职场陷阱 入职后的陷阱 乱扣工资 职场要注意的几个陷阱
今天网上看到有人说面试时说给报销过来的车票,无论是否面试过,完了后来没给报销。
我也遇到过,不过是入职以后,让我体检,说给报销,之后拿着单子去报销,说要转正以后,等到三个月转正以后,说历来没有报销体检费这回事。
还有,offer明明谈的是税后8千,试用期工资是80%。但到手试用期工资明明不是80%。询问说是转正后补。好不容易等到3个月后转正,第4个月拿正式工资,完了工资又发现不对。人事说是税前工资8千,税后就不到七千了。心凉了一大截。
面试说13薪,好不容易熬到年底,结果没有13薪。询问人事说要第二年6月份拿上一年的第13薪。好不容易熬到第二年6月,完了人事给我说由于上一年我没干满一年所以没有年终奖,也就是没有这个13薪。
然后第二年又干了一年心想这总该有年终奖了吧?结果还是又要等到第三年拿第二年。我申请涨工资也没同意,然后我提交辞职,虽然是同意辞职了,可是坑爹的事情又来了。由于经常加班,承诺每个小时30元的加班费,但是从没结算过,这都要离职了总该结算了吧?人事说要离职后的半年之后才结算,这是公司规定,我日,好吧只有等。
还有,辞职流程超级复杂,各个阶层领导要同意并签字,确认交接干净。我跑了两周求爷爷告奶奶并把自己的所有技术成果都交接了,确实没有任何保留了,求各位领导签字,两个星期后总算交接完,签字完。去财务结算工资,懵了,工资只有半个月的工资,问怎么回事,给的说法是交接工作期间不算上班,不发工资,我日。我说这辞职流程是你们规定的啊,我按照流程办事怎么还没工资?人事说了,交接期间没有给公司创造利益,抱歉,没有工资。我说那两年我都没有请过一天假,每年5天的年假也有10天能不能折算工资,人事说抱歉,过期作废。
这就是我的工作经历。各位前车之鉴吧!
承诺的事,只要没有写到合同里的,统统视为没有。还有,合同里面基本工资很低,绩效工资很高的,也是陷阱。像我这种干技术的分明就没有什么提成一说,绩效也只有考勤绩效,不能占工资大部分。如果出现这种绩效工资占比很大的。后果就是,到时发工资时工资少一大半,一问原因,公司就说你工作能力不行,上级考核时分数低。你询问如何考核的?公司就说了,你的上司根据你的工作表现来考核。我问看那些表现,公司就说是看完成的工作质量、时间、效率等。我问有没有具体的考核标准?完成多少量,达到什么时间?然后公司会给一个不可能完成的量和时间。而且平时工作一定会分配不可能完成的量,然后逼你加班,完了还说你能力不行才做不完。然后扣绩效工资。
整个大环境的现状基本就是上述这些情况,天下乌鸦一般黑。
至于如何避免?那就是当前拿到手上的钱最实在。说其他的都是扯淡。不听信承诺。势头不对就赶紧骑驴找马,越拖损失越多。损失了时间。
也许下一家公司给的工资立马就涨了三四千。别听什么发展前景之类的空洞的不行的话。只信工资卡上的数目就对了。
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