作者| Mr.K   编辑| Emma

来源| 技术领导力(ID：jishulingdaoli)

K哥看到了一则消息：“滴滴延期了期权解禁时间，由原来半年解禁，变更为时间由公司再定。”

老读者应该看过K哥之前写的一篇文章：《滴滴上市，我的一位前同事身家过亿了！》，我的一位前同事就在滴滴。

于是向这位前同事求证这个消息，得到的回复是：“不谈这个事。” 短短几个字的回复，含义颇深。

滴滴虽然于2021年在纽交所低调上市，但是第二天迎来网络安全审查，旗下25款应用下架......市值从最高点800亿美元跌到如今270亿美元，相当于原来市值的1/3左右。按这样测算的话，前同事至少损失6000万。

K哥情商太低，这个时候问人家这种问题，看来应该不会再联络了。

回想起来，大概在5、6年以前，互联网公司真的是富豪制造机，年轻人挤破头都想进入互联网公司，成为早期员工、拿期权，随着公司上市，实现财富自由。

K哥自己也是其中的受益者，当年我在互联网独角兽公司担任技术高管，公司虽然没有上市，但是后来卖给了巨头，巨头回收了我们手上的期权，很多同事都挣到了北上广一套房子的钱。

但是，这样的暴富机会近几年越来越少了。一方面，是由于移动互联网的红利已经没有了，该上网的人都已经上得差不多了，很难再出现今日头条、抖音这种现象极的应用；另一方面，近几年也没有重大的技术变革，所以也不可能产生平台级别的商业机会。

你也许会说，C端不行，那不是还有B端吗？B端生意虽然客单价高，但是服务周期长，不像C端生意那样能在短时间内迅速形成巨大的规模。

虽然一夜暴富的机会越来越少了，但是K哥觉得这也不是一件坏事情。从另一个角度来看，少一点急功近利，多一点长期主义，沉下心来做些真正有价值的事情，对于公司的基业长青、对于个人在职场上的长期发展，都是利大于弊的。

本文就来聊聊，在这样的时代背景下，个人职业发展面临的挑战和对策。

先来思考一个问题：那些在职场上混得好的人，都有哪些特质？答案是五花八门的，比如：情商高、工作能力强、努力、有目标感......这些回答都有一定道理，但是都不够全面。

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00

职场上混得好的人，都有哪些特质？

老读者知道，K哥有将近20年的职业生涯，我从程序员做起，一步步做到上市公司高管，可以说获得了世俗意义上的成功了。我也长期观察过那些年纪轻轻就做到很高职位的人，所以对于这个问题有自己的一些思考。

总结下来，职场上混得好的人，是因为他们很早就建立了自己的“职场系统”。这个词是K哥提出来的，指的是职场人在思维认知、工具方法、经验积累等方面，已经形成了体系。

职场人一旦建立起自己的“职场系统”，就能够逢山开路、遇水搭桥，左右逢源，在职场当中混得风生水起。

有“职场系统”跟没“职场系统”的人，区别是什么？

有“职场系统”的人，他有一个体系化的认知框架、工具方法、经验积累，所以他看问题的视角、思考的深度、做事情的条理性，都比一般人要稍强一些。这些点点滴滴的优势经过日积月累，就逐渐拉开了职场发展上的差距，也拉开了人生的差距。

那么，怎样才能建立起自己的“职场系统”呢？

“职场系统”在架构上分为四个部分：职场思维、职场3核、价值评估工具、职场发展“工型理论”，下面我们分别来学习：

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01

建立正确的“职场思维”

在职场当中生存和发展，首先要建立起正确的职场认知和思维，最为关键的是以下5点：

1）清晰地知道你的职业生涯还有多长

一个人从参加工作到他退休，满打满算也就3、40年，这里给大家一个公式，可以算一算自己在职场当中还有多少年，公式很简单：62-现在的年龄。

比如K哥目前41岁，那么K哥的职业生涯还剩下：62-41= 21年。知道了这个数字，就可以做长期打算，不再为这半年一年的职业困境所迷惑。

2）10000小时定律

也就是刻意练习，说的是人人都可以成为某一方面的专家，只要你具备三个条件：第一，找到那个让你充满热情的领域；第二，使用科学的方法训练你的技能；第三，持续投入时间，比如10000小时。

当今时代，是个体崛起的时代，是工匠为王的时代，只要你通过刻意练习打磨你的那门手艺，成为领域的顶尖专家，就会获得职场上的成功。

3）人一生中80%以上的财富，是40岁之后挣到的

以巴菲特为例，股神90%的财富是在60岁以后挣到的。对于普通人来说，道理是一样的，一份调查研究报告表明：人一生当中80%以上的财富，是40岁以后获得的。

所以，年轻人在30岁以前，不要太在意那每月几千块的工资差别，它对你整个人生的财富几乎没有影响，你更应该关注这份工作能不能让你的职业生涯走得更远。

4）更功利的交朋友

2018年的报告显示，人平均有120个微信好友，职场人会稍微更多一些。但是这些所谓的人脉对职业发展的帮助不大，反而浪费你很多社交资源。

因此，职场人应该更功利的交朋友，具体应该结交什么样的人呢？

一是，自己当下工作用得上的人；

二是，对自己个人发展有帮助的人；

三是，未来事业上用得到的人。

以上，我们通过4个关键点，建立起对职场正确的认知，下面接着聊：决定一个人事业高度的因素是什么？

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决定事业高度的“职场3核”

1)可迁移技能

什么是可迁移技能？就是指更具有通用性的，相对底层的技能。常见的通用技能有：沟通表达能力、团队管理能力、问题解决能力、与他人的协作能力、快速学习的能力、个人自驱力等等。

如果你是一名程序员，那么除了提高编程能力、架构能力、业务理解等专业技能之外，还要培养你的可迁移能力，这样你就能够获得更多的职业发展机会，职业道路就越走越宽。

2）有意义的经验

在职场当中我们每天都在积累经验，但是大部分都是没有意义的经验，比如之前新闻爆出的收费站的收费员，他虽然有10几年的工作经验，但是他除了收费之外什么也不会，那么他积累的就是无意义的经验。

所以在职场当中，我们要积累有意义的经验，比如公司要启动一个新项目，是你之前所没有接触过的，使用新的技术、解决新的业务领域的问题，那么这就是一个积累有意义的经验的好机会，要尽可能去参与这样的项目。

3）职场人际关系

我们在上文讲过要更“功利的社交”，实际上在职场当中真正对你有帮助的人只有几个。

专家曾经提出过，“职场人际关系金字塔”，从下往上分别是：联系人、专家团、关键同事（上级领导）、支持者（职业导师）、自己。

越往塔尖越重要，所以职场当中对你影响最大的人就是：你的职业导师、直属领导、给你提供支持的专家团。

职业导师，一般来讲不是你的现任领导，而是行业中的资深人士、付费请的职业导师、之前的领导等等，他们是过来人，对你的情况也足够了解，能够给你专业的职场指导。

直属领导，几乎决定了你在当前职位发展和好与坏，所以要支撑好你的领导，跟他形成相互成就的上下级关系。

专家团，你在行业中结识的各领域专家，跟他们保持联系，当你在遇到专业领域问题的时候，他们能够及时帮你解决。

以上我们学习了，决定我们职业高度的3个要素：可迁移能力、有意义的经验、职场人际关系。如果你想提高自己职业的天花板，持续提升这3个职场要素就可以。

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03

职业价值评估工具

对于一个“职场系统”来讲，还需要有一个评估工具，让你随时得到反馈，知道自己究竟有几斤几两，哪里做得不够好。接下来就给出一个“职业价值评估工具”：

这个工具的作用是，给当前的工作打分，有四个维度：学习、影响力、乐趣、奖励。每个维度可以设置一个权重。

打分公式：权重分 X 得分

如果得分结果>700分，为及格。哪一项目得分低，就是你目前最缺失的方面，该考虑如何提升这方面的价值，这是你当前迫切需要解决的问题。

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04

职场发展的“工型理论”

职场发展的“工型理论”，解决的是个人职业发展路径导向的问题。首先需要搞清楚几个问题：你的职业理想是什么？你有什么职场核心能力？需要什么样的能力，才能够实现你的职业理想？

大多数人的职场发展分成三个阶段，就像一个“工”字一样，每个阶段根据个人的情况和机遇，时长有所不同，传统行业每个阶段10到15年，互联网行业每个阶段5~8年。

下面我们以互联网职业发展为例进行讲解。从第一阶段到第三阶段，总的来说越是前面的阶段，越能够通过自身“努力”去改变，也就是说能够把控的部分就越多。

越是往后，能够抵达的人就越少，也就是说机会比努力更重要，自己能够把控的部分就越少。

下面我们分别聊聊这三个职场发展的阶段：

第一阶段，“独善其身”

这个阶段的目标是：补齐短板，强势开局。从毕业到工作的头5年，都属于这个阶段，也有少数在1~2年完成这个阶段，进入第二阶段甚至第三阶段。比如雷军、周鸿祎这些技术天才。

这个阶段，要做的就是完成从一个学生，到职场成年人的转变，要学习专业技能和知识、职场软技能等等。大一点的公司，都会有“导师”带你，不懂就要多问，不要怕暴露自己的无知。所以建议你，毕业后最好加入大一点的公司，大公司对新人的培养更有耐心，更舍得投入资源。

时间对这个阶段的人来说，是非常充裕的，因为除了工作那点事，你并没有什么可操心的事情。所以，建议这个阶段的人，把时间多用来学习所在领域的知识技能，不要浪费时间、无所事事。

第二阶段，“独挡一面”

这个阶段的目标是：聚焦长版，打造核心竞争力。工作3~5年以后，已经具备了一定的职场经验、社会经验，专业能力和人脉积累都有所发展，这个时候你已经成为公司骨干，干活的主力，也是996最严重的阶段。

这个阶段，你负责公司的重要项目，做一些别人无法完成的事情，具备了独当一面的能力。这个时候也是你思考自己职业方向的时候，是走技术路线，还是管理路线？

这时你不能满足于完成手上工作，你急需提升管理能力、行业视野。有机会的话，最好能够加入一家快速发展的公司，尤其是独角兽企业。这样你的能力、视野都能够随着公司的快速发展得到相应提升，更重要的是公司快速发展的过程中，会有许多高阶职位开放给老员工。

老K就是在第二阶段，幸运地加入了独角兽公司，在5年的时间里从技术经理晋升到总监，顺利过渡到第三阶段。

第三阶段，“兼济天下”

这个阶段的目标是：优化长尾，发挥持续影响力。工作10几年以后，你既有工作经验，又具备行业视野，精力还比较旺盛，正值当打之年。你已经是各公司里的“XX总”了，带领一支团队，攻城拔寨，帮助公司在你的专业领域里建立竞争优势。

这个阶段已经是你职业发展的巅峰了，除了努力之外，更重要的是行业人脉、影响力、与老板及高层的匹配程度。

你也许会说，上面归纳的职场发展三个阶段会不会太粗了？有没有具体的职业发展路径，比如从一个程序员做到CTO的职业路径是怎么样的？K哥最后给大家准备了一个彩蛋：《工程师职业发展路线图》，你可以根据自己的实际情况规划职业发展路线。

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结束语

以上我们聊了如何打造一个人的“职场系统”，包含4个方面：

一、职场思维。1）人的职场生涯一般只有3、40年；2）用刻意练习，使自己成为领域专家；3）人一生中80%以上的财富，是40岁之后挣到的，所以35岁以前不要太在意工资；4）更功利的交朋友，交那些对工作有用的人，帮助自己发展的人，未来用得上的人；

二、职场3核。决定职场高度的3个因素：可迁移技能、有意义的经验、职场人际关系。如果想提高职业天花板，就提升这三个因素。

三、价值评估工具。“职业价值评估工具”对当前工作进行价值评估，有四个维度：学习、影响力、乐趣、奖励，按权重打分，得分>700分为合格，得分低的项就是你需要尽快提高的方面。

四、职场发展“工型理论”。一般人的职业发展分为三个阶段：第一阶段“独善其身”，目标是：补齐短板，强势开局；第二阶段“独挡一面”，目标是：聚焦长版，打造核心竞争力；第三阶段，“兼济天下”，目标是：优化长尾，发挥持续影响力。

希望你通过打造自己的“职场系统”，在这个“个体崛起”的时代，不断向上生长，实现职场和人生的跃迁。

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职场发展遇到困惑，想咨询K哥？快关注我的视频号，到K哥直播间交流吧。

作者简介：Mr.K，“技术领导力”公众号 作者，从一名普通程序员逆袭成为独角兽公司技术高管。出版过多本畅销书，写出多篇10W+文章。分享：行业趋势、职场经验、团队管理、商业通识等话题。

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