造成冲击,全球失业大潮也因此来袭。
在此背景下,国内衍生出了一种新型用工模式,对于特殊时期的社会治理和资源配置起到稳就业、促发展的积极作用。这种新型的用工模式,也就是我们所说的灵活用工。
那么,你们了解灵活用工吗?
什么是灵活用工
灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
其表现形式,通常如下:
劳务派遣:根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点,可以对该部分岗位,采用劳务派遣方式。
非全日制用工:以小时计酬为主,可以订立口头协议,可以随时终止且无经济补偿金,一般只缴纳工伤保险。
实习生。
兼职:处理部分零星、简单的工作。
返聘退休人员:经验丰富且超龄无需缴纳五险一金。
业务外包:部分业务外包给专业的物业公司,把专业的事情交给专业的团队来做。
灵活用工的兴起
# 发展期:
互联网+财税正式拉开帷幕2009-2014平台初步发展,这一年国内涌现了大量的平台企业,比如美团、滴滴、斗鱼等。
这一时期平台企业在迅速发展的同时,也面临了一个新的难题——平台企业如何用工与劳动关系决定的应纳问题。
# 爆发期:
灵活用工代表行业诞生2014-2018平台进入爆发期,平台竞争加剧,以战争开始以合并结束。
# 监管期:
平台经济法规频现平台经济商业模式逐步得到市场认可,对各个领域渗透速度加快,参与者大量增加,各项监管制度出台。
# 政策风向
自疫情以来,灵活用工、共享员工持续火热,已成为未来企业用工新趋势 。
央视等主流媒体也关注报道灵活就业市场发展,多部门发文支持新业态下的用工模式,相关配套政策在路上了。
灵活用工的优点
# 成本控制:
对企业而言,用工成本上升本身并不是企业面临的最大问题,相反地,人力成本的几何式上升与能否可控才是企业最为关心的核心问题。一旦采用了灵活用工的方式,企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。
# 人力资本:
因为用工模块和成本都有了可预见性,故这一方面的人力资本是显而易见、相对固定化的,但是也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。
# 季节性波动:
诸如富土康这类以季节性订单为主要生产方式的企业,势必会受到时间性因素波动的影响,这在很大程度上关系到企业成本资源利用的最大化,尤其在如今裁员非常困难的情形下,构成了企业在招聘或使用员工时必须要考虑到的重要因素,故选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。
# 组织战略
尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时,能够使公司快速有效地完成整合,避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍。
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