如何写出高质量的年终总结
大家好！我是铅笔头课堂的启明。铅笔头课堂——有态度的前端培训！
每年的12月-1月，各位到了要写年终总结的时候了，因为不大部分平时写文字的机会不多，一般都是提笔难，还有好几个朋友私下里里问这个话题，所以我今天就给大家安排一下。
首先来说，为什么公司要求要写年终总结？
正常的公司，每月每季，每年都会有一个盘点。盘点营收状况、盘点人才发展、盘点剩余的物料。盘点之后干什么呢？一个是总结当年的经营状况，一个是指定新一年的发展计划。
其实，不仅仅是对公司，年终总结很重要，对个人而言也是非常重要的，我们总是在总结和优化中不断前进的。总结找出了规律和特点，就可以提高工作效率，走的更远，飞得更高！
知道了年终总结的重要性，那么我们就进入今天的主题：怎么写出高质量的年终总结。
1、学会举例讲故事
第一步，构思出今年你最满意的三件事，这三件事可以是日常工作，也可以是难的事或者有挑战的事或是非常有价值的事。
有了这三件事情，我们再围绕这三件事例，去填充它，让总结更具有亮点。
2、从四个方面来分析每件事
我的朋友大部分都是程序员，要想你的年终总结让领导眼前一亮你必须从这四个方面来分别描述：
1）、事情的结果
一般领导都是注重结果的，因为他们的时间有限，没有办法去详细了解这个过程是什么。你的结果亮眼，吸引到了他的关注，他才有兴趣去了解过程。
如果你是业务开发团队，从业务维度来总结是必然的，例如某个业务用户的日活/月活的数据是多少。对于技术优化类需求来说，主要去思考技术优化给业务带来的价值是啥？比如这个技术优化让业务 P2 故障从 3 次减少到 0 次。如果你是团队leader，对于你的管理措施产生的结果，这衡量的方法是效率和质量提升如何。
如果是你中间件/基础架构团队，我建议你的结果从系统的性能、可用性和成本来总结。
如果你是支持团队，也就是运维/测试/效率工程等团队，我建议你从质量、效率和成本的方面进行思考和总结。
2）、数据支撑
第二个方面是数据，有了数据才能量化工作成果，方便做对比和总结，所以数据非常重要！
比如像“优化了系统性能”这种比较虚的描述，应该改成 TPS/QPS 从多少提升到了多少这种具体的描述才是正解。
通过数据描述结果的时候，你不但要列出相关的数据，而且要对这些数据背后的含义了如指掌，尤其对于数据的评价标准，通过对数据的评价可以培养我们业务思维。
也有小伙伴对我说，我们感觉这个事好像没有办法用数据来描述。
那你好好想想你没有搜集相关数据的习惯呢？
3）、技术方面
在做完一个项目或者方案之后，技术有哪些提升，接触到了什么新技术，有了什么更深的领悟，都可以试着系统地总结一下，这很重要！
比如，项目在之前都是用的Vue2，后来更新技术，逐渐用Vue3替代。那这期间遇到了哪些问题，你是通过什么方法来解决。这些都是需要事后整理和总结的。技术的其他领域可以推而广之。
4）、综合能力成长方面
我经常会跟小伙伴们说除了技术，你还需要关心个人综合能力的成长。比如说对业务的理解、项目管理、团队协作和跨部门合作、沟通能力和临场应变能力等等。
3、我们自身存在的问题和未来如何改进
自身存在的问题不能不写，写也要注意怎么去阐述。总之缺点只能是影响自己，不能影响公司和团队。例如，平时给自己安排的技术学习时间不够，在业务上面还有不足等等。
阐述出了问题，就要写如何改进。例如，业务上面了解不够充足，后面就要多跟前辈学习，多跟同事沟通，多了解客户需求，和多提升技术能力等等。
4、明年的规划和方向
一般情况下，规划从专业能力、沟通协调能力、和其他方面的描述就可以了。
1）、提高个人专业能力。
比如，现在用的是Vue框架，明年就学习和掌握react框架 。那么具体就要在日常工作中，加强专业知识的学习，积累丰富的专业知识，从严要求自己，果断发现和解决问题。
要以严谨的工作态度与良好的沟通协作能力，努力提高自身的综合素质，踏踏实实做好手中的每一件事，从每天的一点一滴中多反思、多学习、多交流，不断的总结。这点可以直接套用哦！
2）、提升沟通和合作能力。
在今后工作中，遇到问题要更加积极主动地向领导/资深同事请教；多与同事们进行沟通交流，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过勤思、多问来不断提高自己的实际工作能力。
3）、其它
其他你感觉对你比较重要的计划，例如参加公司的竞聘之类的。
最后的最后，我想告诉大家，年终总结绝对是一次绝佳的反思、复盘、改进和提升自我的机会，不要觉得麻烦。在工作中寻求提升的机会才能让自己走得更远飞得更高！
希望这篇文对大家有用哈，我们下次见！
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