责任链模式：

使多个对象都有机会处理请求，从而避免了请求的发送者和接受者之间的耦合关系。将这些对象连成一条链，并沿着这条链传递该请求，直到有对象处理它为止。（来自《设计模式之禅》）

使用场景：

在互联网企业中，程序员这个岗位的招聘流程大同小异，而一般至少都会有 3 轮面试，分别是 2 轮技术面和 1 轮 HR 面。而这几轮面试都是层层递进的，最开始面试一般是组长面试，通过之后就是部门领导面试，再通过之后就是 HR 面试，HR 面试通过之后就可以成功拿到 Offer 了。

故事从小明参加某公司的面试开始，某公司的招聘流程就是上面说的 3 轮面试。招聘流程的面试官分别是：第一面是组长老刚，第二面是部门经理老孙，第三面也就是终面是 HR 老刘。为什么说这个场景符合责任链模式呢？首先不管是组长还是部门经理还是 HR，他们都作为面试官，面试官赋予他们的权利是去面试来公司面试的同学，而面试的结果是可传递性的，也就是如果面试通过，就会到下一轮面试，最终成为一条传递链。我们用代码模拟这个过程。

public class ChainOfResponsibilityTest {public static void main(String[] args) {Interviewee interviewee = new Interviewee("小明");TeamLeader teamLeader = new TeamLeader("老刚");DepartMentManager departMentManager = new DepartMentManager("老孙");HR hr = new HR("老刘");// 设置面试流程teamLeader.setNextInterviewer(departMentManager);departMentManager.setNextInterviewer(hr);// 开始面试teamLeader.handleInterview(interviewee);}}

/*** 面试者*/
class Interviewee {private String name;private boolean teamLeaderOpinion;private boolean departMentManagerOpinion;private boolean hrOpinion;public Interviewee(String name) {this.name = name;}public String getName() {return name;}public void setName(String name) {this.name = name;}public boolean isTeamLeaderOpinion() {return teamLeaderOpinion;}public void setTeamLeaderOpinion(boolean teamLeaderOpinion) {this.teamLeaderOpinion = teamLeaderOpinion;}public boolean isDepartMentManagerOpinion() {return departMentManagerOpinion;}public void setDepartMentManagerOpinion(boolean departMentManagerOpinion) {this.departMentManagerOpinion = departMentManagerOpinion;}public boolean isHrOpinion() {return hrOpinion;}public void setHrOpinion(boolean hrOpinion) {this.hrOpinion = hrOpinion;}
}/*** 面试官抽象类*/
abstract class Interviewer {protected String name;protected Interviewer nextInterviewer;public Interviewer(String name) {this.name = name;}public Interviewer setNextInterviewer(Interviewer nextInterviewer) {this.nextInterviewer = nextInterviewer;return this.nextInterviewer;}public abstract void handleInterview(Interviewee interviewee);}/*** 组长*/
class TeamLeader extends Interviewer {public TeamLeader(String name) {super(name);}@Overridepublic void handleInterview(Interviewee interviewee) {System.out.println("组长[" + this.name + "]面试[" + interviewee.getName() + "]同学");interviewee.setTeamLeaderOpinion(new Random().nextBoolean());if (interviewee.isTeamLeaderOpinion()) {System.out.println("[" + interviewee.getName() + "]同学组长轮面试通过");this.nextInterviewer.handleInterview(interviewee);} else {System.out.println("[" + interviewee.getName() + "]同学组长轮面试不通过");}}
}/*** 部门经理*/
class DepartMentManager extends Interviewer {public DepartMentManager(String name) {super(name);}@Overridepublic void handleInterview(Interviewee interviewee) {System.out.println("部门经理[" + this.name + "]面试[" + interviewee.getName() + "]同学");interviewee.setDepartMentManagerOpinion(new Random().nextBoolean());if (interviewee.isDepartMentManagerOpinion()) {System.out.println("[" + interviewee.getName() + "]同学部门经理轮面试通过");this.nextInterviewer.handleInterview(interviewee);} else {System.out.println("[" + interviewee.getName() + "]同学部门经理轮面试不通过");}}
}/*** HR*/
class HR extends Interviewer {public HR(String name) {super(name);}@Overridepublic void handleInterview(Interviewee interviewee) {System.out.println("HR[" + this.name + "]面试[" + interviewee.getName() + "]同学");interviewee.setHrOpinion(new Random().nextBoolean());if (interviewee.isHrOpinion()) {System.out.println("[" + interviewee.getName() + "]同学HR轮面试通过, 恭喜拿到 Offer");} else {System.out.println("[" + interviewee.getName() + "]同学HR轮面试不通过");}}
}

打印结果：

组长[老刚]面试[小明]同学

[小明]同学组长轮面试通过

部门经理[老孙]面试[小明]同学

[小明]同学部门经理轮面试通过

HR[老刘]面试[小明]同学

[小明]同学HR轮面试通过, 恭喜拿到 Offer

讲解一下代码，Interviewee 是面试者，对于企业来说这个面试者来面试的过程会有 3 个关键标识，就是 3 位面试官对这位面试者的评价，只有都评价好才能通过面试拿到 Offer，所以 Interviewee 类有 3 位面试官的面试结果。

Interviewer 是面时官，企业中面试官不是一个职位，而是一个工作，帮企业招到合适的人才，所以它是一个抽象类，有一个抽象方法就是去面试应聘者，具体面试过程又各面试官实现，而因为这个面试会有结果反馈，结果好的会进入下一轮面试，所以会有下一个面试官的对象引用，责任链模式也就在这里体现。

TeamLeader、DepartMentManager、HR 则为公司的不同职位，而这些职位当公司需要招聘时，都需要去充当面试官，所以都继承了 Interviewer。这整个过程就构成了责任链模式代码示例，希望在金三银四各位蠢蠢欲动的朋友们都能闯到最后一关拿下 HR 姐姐。

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