上海宝付HR揭秘程序员面试门槛高背后的潜规则

上海宝付HR揭秘码农面试门槛高背后的潜规则，大家对于码农都有什么映像呢？是不是给人一种神秘的感觉，他们每天过的生活也都是非常单一的，几乎是两点一线，除了上班就是回家。对于生活很宅的他们找工作面试薪资待遇都是很高的，知道这里面都有哪些潜规则吗？知道为什么会给码农薪资那么高吗？他们既是“技术改变世界”的功臣。但又是“被技术耽误生活”的人。他们很简单，简单到心里只有技术。所以导致程序员给大家的印象都是套头衫牛仔裤，或许这是他们的标配。
在面试的时候都会被询问很多问题，但有些人就是靠着实力说话，这让我不禁想到一个故事。前几年一位高中生去阿里面试，很多人都无视这位所谓的高中生，在面试的时候，这位少年什么也没有说，面试官感觉这位高中生太清高了，话也不说。就在即将被out的时候，这位青年站起来摆弄面试官的电脑两三分，就黑了很多电脑和网络，并指出哪哪有问题，当然这个也只是传闻，不过在现实生活中也确实有这样的高手。
宝付HR认为在招聘时，企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的“新新人”，他们很少受到传统思想的影响，更容易提出和接受新的经营观念，尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说，更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升，走上职场发展的快车道。创新能力就意味着要对传统说“不”，因此，从迈入职场的那天起，就要培养自己多动脑、多观察的习惯，日积月累的一些储备总会有展现光芒的那一天。
上海宝付HR揭秘码农面试门槛高背后的潜规则，虽然现在的就业竞争比较激烈，但是对于企业来说，要想招聘到一些比较满意的新员工也不是件容易的事。一般情况下，员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的，因为实践证明，选择某个职业，只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。

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