老板说，35岁以上的简历不用看了
看到一篇文章，作者是北京一家公司的HR，负责招聘踏实能干薪资低的员工。她今年30岁，老公今年33岁，她的老板告诉她，超过35岁的简历就不用看了！
倘若过了35岁，仍然没有事业有成，就很难有机会成功了。再者，一个岗位，二十来岁年轻人就可以胜任，要求薪资又低，何必花高价招来“油腻的中年大叔”哩。
除非35岁的你，拥有完美的大公司要职履历，以及无懈可击的聪明才干，敢于向老板保证，使公司利润几何级增长。那么，你就可以单向选择入职哪家公司了。
可是，大多数人都缺乏这样的魄力，因此，年龄，就变成了一个不容忽视的问题。
这个世界瞬息万变，科技发展的速度之快，导致有的技术还没来得及普及，就被更新迭代了。
之前网上流传的新闻，某地取消收费员，一位三十多岁的大姐，哭着说，自己十几年只会收费，其它都不会，突然失业了，怎么找工作啊？
可悲，又可气。如果人到中年下岗了，你又会选择做什么？
02
在家待业一整年了，最近特别焦虑，一方面没有工作圈子，无法与人交流，另一方面缺少经济收入。
虽然妈妈的菜园里，种着各种应季蔬菜，绿色又健康。但是说真的，我还是无比怀念当年买买买的状态，最起码花自己的钱，有选择的余地。
偶然一个机会，听一位同学说，有一所高校招聘辅导员，她建议我去面试一下，主要离家近，坐公交半个小时就到了。
我在学校人事处网站看到，招聘思想政治辅导员，要求硕士，中共党员，优秀学生干部优先，专业对口，具有较好的协调沟通能力、组织管理能力、突发事件处理能力等。
我花了两天时间，逐字逐句制作了简历，搜集毕业证、学位证和相关证书，一一拍照附入简历文档中，把电子版发送到人事处邮箱，并打印五套简历，装订成册。
笔试前的半个月，我仔细学习了教育部43号令，即《普通高等学校辅导员队伍建设规定》，以及最新的辅导员职业能力标准。
通过学习，掌握了辅导员的九项工作职责，五项基本条件，以及需要具备的能力和素质。很幸运，笔试的五道大题，我都复习到了，最后笔试成绩第二名。
03
作为本地人，已经结婚生子，不用休产假，本以为这些都是优势，谁曾想，面试却失败了。
上午的笔试，不到二十个人，只有一位男生应聘，其余都是女生。聊天得知，有一位应届研究生，从上海回来面试，还有两位应届生，从郑州北三环学校坐车过来面试。
其中有一位宝妈，比我小一岁，宝宝十个月，她学的设计专业，画画非常漂亮。那天，他老公开车送她从郑州过来，一路带着宝宝，听她说，每次出门面试都得带上娃。
下午一对一进行面试，一开始大家都紧张，也不好意思说话，气氛挺尴尬的。后来面试陆续结束了，大家话匣子也打开了。
基本上面试问题都集中在：你的专业是什么？以前有哪些工作？为什么不干了？现在为什么来应聘辅导员？你的优势在哪里？你对薪资有什么要求？
本着实事求是的原则，我回答了所有问题，最后分歧落在：面试官认为我宝宝小（不到一周岁），无法胜任繁重的辅导员工作（每天晚上需要加班，必须入住学生宿舍）。
在我表示父母可以帮忙看娃，工作需要的话可以加班的情况下，面试官说出了这样一句话：现在你孩子小，万一处理不好工作和家庭的关系，怕你将来后悔，双向选择，你再考虑考虑。
04
后来聊天得知，几位应届生要求薪资四五千，面试官说达不到，她们自己调侃，就当积累面试经验吧。而那一位宝妈，根本没有提到自己有孩子。
我非常不解，原来我的简历中，工作经历写到2017年4月，理所当然地说起来结婚生子的事情。而她说，自己产后在小区一个画室兼职，简历中工作没有断档，面试官没有问，她也就没有说。
反正我挺受打击的，应届生没有工作经验被歧视，有工作经历的我因为孩子小，也受到不公正对待。后来，我同学说，面试官可能需要你表决心，解除他们的顾虑。
可是，我是那种说到就要做到的人，假如面试时自己保证得特别好，工作中却无法做到每天加班，那么领导会不会怀疑我言行不一？这是我非常重视的地方。
三天后，结果出来了，纵使我笔试第二名，面试分数却不理想，差了一名，最后被淘汰了。而那一位宝妈，通过了，学校让等通知入职。
曾经以为的优势，在面试官眼里却成为了劣势，或许，孩子太小，很容易被认为无法全身心投入工作吧。
而没有提及孩子，幸运地通过了面试的那位宝妈却说，自己很矛盾，因为离家太远了，开车需要好几个小时。关键是一份收入并不高，时间付出并不少的工作。
用人单位和面试者都希望利益最大化，所以，唯独能改变结果的，就是自己能力超一流。
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