01

重赏之下的华为

关于员工离职的原因，马云有段经典的概括：离职原因林林总总，只有两点最真实：

1、钱，没给到位；

2、心，委屈了。

然而，在哪家企业工作不会有“委屈”呢？80%的原因是钱没给到位，20%的原因是由钱没给到位引发的心委屈了。

很多公司总是抱怨人才流失严重，感叹现在的年轻人不务实。可悲的是，公司连一套合理的薪酬体系都没有，又有什么资格去埋怨离职率高呢？

驱使员工上班的不是梦想，而是穷；员工为之打工的不是老板，而是人民币。真正引导员工为企业理想而奋斗的公司，一定会首先着手薪酬设计。

要说国内哪些企业最受关注，华为毫无疑问是其中之一，这家成立于上世纪80年代末的民营企业，经过了近30年的发展，仍然屹立于民营经济的潮头，并且成为很多企业争相学习的对象。

华为的雇员工资、薪金及其他福利支出也成为外界关注的焦点，华为的薪酬体系，也算是公开的秘密。

华为的薪酬已基本达到世界级水准，比肩苹果、谷歌、Facebook等。在国内，华为因为员工薪酬高，一直被视为“别人家的公司”。

华为的“撒钱”模式背后，是任正非独特的人才观。任正非在一次内部讲话中提到：什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。

所谓“重赏之下，必有勇夫”，工作最主要的目的之一，就是获取财富，“懂得给钱”才是最有效的激励方式。

华为的薪酬主要分四块：工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红。

总体来讲，可以用16个字来概括华为的薪酬管理：以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪。

在华为，学历、工龄、社会职称等不作为薪酬的考量因素。基于“以级定薪”的理念进行工资结构的设计，示例如下表（非实际）：

员工每个职级之间，工资具有很大的相融性，但中位线是明显递增的。这也是为啥17级与19级年收入差了近百万。

华为通过“分灶吃饭”的薪酬预算机制来控制人员规模、人均效益以及加薪空间，加薪是以人员编制和人均效益为基础。计算公式如下：

总加薪包=预算销售额×基线比例-上一年的薪酬包-新增编制的薪酬包

在人员编制不变的情况下，如果销售额增加，员工就可能加薪。

在奖金分配上，向高绩效者倾斜，绩效优秀的员工和一般员工的奖金差距在4-6倍。

因此，在华为越优秀越值钱，而且远比一般公司挣得多得多。这也是为什么华为员工工作这么拼。

高薪的背后也意味着辛苦付出。华为平均工作日加班时间达3.96小时，超过腾讯、阿里巴巴等互联网企业，位居榜首。

02

狼性团队的执念

什么是狼性文化？就是整个集体中人人都是狠人，同时每个狠人都不会被亏待。

华为的“奋斗者自愿书”中最扎人的一句话这样说到：我自愿申请成为公司奋斗者，自愿放弃带薪年假，自愿放弃非指令性加班费。

它固然是反人性甚至残忍的，但回到现实中却也是最具有能量密度的，毕竟敢于立下这样的誓言的背后，是实力和勇气。

曾在华为工作四年多的副总裁李玉琢曾写过一篇文章《我为什么离开华为》，他因家庭的异地原因提出辞职时，任正非建议让李的爱人来深圳工作，李玉琢拒绝说爱人在深圳待的不习惯，任正非说“这样的老婆你要她干什么”。

李玉琢后来如此评价任正非，“任正非是一个非常忘我的工作狂，事业远远重于家庭。但是我想，他可以做到的，不能要求别人也和他一样呀。在我看来，健康永远是第一位的，不要家庭、不要健康的社会是危险的。”

不过华为这个平台，只要奋斗，必有回报，这个平台，已经提供了最大化的公平；你在，并肩作战；你走，恕不远送。焱公子表示，华为，是我们心中不甚完美的母校，却是一家必有大为的伟大企业！

03

华为的“辛酸经历”

以下皆是一些“华为人”的辛酸经历：

我的一个大学同学，毕业就去了华为，呆了不少年。前两年从华为离职，回了武汉。

临走前我跟他一起吃了顿饭，边吃边聊， 问他为啥要从华为离职。毕竟呆了不少年了，薪水不错，股票啥的也有。

他说离职是因为一个很偶然的事情，有段时间赶一个项目，加班特别猛 ，本来人就很瘦，整个人熬的有点虚脱，更显得形销骨立，眼圈发黑。

估计跟这个最里面那位差不多:

有天晚上加完班，回家叫了一辆出租车，太累了，在后座上睡着了。到了地方才醒，醒了精神状态也很萎靡，出租车司机欲言又止(一个五十多岁的上海大叔)，最后还是好心地对他说了一句：

小兄弟啊，这么年轻，不该碰的东西最好还是别碰。

他说，那天听完这句话，脑子里只有一个念头：明天就必须要提离职，再也不能再这么干下去了。

--知乎用户：jason wang

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昨天周日陪媳妇产检，正排队等着叫号呢，一位愤怒的中年男子走到一个角落咆哮：你们他x的还是不是人?我媳妇跟你说了在医院产检，你还唧唧歪歪个没完，现在她被你逼哭了，要是大人孩子有事，我tm跟你们没完!你们华为就这副X性。你别跟我哔哔，你们领导是不是王某某……你等着。

随后这位愤怒的准爸爸挂了电话。其中还说了一句，我们现在在医院我不想和你吵，能在产科门口那么大声，可见有多愤怒了。为了证明我不是胡编乱造黑华为，说下地址就在帝都友谊医院四楼，欢迎华为的知友对号入座。

--知乎用户：Tony Sun

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我一好朋友，硕士毕业，去了华为。

有一次吃饭，大家闲聊，他说，

"我每天都是23:00后才下班。"

我:“为什么那么晚?"

他:"每天21:00，要准点开会啊。"

我:"开会为什么不是白天?我们一般都是白天开会，晚上不开会的。"

他:"领导说了，不能影响大家白天的工作。"

我:"可能项目交付时，会比较忙一点，平时应该不会这么忙吧?一年，应该也不会总有这种项目的时候吧?"

他:" 嗯，是的，一个项目半年，一年2个项目而已。"

据说，一个小组20人，每人讲5分钟，每天晚上21:00准点开始。

入职不到一年，他已经打算撤了，说是熬不住。

--知乎用户：首席村姑

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我跟你说，我在华为的时候，一周休息一天，但就是休息这一天，你还要去店里看看情况。

每天规定6点下班，但是基本上都是9点才走，因为你走得早了，最后在月底会有个考评，说你离开的早，然后扣绩效，我们是用软件签到签退的，到店必须签到，如果到点没签到，按旷工处理，离店必须签退，如果没签退，也按旷工处理。所以这就是为什么他们知道我们上下班时间的原因。

没有节假日，没有节假日，没有节假日!所有的过节，我们都在上班!

过年不放假，懂吗?不放假!

对，我是在消费者终端，是外包企业，还不是正统的华为。

但是我们开年会的时候，我到了总部去了一趟，你猜我发现了什么?

没错，每个人都自带帐篷跟被子，就放在自己办公桌下面!

所以加班严不严重，你自己想吧!

--知乎用户：狂奔的蜗牛

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作为家属，这个必须答!!!老公是大hw的，加班已经成为家常便饭!!!!!每次等他下班，都是半小时起步的!说是10分钟出发，结果等了半小时，还没出来!打电话一问，说是出现了bug，要马上解决。又过半小时，问为何还不下班，说bug还没复现。你还要再等半小时，问题彻底解决!!!反正，就是不到下班时间，问题不暴露!!!!!

作为女家属，我还要吐槽，这种加班强度万种影响了夫妻生活!!!累的跟狗似的，有毛线精力啊!!!感觉已经进入了中年人的生活!!!项目比什么都重要!没办法，你想要hw的钱，hw想要你的命，就是这样!此刻，等我老公已经2个小时了，啥时回家，还不知道!!!!内心把我自己鄙视了无数遍，每次等他都会说以后再也不等他!结果每次都像傻子一样等啊等啊等啊!!!!!!!!!!!!!什么时候下班啊!!!!

--华为家属

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和男友异地已经一年了，这一年只有我去看过他，一开始培训什么的也还好，去看他，他六点多下班，晚上好歹能七点不到和他一起吃个饭。对，每次自己像个傻逼一样的在异地等他回来一起吃个晚饭。之前觉得我大老远来，只能每天晚上出去吃个饭逛个马路已经很难熬了。后来我发现我太天真了。

正式工作后，去看过他一次，好家伙，从机场把我接回来的第一天下午，和我说你自己晚上点外卖吧，他要去加班开会，我去他妹的，还好，可能感受到我的情绪，他还是有点人性的陪我吃了顿饭;之后的几个工作日依旧没鸟我，我找亲戚逛城市每天晚上八九点回来，不能睡等他十一二点滚回来给他开门，他一倒床呼呼大睡，衣服也懒得洗，第二天一早起来也能把我吵醒。期间有一天直到夜里一点多回来，还告诉我他提前走了，因为就一把钥匙进不来，我穿衣服下楼一点钟接他上楼。很快放假了，陪我玩了两天，这两天真是让我很珍惜。然后走的那天请我吃了顿蛮贵的饭，让我上机场大巴，头也不回的自己赶去加班了，我一个人拎着行李坐大巴，等飞机，回来倒三次地铁和一次公交回去。然而他并没有时间对我嘘寒问暖。

再后来很偶尔的他打电话过来，也就是他八九点下班的时候听他讲他很累，他一般十一二点或者一点下班就不打给我，所以我也很少能接到他电话，打电话过去基本就是他很忙，都几点了仍然在加班，他很累，老子还能说什么!!!好的，那你忙吧。有些时候电话打过去直接也会被摁掉。当然也别指望一天能通过网络聊些什么，经常一句话发过去，到半夜回我一个晚安。一天天也就这么过去了。

PS：五月份说忙完就来找我，转眼六月也要过去了，转眼一年也要过去了，转眼仿佛一辈子都要过去了。。。

华为简直是培养独立坚强型女朋友的黄埔军校

--华为女友

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本文由：付斌整理，信息参考：知乎

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矫情这一次，感谢这几个人。

这篇文章后，不要再问我怎么做一台智能车了。

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